Senior Manager, NextGen / Gestionnaire principal/principale, NextGen

Skate Canada; Ottawa; Hybrid; CAD 81,000 - 102,000; Full time

Job summary

Skate Canada is seeking a Senior Manager, NextGen to lead the NextGen programming focused on athlete development and training. This role, based in Ottawa, offers a hybrid work model and requires extensive travel. Ideal candidates will have a strong background in sport management and a passion for figure skating.

Benefits

Health Insurance

Dental Coverage

Vision Insurance

RRSP matching

Fitness benefit - CAD 350 annually

Qualifications

• 5-7 years experience in high performance sport.
• Experience in program/team management.
• Fluent in English; French is an asset.

Responsibilities

• Manage Skate Canada’s NextGen programming and athlete development.
• Ensure compliance with regulations and manage funding.
• Oversee Junior international competition management.

Skills

Communication skills

Leadership

Organizational management

Stakeholder engagement

Problem-solving

Education

3-year College Diploma or University degree in Sport Management

Tools

MS Office

Job description

Position: Senior Manager, NextGen

Type: Full-time permanent, 35 hours per week

Reports to: High Performance Director

Location: This position is based out of our head office in Ottawa, Ontario, with a hybrid work model available for candidates residing in the Ottawa area. For candidates located outside of Ottawa, the role may be performed remotely, provided the successful candidate resides in a city with access to a major airport to accommodate frequent travel requirements.

Travel: The role requires extensive travel domestically and worldwide.

Salary Grade: 5
Salary Range: $81,446 to $101,808

WHO WE ARE.

A not-for-profit organization, Skate Canada is the oldest and largest figure skating organization in the world and is recognized by the Government of Canada and the Canadian Olympic Committee (COC) as the governing body for the sport of figure skating in Canada. Skate Canada is committed to attracting, developing and engaging a diverse workforce that reflects the community we serve.

OUR PEOPLE SHAPE OUR SUCCESS.

At Skate Canada, we’re not just about skating—we’re about creating a vibrant, inclusive community where everyone feels like they belong and are empowered to thrive. As an equal opportunity employer, we celebrate diversity and warmly invite all qualified applicants to join our journey.

ABOUT THE JOB.

Reporting to the High Performance Director, the Senior Manager, NextGen is responsible for the leadership and management of Skate Canada’s NextGen programming. NextGen programming focuses on accelerated development opportunities for targeted Train to Compete and Train to Win athletes and their coaches. This is a full-time position that requires frequent travel domestically and worldwide.

LOCATION.

This position is based out of the Skate Canada office in Ottawa, ON at 261-1200 St. Laurent Boulevard, where we offer a hybrid work model. However, due to the extensive travel requirements of this role, we are open to candidates working remotely, provided they reside within reasonable proximity to a major airport to support frequent travel needs.

KEY RESPONSIBILITIES.

1. Manage all aspects of Skate Canada’s NextGen programming, including but not limited to:

Junior International Competition Management:

• Oversee the selection of athletes for Junior international competitions (including the Youth Olympic Winter Games), manage travel logistics, and ensure timely post-event reporting.

NextGen Training Camps & Monitoring:

• Design, plan, and deliver all NextGen training camps and athlete sport monitoring programs, incorporating input from relevant stakeholders as required.

Athlete Funding Administration:

• Plan, implement, and oversee the distribution of athlete funding in accordance with established guidelines and partnership agreements.

Regulatory Compliance:

• Ensure all NextGen programming and participants adhere to Skate Canada and International Skating Union (ISU) rules, regulations, and standards.

Risk Management:

• Implement and manage risk mitigation strategies to ensure the safety and well-being of NextGen Team members during all programs and events.

Liaison Role:

• Serve as the primary point of contact and liaison between NextGen athletes, coaches, parents, and Skate Canada respective Section.

Novice International Development:

• Oversee the management and delivery of Novice International development participation – including but not limited to athlete selection, travel logistics, post event reporting.

