Senior HR Generalist

Intrado; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance médicale et dentaire

RRSP

Congés payés

Formation et développement

Hybride 3 jours au bureau

Job summary

Intrado recherche un généraliste RH senior pour servir de ressource principale en RH pour la main-d'œuvre canadienne, avec un accent sur le Québec. Le poste couvre les relations avec les employés, les enquêtes, la conformité et le coaching des gestionnaires.

Travaillant en étroite collaboration avec la paie, les avantages et les partenaires externes, vous assurerez la conformité, l’engagement et une expérience employé positive à travers le Canada.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines.
• Bonne connaissance pratique de la législation canadienne du travail et des normes au Québec.
• Expérience en soutien des dossiers de relations avec les employés et en conduite d’enquêtes.
• Expérience de partenariat direct avec des gestionnaires et des employés sur des enjeux complexes en milieu de travail.
• Excellentes compétences en communication, organisation et résolution de problèmes.
• Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles.
• Expérience avec des plateformes SIRH et MS Office.
• Français et anglais bilingues.
• Possibilité de travailler au bureau 3 fois par semaine au 7150 rue Alexander-Fleming, St-Laurent QC.

Responsibilities

• Conseiller de confiance pour les employés et les gestionnaires à travers le Canada sur les enjeux en milieu de travail et l’interprétation des politiques.
• Conduire des enquêtes et soutenir la résolution des préoccupations des employés.
• Offrir du coaching et des conseils sur la gestion de la performance et les questions de présence et de conflits.
• Aider les leaders à naviguer les enjeux RH en mettant l’accent sur la conformité et l’expérience des employés.
• Soutenir l’engagement des employés et les initiatives de la main-d’œuvre.
• Maintenir les politiques et documents RH pour assurer la conformité.

Skills

Relations employés

Conformité légale

Coaching gestionnaires

Communication efficace

Gestion des données RH

Education

Baccalauréat en ressources humaines

CHRP/CRHA souhaité

Tools

SIRH / HRIS

MS Office

Job description

About Us

Intrado se consacre à sauver des vies et à protéger les communautés, en les aidant à se préparer, à répondre et à se remettre des événements critiques.

Intrado is dedicated to saving lives and protecting communities, helping them prepare for, respond to, and recover from critical events. Our cutting-edge companystrives to become the most trusted, data-centric emergency services partner by uniting fragmented communications into actionable intelligence for first responders. At Intrado, all of our work truly matters.

Responsibilities/Qualifications

Aperçu du poste :

Intrado recherche un généraliste principal expérimenté en ressources humaines pour servir de principale ressource en ressources humaines pour notre main-d’œuvre canadienne.

Ce rôle offre un large soutien RH dans les relations avec les employés, les enquêtes, la conformité, le coaching des gestionnaires, l'administration des politiques, le soutien à l'immigration et les processus du cycle de vie des employés à travers le Canada, avec un accent principal sur le soutien aux employés au Québec.

Le candidat retenu possédera une solide connaissance des pratiques d'emploi canadiennes et des exigences d'emploi spécifiques au Québec, incluant une expérience de travail avec des organisations telles que la CNESST et l'Office québécois de la langue française (OQLF). Cette personne travaillera en étroite collaboration avec la direction RH, les gestionnaires, les employés, la paie, les avantages sociaux et les partenaires externes afin de promouvoir la conformité, l'engagement des employés et une culture de travail positive.

Responsabilités clés :

Relations avec les employés et soutien aux gestionnaires

• Agir comme conseiller de confiance auprès des employés et gestionnaires à travers le Canada sur les enjeux en milieu de travail, l'interprétation des politiques et les relations avec les employés
• Mener des enquêtes sur les faits et en milieu de travail et soutenir la résolution appropriée des préoccupations des employés
• Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires concernant la gestion de la performance, les préoccupations liées à la présence, la résolution de conflits, les accommodements et les mesures correctives
• Aider les leaders à naviguer dans les enjeux liés aux relations avec les employés en mettant l'accent sur la conformité, les besoins d'affaires et l'expérience des employés
• Soutenir l'engagement des employés et les initiatives de la main-d’œuvre

Conformité canadienne et pratiques d'emploi

• Soutenir le respect des lois fédérales et provinciales sur l'emploi à travers le Canada
• Agir comme une ressource clé pour les exigences du droit du travail au Québec et les normes en milieu de travail
• Soutenir la conformité organisationnelle aux exigences applicables de l'OQLF et à la réglementation française
• Collaborer avec des parties prenantes internes et des ressources externes concernant les questions liées au CNESST, les plaintes en milieu de travail, les accommodements et les exigences en matière de normes d'emploi
• Aider aux initiatives d'équité salariale, aux audits et aux rapports liés à la conformité
• Maintenir et mettre à jour les politiques, procédures et documents RH afin de s'aligner sur les exigences législatives

