Senior Specialist, Total Rewards

Magna International; Aurora; Hybrid; CAD 113,000 - 149,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work policy

Wellness programs

On-site cafeteria

EV parking

Private park access

Job summary

Magna est à la recherche d'un professionnel en rémunération et avantages pour soutenir les programmes canadiens, assurer le respect des règles et guider les leaders RH.

Vous participerez à des analyses de marché, à la gestion du cycle de rémunération et à l'amélioration des processus de prestations, avec une forte forte interaction au sein d'une organisation mondiale et avec déplacements au besoin dans l'Ontario.

Qualifications

• Diplôme universitaire/Collège en affaires ou équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience en compensation et avantages.
• Excellentes compétences informatiques (MS Excel et PowerPoint).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale orientées service client.

Responsibilities

• Agir comme expert sur l'outil Global Compensation Management (PayFactors).
• Assurer les programmes canadiens de rémunération conformes aux exigences règlementaires.
• Fournir analyses et recommandations sur le programme Global Compensation Survey.
• Conduire l'analyse salariale du marché pour les embauches et promotions.
• Conduire les activités d'external benchmarking et ajuster les fourchettes salariales.

Skills

Excel

PowerPoint

Communication

Analytical skills

Education

Bachelor's in Business

Job description

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique. Synthèse du groupe: Magna est bien plus qu’un des plus grands fournisseurs au monde en matière d’espace automobile. Nous sommes une entreprise spécialisée dans les technologies de la mobilité conçue pour innover, avec une équipe internationale animée par un esprit d’entreprise. Avec plus de 65 ans d’expertise, notre écosystème de produits interconnectés, en combinaison avec notre expertise complète des véhicules, nous place à une position unique pour faire progresser la mobilité dans un environnement de transport élargi.

Responsabilités du poste:

Compensation Salary: $80,000 - $105,000 annually Immediate, open position

• Act as a subject matter expert on Magna’s Global Compensation Management Tool (PayFactors). This includes system maintenance, recommendations for enhancements, communication and training to Global users.
• Ensure Canadian compensation programs follow regulatory requirements by leading the annual Pay Equity process.
• Work with Group and Division HR Leaders to provide analysis, guidance, recommendations and coaching on Magna’s Total Compensation Survey Program.
• Conduct market pay analysis to support new hire and promotion recommendations.
• Participates in external benchmarking activities, validating job matches and compensation ranges.
• Lead the annual wage guidelines process and the biannual review and update of compensation ranges for the United States and Canada.
• Support the annual compensation cycle through data preparation, testing and administration.
• Benefits Lead the annual Canadian Benefits Open Enrolment process.
• Serve as the primary point of contact for Divisions for benefit programs such as the paid parental leave and cross-border benefits programs.
• Develop educational materials and deliver ongoing benefits training sessions.
• Provides analysis, cost projections and recommendations to support the development of extended health benefit plan management strategies and products.
• Support of the daily operations of the Canadian Benefits plans, including short-and long-term disability management.
• Provide coaching and guidance to Magna’s Groups and Divisions on all benefit related inquiries.
• Investigates, actions and solutions all escalated benefits issues originating from multiple levels across the organization.
• Partner with external benefits vendors and internal Magna Groups and Divisions to investigate and resolve issues.
• Regularly reviews and updates benefits documentation to ensure information is clear, concise and up to date.
• Continually monitors the Canadian environment to proactively identify trends that could impact Magna’s benefit management strategies.
• Identify opportunities and recommend enhancements to ensure Magna’s Canadian benefits program is innovative, competitive and contributes to ensuring plan sustainability.
• Participate in and support Total reward projects as required

Who we are looking for

• University/College degree in Business or equivalent.
• Minimum 5 years of applicable compensation and benefits experience.
• Excellent computer knowledge (MS Excel and PowerPoint).
• Excellent communication skills – both written and verbal with a strong focus on customer service.
• Team player with the ability to maintain organization and multi-task amongst competing deadlines.
• High level of attention to detail, accuracy and confidentiality required.
• Strong analytical skills and adept at analyzing data and formatting reports.
• Ability to handle confidential and sensitive information with a high level of discretion, professionalism, and integrity.
• Your preferred qualifications
• Experience working in global organizations and/or automotive/industrial manufacturing environment would be considered an asset.
• Completion of post graduate studies in Human Resources or Compensation would be an asset.

Requirements and Conditions

Please Note Travel within Ontario may be required to support project rollouts and HR benefits training. (5-10%)

• Accommodations for disabilities in relation to the job selection process are available upon request.
• Candidates will be required to complete a Criminal Records Check, and if deemed necessary, a Credit Check as part of the candidate selection process.

What we offer

At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.

• Hybrid work policy
• Wellness programs and events
• On-site cafeteria
• Parking for electric vehicles
• Access to private park for employees & their families

Sensibilisation, Union, Autonomie: Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap.

Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données.

Divulgation de la présélection assistée par l’IA Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.

Type de travailleur: Régulier/permanent Groupe: Magna Corporate Nous voyons un avenir où tout le monde peut vivre et se déplacer sans limites. C’est pourquoi nous développons des technologies, des systèmes et des concepts qui rendent les véhicules plus sûrs et plus propres, tout en servant nos communautés, la planète et, surtout, les gens. Dans le bon environnement, vos idées peuvent se transformer en technologies automobiles révolutionnaires et améliorer la vie des gens dans le monde entier. Créons ensemble l’avenir de la mobilité. En savoir plus sur nous: Durabilité Innovation Conseils pour l’entretien