2. Provide leadership and direction to the Skate Canada Performance Excellence Department to ensure alignment with the strategic and operational plans and objectives:

• Contribute to the strategic and operational planning processes related to Skate Canada’s Skating to Win
• Prioritize and manage all tactics supporting the Skating to Win
• Collaborate closely with the High Performance Director to ensure optimal coach and athlete transitions in the Podium Pathway from NextGen to Elite Programming.
• Provide leadership to operational committees or working groups as required, and partner with the Performance Excellence Senior Analyst to provide support and guidance to the Section Technical Directors.
• Provide input to other functional areas of the organization which interact with athletes and coaches in Skate Canada’s NextGen programming, including Communications, Marketing, Safe Sport, and others, to ensure cohesive program delivery.

3. Develop revenue and expense budget for NextGen programming; ensure that Departmental budget submissions reflect the Association’s objectives and initiates corrective actions as necessary:

• Develop and manage the annual work plan for NextGen programming outlining clear goals, objectives and key performance indicators (KPIs).
• Manage the completion of all required sport funding applications and all reporting and accountability requirements (including Sport Canada, Own The Podium) as related to NextGen programming.

4. Build and maintain positive, effective working relationships with key stakeholders, in particular:

• • Train to Compete and Train to Win identified Junior teams/athletes and their coaching teams.
  • Section personnel to ensure seamless delivery of NextGen programming through the Podium Pathway.
  • Funding and delivery partners, such as the Canadian Olympic Committee and Own the Podium.
  • Section Technical leadership.

5. Perform the duties stated as a responsible employee of the Association observing and supporting all policies and procedures as set by the Board of Directors and observing all policies and requirements as outlined by Skate Canada.

6. Perform additional duties as required to support the achievement of Skate Canada’s objectives.

CORE COMPETENCIES

• Demonstrates a strong sense of direction and purpose aligned with the vision, guiding principles, and goals of Skate Canada.
• Maintains a strong understanding of both domestic and international rules and regulations governing the sport.
• Exhibits the ability to collaborate, communicate effectively, and behave in an honest, trustworthy manner maintaining consistency in words, actions, and honoring commitments.
• Displays self-awareness, ensures personal accountability, and the ability to navigate and manage conflict constructively.
• Shows a passion for the sport of figure skating, with a comprehensive understanding of all stages of the Long Term Development Framework and the role of coaches, officials, and volunteers in the development of skating and skaters.
• Continually makes efforts to understand member and stakeholder needs in an inclusive and adaptable manner.
• Strives for excellence and inspires high standards in others, ensuring quality, accuracy, and continuous improvement in program delivery.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, AND KEY SKILLS.

• 3-year College Diploma or University degree in Sport Management, Education or equivalent combination of education and work experience.
• Minimum five to seven years’ progressive experience in high performance sport, athlete development, program/team management and stakeholder engagement.
• Advanced MS Office Skills (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Familiarity and knowledge of Skate Canada Core Programs.
• Ability to coach, guide, and handle difficult situations.
• Demonstrated strong written and verbal communication skills in English.
• Fluency in English is required, fluency in French is considered an asset.
• Excellent skills in organizational management with the ability to coach staff, manage, and work within a team; set and achieve objectives, and manage a budget.
• Excellent coalition building skills with an ability to communicate and work effectively with a variety of internal and external stakeholders.
• Passion, idealism, integrity, positive attitude, and self-directed.
• Experience working with volunteers is an asset.
• Possesses a high standard of professional integrity with the ability to handle sensitive information in a professional and confidential manner.
• Must hold a valid passport to accommodate international travel.
• Possession of a valid driver’s license is required.

ADDITIONAL JOB REQUIREMENTS.

• Additional travel for the purposes of meetings and events.
• Ability to work overtime as required to meet the fluctuating needs in a timely manner.
• Online learning and participant consent form for the Canadian Safe Sport Program (CSSP).

Please note: The successful candidate will be required to undergo a criminal background check as a condition of employment.

COMMITMENT.

This is a full-time, permanent position.

COMPENSATION.

