Program Manager, HR Systems

Magna International Inc; Aurora; Sur place; CAD 90 000 - 140 000; Plein temps

Résumé du poste

Magna International recherche un Programme Manager HR Systems pour piloter les initiatives technologiques RH, incluant Workday et Dayforce, avec une coordination globale et des jalons clairs. Le poste exige leadership, pilotage financier et gestion des risques sur des équipes internationales.

Vous gérerez les livrables, les budgets et la gouvernance, en alignant les parties prenantes et les fournisseurs, tout en assurant les tests et la mise en production selon les standards PMO.

Qualifications

• 5–10+ années d'expérience en gestion de projets d'entreprise et programmes technologiques.

Responsabilités

• Assurer la livraison de projets Workday et Dayforce de A à Z, de l'initiation à la stabilisation post-production.

Connaissances

Project management

Vendor management

Stakeholder management

Risk & issue management

PMO standards

Agile delivery

Formation

Bachelor's degree en Business / IT / RH ou domaine connexe

Description du poste

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique.

Synthèse du groupe: Magna est bien plus qu’un des plus grands fournisseurs au monde en matière d’espace automobile. Nous sommes une entreprise spécialisée dans les technologies de la mobilité conçue pour innover, avec une équipe internationale animée par un esprit d’entreprise. Avec plus de 65 ans d’expertise, notre écosystème de produits interconnectés, en combinaison avec notre expertise complète des véhicules, nous place à une position unique pour faire progresser la mobilité dans un environnement de transport élargi.

Responsabilités du poste

The HR Systems Program Manager is accountable for the end-to-end planning, governance and delivery of complex enterprise HR technology initiatives, including Workday and Dayforce implementations and major enhancements.

Acting as the primary project leader, this role establishes scope, delivery plans, budgets, governance and success measures; aligns global stakeholders and vendors; manages risks, issues and dependencies; and drives testing, deployment and post-production stabilization to achieve business outcomes.

Your Responsibilities

Own end-to-end delivery of Workday and Dayforce projects from initiation and planning through execution, deployment and post-production stabilization.

Build and maintain project charters, business cases, scope statements, integrated delivery plans, budgets, resource plans and success measures. Manage the critical path, milestones, dependencies and deliverables; maintain RAID logs and drive timely mitigation and escalation. Lead project governance forums and executive steering committees, providing concise reporting on project health, financials, decisions and corrective actions. Apply PMO standards and delivery methodologies, ensuring disciplined change control, documentation, stage-gate readiness and auditability.

Orchestrate cross-functional workstreams for configuration, integrations, data conversion, testing, deployment and release planning. Establish the test strategy, schedule, entry and exit criteria, and governance for System Integration, User Acceptance, Parallel Payroll and Regression Testing. Oversee defect governance, prioritization, resolution and retesting, and lead readiness assessments and go/no-go recommendations.

Develop cutover, deployment, transition and stabilization plans, assigning clear owners, timelines, dependencies and contingency actions. Own project financial management, including budgets, forecasts, vendor expenditures, actual-versus-budget reporting and resource demand planning.

Define the stakeholder engagement and communications plan, align business and technical leaders, and secure timely decisions across global teams. Manage vendors and system integrators against contractual commitments, deliverables, quality expectations and escalation paths.

Who we are looking for

Bachelor's degree in Business, Information Technology, Human Resources or a related field.

5-10+ years of progressive enterprise project management experience delivering complex, cross-functional technology programs. 3-5+ years leading Workday and/or Dayforce implementations or major enhancement programs, with direct accountability for scope, schedule, budget and delivery outcomes. Demonstrated experience managing global HRIS, payroll or workforce management projects from initiation through stabilization. Proven vendor-management experience with system integrators and Application Management Services providers, including deliverable and performance oversight. Strong command of project management disciplines, including governance, financial controls, risk and issue management, change control, resource planning and executive reporting. Strong facilitation, negotiation and stakeholder-management skills, with experience leading global teams across multiple time zones.

Your preferred qualifications PMP or PRINCE2 certification; Agile delivery certification or demonstrated experience applying hybrid delivery methods is an asset.

What we offer

At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.

In addition, we offer you the following site benefits: An overview of our benefits will be discussed during the recruitment process. Awareness. Unity. Empowerment.

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire based on experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity.

Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

Sensibilisation, Union, Autonomie: Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, du statut civil, du handicap. Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données.

Divulgation de la présélection assistée par l’IA Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.

Type de travailleur: CDD (Fixed Term) Groupe: Magna Corporate

En savoir plus sur nous

Durabilité Innovation Conseils pour l’entretien

Nous voyons un avenir où tout le monde peut vivre et se déplacer sans limites. C’est pourquoi nous développons des technologies, des systèmes et des concepts qui rendent les véhicules plus sûrs et plus propres, tout en servant nos communautés, la planète et, surtout, les gens. Dans le bon environnement, vos idées peuvent se transformer en technologies automobiles révolutionnaires et améliorer la vie des gens dans le monde entier. Créons ensemble l’avenir de la mobilité.