Ressources Humaines — Partenaire d’Affaires & Relations

SAMSIC Assistance Canada Inc

Dorval

On-site

CAD 68,000 - 83,000

Full time

6 days ago
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Job summary

Samsic Assistance Canada Inc. recrute un(e) Partenaire d’affaires, Ressources humaines pour soutenir le vice‑président, Talent et Personnel.

Basé au Canada et interagissant avec nos stations à travers le pays, vous offrirez des conseils RH pratiques en relations de travail, gérerez les conventions collectives et supporterez les gestionnaires en matière d’emploi, santé et sécurité, et de recrutement, dans un cadre syndiqué.

Qualifications

  • Bilinguisme exigé (anglais et français) et excellente communication.
  • Minimum de 2 ans d'expérience progressive en ressources humaines.
  • Expérience dans un environnement syndiqué exigée.
  • Expérience dans plusieurs établissements et/ou provinces au Canada souhaitée.
  • Maîtrise des normes canadiennes en emploi et de la legislation applicable.

Responsibilities

  • Conseiller les gestionnaires sur les conventions collectives et les relations de travail.
  • Supporter les gestionnaires et superviseurs concernant les conditions d’emploi et les mesures disciplinaires.
  • Mener des enquêtes internes liées aux relations avec les employés.
  • Participer à la promotion des programmes RH et à la mobilisation des talents au niveau national.
  • Travailler avec ADP et Planet Online pour l’automatisation et la conformité des données.

Skills

Communication bilingue

Education

Baccalauréat en ressources humaines / relations industrielles

Tools

ADP systems
Excel
Microsoft Office

Job description

Samsic Assistance Canada Inc. recrute un(e) Partenaire d’affaires, Ressources humaines pour soutenir le vice‑président, Talent et Personnel.

Basé au Canada et interagissant avec nos stations à travers le pays, vous offrirez des conseils RH pratiques en relations de travail, gérerez les conventions collectives et supporterez les gestionnaires en matière d’emploi, santé et sécurité, et de recrutement, dans un cadre syndiqué.

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