• The salary range for this position is $81,446 to $101,808 annually, with a comprehensive benefits package available following a three-month eligibility period.
• Health, Vision, Dental, LTD, STD and Life Insurance (employee premiums covered by Skate Canada; family dental coverage is optional and available at employee expense).
• RRSP matching.
• Fitness benefit – $350 annually.

TIMELINE.

Applications will be accepted until 12:00 p.m. (noon) on Friday, August 29, 2025.
For inquiries, please contact [e-mail].
Please clearly indicate “Senior Manager, NextGen” in your cover letter.

We sincerely thank all applicants for their interest in this opportunity. Only those selected for further consideration will be contacted. No phone calls, please.

Skate Canada is committed to ensuring our recruitment and selection processes and work environment are inclusive and barrier-free. At Skate Canada, we celebrate the diversity of all employees and believe that having a team of individuals with different backgrounds, views, experiences, and capabilities working together makes us stronger and better as an organization.

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Poste : Gestionnaire principal/principale, NextGen

Type : Permanent à plein temps, 35 heures par semaine

Supérieur immédiat : Directeur, Haute performance

Lieu de travail : Ce poste est situé à notre siège social à Ottawa, en Ontario. Un modèle de travail hybride est offert aux candidats résidant dans la région d'Ottawa. Pour les personnes qui se trouvent à l'extérieur d'Ottawa, le rôle peut être exercé à distance, à condition que la personne sélectionnée réside dans une ville ayant accès à un grand aéroport, pour répondre aux besoins fréquents de voyages.

Déplacements : Le rôle exige de nombreux voyages au Canada et à l’étranger.

Niveau salarial : 5
Échelle salariale : 81446$ à 101808$

QUI NOUS SOMMES.

Organisme sans but lucratif, Patinage Canada est le plus ancien et le plus important organisme de patinage artistique au monde, reconnu par le gouvernement du Canada et le Comité olympique canadien (COC) comme organisme directeur du sport du patinage artistique au Canada. Patinage Canada s’engage à attirer, à perfectionner et à mobiliser une main-d’œuvre diversifiée, qui reflète la communauté que nous servons.

NOS GENS FAÇONNENT NOTRE SUCCÈS.

À Patinage Canada, nous ne nous limitons pas au patinage – nous créons une communauté dynamique et inclusive à laquelle chaque personne a le sentiment d’appartenir et qui lui permet de s’épanouir. En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous célébrons la diversité et invitons chaleureusement tous les candidats qualifiés à nous accompagner dans notre parcours.

À PROPOS DU POSTE.

Relevant du directeur, Haute performance, le ou la titulaire du poste est responsable du leadership et de la gestion des programmes NextGen de Patinage Canada. Ces programmes sont axés sur les occasions de développement accéléré des athlètes ciblés, des stades S'entraîner à la compétition et S'entraîner à gagner, et de leurs entraîneurs. Il s'agit d'un poste à plein temps, qui nécessite de fréquents voyages au pays et à l'étranger.

LIEU DE TRAVAIL.

Ce poste sera situé au bureau de Patinage Canada, à Ottawa, en Ontario, au 1200, boulevard Saint‑Laurent, bureau 261, où nous offrons un modèle de travail hybride. Cependant, en raison des nombreux voyages exigés de ce poste, nous acceptons les candidats travaillant à distance, pourvu qu'ils résident à une proximité raisonnable d'un grand aéroport, afin de satisfaire à cette exigence.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS.

1. Gérer tous les aspects des programmes NextGen de Patinage Canada, y compris, mais sans s'y limiter, ce qui suit:

Gestion des compétitions internationales juniors

• Superviser la sélection des athlètes pour les compétitions internationales juniors (y compris les Jeux olympiques de la jeunesse d'hiver), gérer la logistique des voyages et assurer les rapports post-événement en temps opportun.

Camps d'entraînement et surveillance des patineurs NextGen

• Concevoir, planifier et organiser la tenue de tous les camps d'entraînement et la mise en œuvre des programmes de surveillance sportive des athlètes NextGen et intégrer les commentaires des intervenants pertinents, au besoin.

