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Une entreprise canadienne bien établie dans le secteur des boissons recherche un gestionnaire principal en planification régionale. Le candidat sera responsable de diriger les initiatives de planification de la chaîne d'approvisionnement tout en gérant les activités de planification de plusieurs usines. Ce poste exige une expertise en gestion de chaîne d'approvisionnement et un Baccalauréat dans un domaine pertinent.
À propos de cette occasion
Le gestionnaire principal, Planification régionale gère les initiatives de planification de la chaîne d’approvisionnement dans ses usines de fabrication. Les principales priorités de ce poste sont les suivantes :
1. Gérer les activités du service de planification de la production, y compris la commande de production et de matières premières, et gérer le plan d’approvisionnement sur 13 semaines et les plans de cycle associés par établissement de production
2. Coordonner les activités de planification de l’approvisionnement au sein du groupe Chaîne d’approvisionnement ainsi que des opérations de l’usine pour atteindre des niveaux de service client maximisés tout en maintenant la rentabilité.
3. Favoriser l’utilisation du système pour tirer parti des meilleures pratiques dans CONA
Ce poste relève directement du directeur de la planification des produits finis, qui relève du directeur principal de la planification, du transport et des matériaux. Le titulaire du poste gère les activités de planification de 3 installations dans l’Est du Canada.
Responsabilités
Planification de la production et des matières premières
o Faire le suivi de tout problème potentiel (rupture de stock, expiration de code, etc.), communiquer ces problèmes aux services compétents et exécuter de façon proactive des mesures de résolution.
o Faire le suivi rigoureux des problèmes de maintien de la qualité et de l’élimination des produits, ainsi que de leur incidence sur la disponibilité des stocks.
Notions fondamentales :
o S’assurer que notre équipe maintient les commandes de transfert et les commandes d’achat à jour.
o Faire un examen quotidien du rapport de Rupture de stock
o Faire un examen hebdomadaire du rapport de Rupture de stock pour déterminer les tendances
o Assurer l’exactitude et l’exhaustivité des plans de déploiement quotidiens
Apprentissage et perfectionnement
Amélioration des processus
Compétences
o Leadership et travail en équipe : hautement qualifié en interaction personnelle, y compris en conseil et en accompagnement. Capable de réaliser des projets dans des environnements à la fois linéaires et matriciels et d’adopter une approche à long terme avec les membres de l’équipe pour à aider au développement des compétences des autres.
o Pragmatisme et autodiscipline : avoir le pragmatisme nécessaire pour obtenir des résultats. Avoir la capacité d’exprimer des idées de manière logique et cohérente, ainsi que la capacité de planifier les opérations et de gérer son temps efficacement.
o Initiative : être proactif et encourager le changement. Savoir se motiver. Chercher continuellement des améliorations.
À propos de nous : Nous sommes une entreprise fièrement canadienne et indépendante; nous sommes Coke Canada!
La Compagnie d’embouteillage Coca-Cola Canada Limitée est la plus importante entreprise d’embouteillage au Canada. Nous sommes une entreprise indépendante qui compte plus de 5 800 employés et dispose d’un réseau de plus de 50 centres de ventes et de distribution, ainsi que de cinq usines de fabrication, à l’échelle du pays.
Important :
Toutes les offres d’emploi à la Compagnie d’embouteillage Coca-Cola Canada Limitée (« Coke Canada ») sont conditionnelles à l’obtention de résultats satisfaisants lors d’une vérification des antécédents, menée par un fournisseur externe. Les résultats dits « satisfaisants » dépendront du poste et peuvent nécessiter toutes les vérifications suivantes ou certaines d’entre elles : vérification du casier judiciaire, vérification de l’historique d’emploi, vérification de la formation scolaire, vérification du dossier de conduite. Veuillez faire part à l’équipe d’attraction de talents de toute question ou inquiétude à cet égard une fois que l’on vous avisera que votre candidature est retenue.
Coke Canada s’engage à composer un effectif inclusif et diversifié; l’entreprise compte de nombreux programmes, politiques et ressources, mis en place dans le but de soutenir son personnel. Les personnes handicapées qui ont besoin d’accommodement ou de soutien dans le cadre du processus de recrutement sont priées de communiquer avec l’équipe des services d’attraction de talents par téléphone, au +1 844 383-2653, ou par courriel, au HR@cokecanada.com
Pour plus d ’information, veuillez visiter cokecanada.com / home-fr