Senior Communications Specialist | Spécialiste principal-e des communications

Canadian Climate Institute | L'Institut Climatiqe du Canada; Canada; Remote; CAD 75,000 - 100,000; Full time

Job summary

L'Institut climatique du Canada cherche une spécialiste en communication pour créer et gérer du contenu percutant. Le poste implique de travailler avec des experts pour communiquer des solutions climatiques et d'énergie sur des plateformes variées. Les candidats doivent posséder un diplôme pertinent et une expérience significative.

Benefits

Quatre semaines de vacances rémunérées

Régime d'assurance santé payé par l'employeur

Plan de cotisation de REER

Financement pour les formations professionnelles

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en communication.
• Expertise en révision de publications et rapports.
• Capacité de produire du contenu engageant basé sur des données.

Responsibilities

• Rédiger et réviser du contenu numérique pour divers supports.
• Gérer des publications et des communications multimédias.
• Participer à la gestion de projets de communication.

Skills

Rédaction

Révision

Communication stratégique

Création de contenu multimédia

Collaboration

Education

Diplôme d'études postsecondaires en communications, journalisme, ou domaine connexe

Tools

WordPress

Job description

Offre d'emploi

• Date de publication : 18 juin 2025
• Date limite : 9 juillet 2025
• Échelle salariale : 75 000 $ à 100 000 $, selon les compétences et l’expérience. La limite supérieure de la fourchette est seulement offerte aux personnes qui possèdent la plupart ou toutes les qualifications.
• Lieu : N’importe où au Canada

L’Institut climatique du Canada est l’organisme par excellence dans la recherche sur les politiques climatiques au pays. Le travail qui y est accompli donne aux décideurs les moyens d’élaborer et de mettre en place des solutions climatiques fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes climatiques et énergétiques complexes.

Pour ce faire, nous menons des recherches et des analyses approfondies, innovons dans nos communications et collaborons étroitement avec les gouvernements, les leaders du secteur privé, les leaders et des communautés autochtones de même qu’avec la société civile. En joignant notre équipe , vous collaborerez avec des experts dévoués et influents sur la question des politiques climatiques et de l’énergie au Canada. Pour en savoir plus sur nos plus récents travaux, visitez institutclimatique.ca .

Le poste

Sous l’autorité de la directrice adjointe ou du directeur adjoint des communications, la spécialiste principale ou le spécialiste principal des communications est responsable de la rédaction, de la révision et de la création de contenu numérique accrocheur pour l’Institut climatique (publications, articles de blogue, infolettres, site Web, médias sociaux). Ce poste est essentiel à la diffusion de nos travaux et de nos perspectives politiques de manière exacte, stratégique et accessible afin de sensibiliser les publics prioritaires aux solutions climatiques. Au moyen d’une revue des médias quotidienne ainsi que d’une analyse et application continues de la recherche en communication stratégique, la personne retenue veillera à ce que le matériel de communication de l’Institut climatique soit aussi attrayant que pertinent, de sorte à consolider notre réputation comme source crédible et constructive d’expertise canadienne en stratégies climatiques.

Rédaction et révision

• Rédiger et réviser minutieusement des textes percutants qui vulgarisent des données techniques et études complexes pour les décideurs, les journalistes et autres publics prioritaires.
• Créer du contenu communicationnel adapté à des publics particuliers.
• Offrir du mentorat et donner des conseils stratégiques en communication dans les différents portefeuilles de recherche, y compris du soutien pour le volet de recherche autochtone de l’Institut climatique.
• Rédiger et réviser du contenu communicationnel.
• Faire de la correction d’épreuves professionnelle; effectuer régulièrement la dernière vérification de la qualité avant la publication.
• Participer à la gestion de projet et à la production de diverses publications et communications : études de cas, livres blancs, rapports longs, énoncés de politiques, fiches de renseignement, articles de blogue, lettres d’opinions, contenu (y compris audiovisuel) pour médias sociaux, etc.
• Gérer la rédaction d’infolettres, de contenu marketing, de balados et de scénarios de vidéos en plus d’autres produits communicationnels de l’Institut climatique.
• Effectuer une revue des nouvelles et une analyse des médias tant sur une base quotidienne que pour des sujets ciblés.

Qualifications et compétences essentielles

• Diplôme d’études postsecondaires en communications, en journalisme, en lettres ou dans un domaine connexe (ou expérience de travail équivalente).
• Au moins cinq années d’expérience en communications.
• Expertise en révision avec spécialisation en publications ou rapports longs, et connaissance du style de La Presse canadienne ou d’autres styles de rédaction savante.
• Expérience du matériel sur le climat, l’énergie ou l’environnement.
• Compétences éprouvées de rédaction de courts textes percutants portant sur du contenu factuel.
• Aptitude à produire du contenu multimédia simple et intéressant avec des équipes de création et de production externes.
• Expertise en création de produits de communication de base : communiqués de presse, messages clés, contenu Web, infolettres, communiqués de presse, messages clés et autres publications pour les médias sociaux.
• Expérience en publication de contenu sur des sites Web avec WordPress ou d’autres outils.
• Capacité éprouvée à corriger magnifiquement les épreuves en anglais.
• Sens de l’initiative, talent pour la résolution de problème, esprit de collaboration, aise à travailler dans un environnement dynamique et motivation à contribuer de manière positive au travail de l’Institut climatique.
• Grande connaissance des pratiques exemplaires et des avancées en matière d’interaction en ligne et de médias sociaux.
• Connaissance des enjeux actuels et des nuances régionales en lien avec les politiques climatiques au Canada, et expérience et compétences éprouvées en collaboration respectueuse de la culture avec des rédacteurs, des titulaires de droits et des organismes partenaires autochtones.
• Connaissance du français (niveau intermédiaire à bilinguisme), un atout de taille.
• Connaissance de différentes techniques de visualisation des données et la connaissance de logiciels de mise en page, des atouts.

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacement occasionnel.
• L’occasion de favoriser le changement, avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel flexible et un montant d’argent pour créer un espace de travail à domicile.
• Quatre semaines de vacances rémunérées par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme le régime d’assurance santé payé par l’employeur, un programme d’aide aux employés, une demi-journée de congé tous les vendredis en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation de REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les personnes issues des minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.