Administration du financement des athlètes

• Planifier, mettre en œuvre et superviser la distribution des fonds aux athlètes, conformément aux lignes directrices établies et aux accords de partenariat.

Conformité réglementaire

• S'assurer que tous les programmes et tous les participants NextGen respectent les règles, les règlements et les normes de Patinage Canada et de l'Union internationale de patinage (ISU).

Gestion des risques

• Mettre en œuvre et gérer des stratégies d'atténuation des risques pour assurer la sécurité et le bien-être des membres de l'équipe NextGen, pendant tous les programmes et les événements.

Rôle de liaison

• Servir de principal point de contact et de liaison entre les athlètes NextGen, les entraîneurs, les parents et la section respective de Patinage Canada.

Développement international des patineurs novices

• Superviser la gestion et le déroulement de la participation au développement international des patineurs novices – y compris, mais sans s'y limiter, la sélection des athlètes, la logistique des voyages et les rapports post-événements.

2. Assurer le leadership et l'orientation du Service d'excellence de la performance de Patinage Canada, afin d'assurer l'harmonisation avec les plans et objectifs stratégiques et opérationnels :

• contribuer aux processus de planification stratégique et opérationnelle, liés aux objectifs du patinage pour gagner de Patinage Canada;
• prioriser et gérer toutes les tactiques à l’appui desrésultatsdu patinage pour gagner;
• collaborer étroitement avec le directeur, Haute performance, pour assurer une transition optimale des entraîneurs et des athlètes de la voie d’accès au podium, de NextGen aux programmes d’élite;
• assurer le leadership des comités opérationnels ou des groupes de travail, au besoin, et travailler en partenariat avec l'analyste principal, Excellence de la performance, pour offrir un soutien et des conseils aux directeurs techniques des sections;
• fournir des commentaires à d'autres secteurs fonctionnels de l'organisation, qui interagissent avec les athlètes et les entraîneurs, dans le cadre des programmes NextGen de Patinage Canada, y compris les communications, le marketing, le sport sécuritaire et autres, afin d'assurer une prestation cohérente de la mise en œuvre des programmes.

3. Établir un budget des revenus et des dépenses pour les programmes NextGen, s'assurer que les présentations budgétaires du service reflètent les objectifs de l'association et prendre les mesures correctives nécessaires :

• élaborer et gérer le plan de travail annuel pour les programmes NextGen, décrivant clairement les buts, les objectifs et les indicateurs de rendement clés (IRC);
• gérer le traitement de toutes les demandes de financement du sport et toutes les exigences en matière de rapports et de reddition de comptes (y compris Sport Canada, À nous le podium) relativement aux programmes NextGen.

4. Établir et maintenir des relations de travail positives et efficaces avec les principaux intervenants, en particulier les suivants :

• • les équipes et les athlètes juniors identifiés aux stades S'entraîner à la compétition et S'entraîner à gagner et leurs équipes d'entraîneurs;
  • le personnel des sections pour assurer la prestation harmonieuse des programmes NextGen par l'entremise de la voie d’accès au podium;
  • les partenaires de financement et de prestation, comme le Comité olympique canadien et À nous le podium;
  • la direction technique des sections

5. Remplir les fonctions énoncées en tant qu'employé responsable de l'association, en observant et en appuyant toutes les politiques et procédures établies par le conseil d'administration et en respectant toutes les politiques et exigences décrites par Patinage Canada.

