Senior Human Resources Business Partner | Partenaire d'affaires sénior en ressources humaines

Lerer Hippeau Ventures; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise internationale en pleine croissance recherche un Partenaire d'affaires sénior en ressources humaines. Ce rôle clé implique de travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour aligner les pratiques RH sur les objectifs d'affaires. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement organisationnel, en apportant des solutions innovantes et en améliorant les relations de travail. Si vous êtes passionné par l'amélioration continue et que vous souhaitez faire une différence pour des millions d'employés de première ligne, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Salaire compétitif

4 semaines de vacances

Cotisation à un régime de retraite

Environnement de travail flexible

Prime de recommandation de 4 000 $

Qualifications

• 7+ années d'expérience en ressources humaines avec un solide sens des affaires.
• Expérience en développement organisationnel et gestion de la performance.

Responsibilities

• Agir comme conseiller RH pour les gestionnaires et fournir des directives quotidiennes.
• Coacher les gestionnaires sur la gestion de la performance et la planification de la relève.

Skills

Partenariat d'affaires RH

Développement organisationnel

Gestion de la performance

Résolution de conflits

Compétences interpersonnelles

Analyse des tendances RH

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Maîtrise en ressources humaines

Job description

Senior Human Resources Business Partner | Partenaire d'affaires sénior en ressources humaines

WorkJam est le premier lieu de travail numérique de première ligne au monde, connectant l'ensemble de la main-d'œuvre sur le terrain pour travailler en parfaite harmonie. WorkJam est une superbe application entièrement modulaire qui résout les problèmes les plus courants rencontrés par les entreprises de première ligne globales grâce à la gestion des tâches, à l'échange de quart de travail, à la planification des équipes, à la communication bidirectionnelle et à la formation.

Nous sommes fiers de nos équipes dévouées qui sont déterminées à faire une différence pour des millions d'employés de première ligne, ce qui nous a permis d'être reconnus parmi les 100 entreprises les plus influentes du magazine TIMEs en 2023.

Avantages de rejoindre WorkJam :

• Salaire et avantages sociaux compétitifs
• 4 semaines de vacances plus congés personnels
• Cotisation à votre régime de retraite/pension
• Un environnement de travail flexible pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Généreuse prime de 4 000 $ pour la recommandation d'employés

Chez WorkJam, nos valeurs fondamentales sont le respect et l'inclusion, l'unification, faire une différence et aller de l’avant. WorkJam est une entreprise internationale à forte croissance avec des opérations en Amérique du Nord, en Europe et en Australie avec notre siège social basé à Montréal. En savoir plus sur www.WorkJam.com

Votre rôle en tant que Partenaire d'affaires sénior en ressources humaines

Vous possédez une solide expérience des pratiques et processus RH, ainsi qu’un solide sens des affaires et des antécédents en développement organisationnel ? Vous établissez de solides relations avec les gens de tous les échelons de l’organisation et développez rapidement votre crédibilité aux yeux de la haute direction ? Vous prodiguez des conseils judicieux, partagez de nouvelles idées et présentez des solutions pour venir en aide aux gestionnaires tout en présentant une attitude prônant l’amélioration continue ? Cette opportunité est pour vous !

Le titulaire du poste est responsable de toutes les questions stratégiques et opérationnelles liées aux ressources humaines pour un groupe de clients spécifiques et s’assurera de leur cohérence avec nos objectifs d’affaires.

Ce que vous ferez:

• Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires pour toutes les questions RH et fournir des directives liées aux RH sur une base quotidienne.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour comprendre et soutenir les priorités et les objectifs d’affaires en recommandant des stratégies et outils appropriés et alignés sur les bonnes pratiques en RH.
• Travailler en étroite collaboration avec l’acquisition des talents et les gestionnaires quant aux besoins de recrutement.
• Coacher et orienter les gestionnaires en ce qui concerne la gestion de la performance.
• Faciliter les discussions sur la gestion des talents et la planification de la relève.
• Identifier les besoins de perfectionnement des équipes et des employés, évaluer les programmes et animer des ateliers et des séances de formation spécifiques.
• Apporter du soutien aux gestionnaires relativement aux questions reliées à la rémunération telles que l’évaluation des nouveaux rôles, promotions, processus annuel de revue salariale, etc.
• Résoudre des problèmes complexes de relation avec les employés.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les employés pour améliorer les relations de travail et l’engagement des employés et, ultimement, la productivité et la rétention des employés.
• Gérer les cas d’absence et d’immigration en collaboration avec la Coordonnatrice RH.
• Analyser les tendances et les mesures au sein de la fonction des ressources humaines.
• Fournir des recommandations et développer de nouvelles politiques, processus et programmes RH afin de continuellement améliorer notre offre de service.

Ce que nous recherchons:

• Au moins 7 années d’expérience en ressources humaines, y compris de l’expérience au sein d’un réel modèle de partenariat d’affaires RH; de solides acquis en développement organisationnel (amélioration de processus, transformations et design organisationnel, gestion de la performance, engagement des employés, facilitation, etc.)
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe; maîtrise, un atout.
• Bilinguisme anglais/français tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Membre de l’Ordre des CRHA du Québec, un solide atout.
• Expérience comme gestionnaire de personnes en RH ou dans un autre département, un atout.
• Orienté vers le client, sens des affaires.
• Proactif, orienté vers les résultats, sens de l’urgence développé, et à l’aise dans un environnement évoluant rapidement.
• Capacité à gérer une importante charge de travail et des priorités concurrentes.
• Habiletés interpersonnelles exceptionnelles, esprit d’équipe et grande capacité à collaborer.
• Esprit analytique et orientation vers les objectifs.
• Compréhension approfondie de toutes les fonctions et bonnes pratiques en ressources humaines.

Ce rôle nécessite une maîtrise de l'anglais pour interagir avec des collègues internationaux en dehors du Québec. La maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle. Nous sommes fiers d’offrir des opportunités d’emploi bilingues à tous les candidats qualifiés. Nos descriptions de poste sont rédigées en français et en anglais pour accueillir les talents francophones et anglophones.

Joindre WorkJam, c'est faire partie d'une organisation qui croit en l'équité et la diversité. Nous soutenons tout le monde, peu importe votre origine ethnique, votre religion, votre âge, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre identité, votre handicap ou autres. Le masculin est utilisé pour alléger le texte.