Opérations RH et soutien au cycle de vie des employés

• Coordonner l'intégration, la sortie, les transferts, les promotions et d'autres activités du cycle de vie des employés
• Tenir les dossiers des employés et assurer l'exactitude des données du SIRH
• Préparez la documentation liée à l'emploi, y compris les ententes de travail, les lettres d'employés et les communications de politique
• Soutenir les changements organisationnels et les initiatives de planification de la main-d’œuvre
• Participer à des projets RH et à des efforts d'amélioration continue

Immigration et mobilité de la main-d'œuvre

• Coordonner les processus d'immigration et d'autorisation de travail au Canada
• Suivre les renouvellements de permis et soutenir les employés dans les processus liés à l'immigration
• Collaborez avec des avocats en immigration et d'autres fournisseurs tiers au besoin

Partenariat pour la paie et les avantages sociaux

• Servir de ressource pour les demandes concernant la paie et les avantages sociaux des employés
• Collaborez avec la paie, les avantages sociaux et la direction RH pour soutenir la résolution des problèmes et la communication avec les employés
• Aider à l'administration des congés et aux processus de retour au travail
• Soutenir les activités annuelles d'avantages sociaux et les initiatives d'éducation des employés

Qualifications :

Obligatoire

• 5+ ans d'expérience progressive en ressources humaines
• Solide connaissance pratique de la législation canadienne en matière de travail
• Expérience en soutien aux dossiers de relations avec les employés et aux enquêtes en milieu de travail
• Expérience de partenariat direct avec des gestionnaires et des employés sur des enjeux complexes en milieu de travail
• Excellentes compétences en communication, organisation et résolution de problèmes
• Capacité démontrée à gérer des informations sensibles et confidentielles
• Expérience avec les plateformes SIRH et les applications Microsoft Office
• Français et anglais bilingues
• Possibilité de travailler au bureau 3 fois par semaine, 7150 rue Alexander-Fleming, St-Laurent QC H4S 2C8

Préféré

• Expérience de soutien aux employés dans plusieurs provinces canadiennes
• Solide compréhension de la législation du travail au Québec et des pratiques en milieu de travail
• Expérience de travail avec la CNESST et l'OQLF
• Expérience en soutien aux audits et aux programmes de conformité
• Expérience de la coordination des processus d'immigration et d'autorisation de travail
• Familiarité avec la paie et l'administration des avantages sociaux
• CHRP, CRHA, CRIA ou une désignation professionnelle équivalente

Il est important que l’anglais soit inclus dans nos exigences de communication, puisque le siège social de notre entreprise est situé aux États-Unis et que nous collaborons régulièrement avec des équipes américaines. Compte tenu de la nature de nos activités et de notre rôle dans le soutien des services essentiels de sécurité publique, notamment les communications d’urgence du 911, la capacité de communiquer efficacement en anglais est essentielle afin d’assurer une collaboration harmonieuse, une efficacité opérationnelle optimale, et la prestation de services de haute qualité à nos clients et partenaires.

It is important that English be included in our communication requirements, as our company’s headquarters are located in the United States and we regularly collaborate with U.S.-based teams. Given the nature of our business and our role in supporting essential public safety services, including 911 emergency communications, the ability to communicate effectively in English is critical to ensuring seamless collaboration, optimal operational efficiency, and the delivery of high-quality services to our customers and partners.

Total Rewards

Vous voulez aimer là où voustravaillez?ChezIntrado, nous offrons un régime complet d’avantages sociaux qui comprend ce que vous attendez (assurance médicale, assurance dentaire et assurance des soins de la vue, assurance-vie et assurance invalidité, congés payés, régime enregistré d’épargne-retraite (REER), et plusieurs avantages qui excèderont vos attentes, tels que le remboursement de frais de scolarité, des congés parentaux payés, l’accès à une bibliothèque complète de ressources de formation personnelle et professionnelle, des rabais d’employés, des assurances couvrantet plus encore!

Want to love where you work? AtIntrado, we offer a comprehensive benefits package that includes what you’d expect (medical, dental, vision, life and disability coverage, paid time off, aRegistered RetirementSavings Plan (RRSP), and several that go above and beyond– tuition reimbursement,paid parental leave, access to a comprehensivelibrary of personal and professional training resources, employee discounts,insurance coverageand more!