6. Accomplir des tâches supplémentaires au besoin, à l’appui de l'atteinte des objectifs de Patinage Canada.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

• Faire preuve d’une forte capacité de direction et de beaucoup de détermination conformément à la vision, aux principes directeurs et aux buts de Patinage Canada.
• Maintenir une solide compréhension des règles et règlements nationaux et internationaux régissant le sport.
• Démontrer la capacité de collaborer, de communiquer efficacement et de se comporter de manière honnête et digne de confiance, en maintenant la cohérence dans ses paroles, ses actions et le respect de ses engagements.
• Montrer de la conscience de soi, assurer la responsabilité personnelle et la capacité de naviguer et de gérer les conflits de manière constructive.
• Avoir une passion pour le sport du patinage artistique, avec une compréhension approfondie de toutes les étapes du cadre de développement à long terme et du rôle des entraîneurs, des officiels et des bénévoles dans le développement du patinage et des patineurs.
• S'efforcer continuellement de comprendre les besoins des membres et des intervenants de manière inclusive et adaptable.
• Viser l'excellence et inspirer le respect de normes élevées aux autres, assurant la qualité, l'exactitude et l'amélioration continue de la mise en œuvre des programmes.

QUALIFICATION, EXPÉRIENCE ET PRINCIPALES COMPÉTENCES.

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires de 3 ans en gestion du sport, éducation ou combinaison équivalente d'études et d'expérience de travail.
• Minimum de cinq à sept ans d'expérience progressive dans le sport de haute performance, le développement des athlètes, la gestion de programmes et d'équipes et l'engagement des intervenants.
• Compétences avancées en MS Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint).
• Bonne connaissance des programmes de base de Patinage Canada.
• Capacité d’encadrer, de guider et de gérer des situations difficiles.
• Forte aptitude à communiquer oralement et par écrit en anglais.
• La maîtrise de l’anglais est exigée, la maîtrise du français est un atout.
• Excellentes compétences en gestion organisationnelle et capacité d’encadrer le personnel, de gérer et de travailler dans une équipe, d’établir des objectifs et de gérer un budget.
• Excellentes compétences en mise sur pied de coalitions et capacité de communiquer et de travailler efficacement avec toute une gamme d’intervenants, internes et externes.
• Passion, idéalisme, intégrité, attitude positive et autonomie.
• De l’expérience de travail avec des bénévoles est un atout.
• Niveau élevé d’intégrité professionnelle et capacité de s’occuper de renseignements délicats de façon professionnelle et confidentielle.
• Doit être titulaire d'un passeport valide pour les voyages internationaux.
• Un permis de conduire valide est exigé.

EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES DU POSTE.

• Des voyages supplémentaires seront aussi nécessaires aux fins de réunions et d’événements.
• Capacité de faire des heures supplémentaires au besoin, afin de répondre aux besoins changeants, en temps opportun.
• Formulaire d'apprentissage en ligne et de consentement des participants pour le Programme canadien de sport sécuritaire (PCSS).

Veuillez noter: la personne sélectionnée devra se soumettre à une vérification des antécédents criminels comme condition d'emploi.

ENGAGEMENT.

Il s'agit d'un poste permanent à plein temps.

RÉMUNÉRATION.

• L’échelle salariale de ce poste se situe entre 81 446$ et 101808$ par année, avec un régime complet d’avantages sociaux après une période d'admissibilité de trois mois.
• Assurance-maladie, soins de la vue, soins dentaires, ILD, ICD et assurance-vie (cotisations des employés couvertes par Patinage Canada; l’assurance familiale de soins dentaires est facultative et offerte aux frais de l'employé).
• Cotisation égale à un REER.
• Prestation de condition physique – 350 $ par année.

ÉCHÉANCIER.

Les demandes seront acceptées jusqu’à midi, le vendredi 29 août 2025.
Veuillez faire parvenir toute question à [e-mail].
Veuillez inscrire «Gestionnaire principal/principale, NextGen» dans votre lettre d’accompagnement.

Nous remercions sincèrement tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne contacterons que les personnes prises en considération. Prière de ne pas téléphoner.

Patinage Canada s’engage à s’assurer que ses processus de recrutement et de sélection et son environnement de travail sont inclusifs et exempts d’obstacles. Chez Patinage Canada, nous célébrons la diversité de tous les employés et croyons que de compter une équipe composée de personnes ayant divers antécédents, points de vue, expériences et capacités, qui travaillent ensemble, rend notre organisation plus forte et meilleure.