Senior Manager, Strategy & Business Analysis Financial Risk (3374)

TD; Toronto; On-site; CAD 108,000 - 164,000; Full time

Job summary

Un leader mondial du secteur financier cherche un Senior Manager pour superviser l'analyse stratégique et la gestion des risques financiers à Toronto. Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience, des capacités de leadership solides, et sera responsable d'initiatives clés visant à améliorer la gestion des risques. Vous ferez partie d'une équipe dynamique dédiée à l'optimisation des processus de données, garantissant des résultats efficaces et éclairés.

Benefits

Formation continue

Avantages sociaux compétitifs

Opportunités de développement de carrière

Qualifications

• 10+ années d'expérience dans des domaines de risque pan.
• Expérience en gestion d'équipes et en projets complexes.
• Compréhension approfondie des pratiques et normes réglementaires.

Responsibilities

• Dirige des travaux pour la mise en œuvre de projets de risque.
• Participe à l'analyse des besoins de risque et à l'intégration.
• Élabore des recommandations pour atténuer les problèmes commerciaux.

Skills

Leadership

Négociation

Analyse stratégique

Gestion des risques

Education

Diplôme de maîtrise en finance ou domaine connexe

Tools

Tableau

Alteryx

Power BI

Job description

Senior Manager, Strategy & Business Analysis Financial Risk (3374)

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Senior Manager, Strategy & Business Analysis Financial Risk (3374)

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Détails De La Rémunération

$108,800 - $163,200 CAD

Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Fonctions des services habilitants de l’entreprise

Détails De La Rémunération

$108,800 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Overview

Description du poste :

Strategy, Governance and Enablement Group (SGE) is establishing a centralized group to define roadmap, and lead business analysis and requirements for execution across Financial Risk. The objective of this team is to liaise across Financial Risk Stakeholders to drive key initiatives across data and technology landscape partnering with enabling platforms.

Job Description/Accountabilities

Financial Risk continues its multi-year journey, enhancing its data and technology landscape towards a cohesive target state. Its data and technology vision, strategy and objectives are focused on enhancing Risk Management capabilities, simplifying data processes, rendering data-driven business intelligence with multi-dimensional views across products, businesses, locations, and organizational structures more effectively to enable decision makers with advanced insights and risk trends.

The role is responsible for Leading one or more workstreams within this journey

• Provides leadership in developing / supporting strategic plans for risk project implementations to meet upcoming and ongoing business and regulatory demands.
• Provide recommendations to mitigate against business problems, project issues and risks using a pragmatic approach and strategic outlook.
• Spearhead processes change efforts by working in collaboration with upstream and downstream stakeholders to detail current state and desired state end-to-end processes.
• Represent the department in the ID8 program and act as a Champion Delegate
• Partner with Risk Management, Lines of Businesses and Technology stakeholders to define business needs, support business validation, data analysis and integration activities.
• Provide project updates to Risk Leadership on all strategic initiatives and manage benefits deployment.
• Continually reassess business needs; identifies opportunities for standardization, optimization, and scalability within Risk. Works with business to accomplish process reengineering.
• Provides oversight and direction on business decisions for the business work stream leads.
• Delivering initiatives in a highly matrixed project and functional environment. Execution within budget, timelines, and other project commitments.
• Works to ensure alignment between strategic management goals and day-to-day operational functions.
• Identifying assumptions, constraints, dependencies, and risks, developing, and executing plans for their mitigation as possible and appropriate.
• Develops and executes communication and change management plans for key stakeholders.
• Provides leadership, direction, advice, and guidance to the team, to consistently maintain high levels of integrity, motivation, and morale. This encompasses all aspects of people development including appropriate mentoring, coaching, and ongoing evaluation of staff performance and leadership skills.
  
  

Qualifications/Skills/Experience

• Prior working experience leading large change initiatives impacting multiple stakeholders and processes, utilizing waterfall and agile project methodologies
• Detailed understanding to lead the development of Pan- Risk Reporting frameworks, define Risk Operating Model and assess Current Landscape in alignment with Future Landscape
• Expert knowledge of Bank source systems across US P&C, Canadian P&C (TDCT, Business Banking, Wealth), TDS, and TBSM
• In-depth understanding of Risk data needs at both a technical and organizational level
• Fundamental understanding of emerging regulatory standards and industry best practices impacting Risk Management
• Detailed understanding of data operationalization, use and application of business rules and business process engineering
• Significant knowledge of business activities such as lending, trading, risk mitigation, banking books, and collateral management across retail and non-retail segments
• Strong leadership and relationship building capabilities.
• In-depth understanding of the product life cycle.
• Experience in leading a team of varying sizes to meet organizational goals.
• Strong influencing and negotiation skills.
• Ability to work in a fast paced and dynamic work environment and deal with ambiguity.
• Demonstrated strategic thinking and analytical skills.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Strong Technical aptitude; working knowledge of end user tools such as Tableau, Alteryx, Power BI
• 10+ years of experience in pan risk domains (e.g., credit risk, market risk, operational risk).
  
  

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet

Seniority level

• Seniority level

  Director

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Business Development and Sales

• Industries

  Banking

Referrals increase your chances of interviewing at TD by 2x

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