SAP ECP Implementation Consultant / Consultant.e implémentation SAP ECP

HR Path; Toronto; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de conseil en RH recherche un Consultant SAP pour rejoindre son équipe dynamique à Toronto. Vous serez impliqué dans la mise en œuvre de solutions SIRH, développe vos compétences en coaching et contribuez à des projets d'envergure. Si vous avez une expérience solide avec SAP Payroll et une passion pour l'accompagnement client, nous souhaitons vous rencontrer.

Qualifications

• 3 ans ou plus d'expérience dans la mise en œuvre de SAP Payroll et/ou Time.
• Connaissance des modules de gestion du temps et paye.
• Expérience des rapports personnalisés et des extractions de données.

Responsibilities

• Participer aux ateliers pour recueillir les exigences auprès des propriétaires d'entreprises.
• Configurer le SIRH (SAP Payroll & Time).
• En tant que consultant, préparer des propositions de service aux clients.

Skills

Communication

Gestion des ressources humaines

Relation client

SQL

Job description

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Du conseil à la mise en œuvre! HR Path, chef de file mondial en solutions RH.

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH.
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients.
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie.

Dans ce rôle, tu travailleras aux côtés d'une équipe expérimentée et tu développeras ton expertise en réalisant des projets d'envergure impliquant le déploiement d'applications SuccessFactors ECP pour nos clients. Tu contribueras également à développer les compétences de l'équipe à travers le coaching.

Si tu t’épanouis dans un environnement de travail axé sur l'équipe et la collaboration, où ton opinion compte — alors nous voulons en savoir plus sur toi !

Tes responsabilités seront les suivantes :

• Participer activement aux ateliers pour recueillir efficacement les exigences auprès des propriétaires d'entreprises fonctionnelles.
• Prendre la responsabilité en tant que contact principal tout au long du cycle de projet, diriger les réunions clients pour établir les délais, aborder les préoccupations et fournir des mises à jour régulières.
• Configurer le SIRH (SAP Payroll & Time).
• Éduquer les clients sur les meilleures pratiques en matière de déploiement et de mise en œuvre du SIRH.
• Organiser des ateliers de formation clients ou de support SIRH.
• Aider les clients dans les tests d'acceptation utilisateur ainsi que dans les activités de déploiement et de mise en service telles que les charges de conversion et l'initialisation du système.
• En tant que consultant, contribuer à la préparation des propositions de service aux clients potentiels tout en étant impliqué.e dans le mentorat et le développement des membres de l'équipe si nécessaire.

Compétences requises :

• Avoir 3 ans ou plus d'expérience dans la mise en œuvre de SAP Payroll et / ou Time.
• Avoir une très bonne connaissance des modules de gestion du temps et paye.
• Expérience pratique des rapports personnalisés et des extractions de données (SQL et tables SAP).
• Expertise avérée dans la gestion simultanée de mises en œuvre / processus du système HCM.
• Posséder d'excellentes compétences en communication, ainsi qu’une aisance pour établir de solides relations avec les clients et les fournisseurs tout au long de l'exécution et de la mise en œuvre du projet.
• Avoir une forte capacité à comprendre et à évaluer les processus de gestion des ressources humaines.
• Adopter une approche centrée sur le client.