Ressources Humaines/Human Resources (Generalist)

Fuze HR; Montreal; On-site; CAD 75,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un généraliste en ressources humaines pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle clé implique le développement de stratégies de recrutement efficaces, la gestion des relations avec les employés et l'assurance de la conformité des politiques RH. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où vos compétences en communication et votre expertise en ressources humaines seront mises à profit. Avec un salaire compétitif et des avantages sociaux, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent faire une différence dans un cadre professionnel enrichissant et collaboratif.

Qualifications

• 2-3 ans d'expérience en recrutement dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Responsibilities

• Développer des stratégies de recrutement et superviser le processus de recrutement.
• Gérer l'intégration des employés et les relations avec les employés.

Skills

Communication

Relations interpersonnelles

Connaissance des fonctions RH

Recrutement

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais

Education

Diplôme en ressources humaines

Tools

Microsoft Office

BambooHR

Job description

Ressources humaines (Généraliste)

Montréal, QC – Ville Saint-Laurent

75 000 $-85 000 $ selon l’expérience + avantages sociaux

Recrutement et Acquisition de Talents – 30%

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces en utilisant des sources externes et internes.
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement, y compris les annonces de recrutement, la recherche de candidats, la sélection de CV, la conduite des entretiens, la gestion des communications et la sélection finale.
• Établir et maintenir des relations avec des agences de recrutement et des institutions éducatives pour sourcer des candidats, en particulier ceux issus des écoles techniques.
• Rédiger les lettres d’offre et les contrats de travail.
• Initier les vérifications des antécédents dans le cadre des offres acceptées.
• Fournir des retours réguliers à la direction sur les activités de recrutement.
• Utiliser des outils d’évaluation pour évaluer les compétences comportementales des candidats.
• Suivre les principales statistiques de recrutement (délai de recrutement, source des embauches, etc.) via le système RH.

Intégration et Sortie des Employés – 5%

• Conduire les séances d’intégration des nouveaux employés et gérer le processus d’intégration pour garantir une transition fluide.
• Développer et mettre à jour les documents et processus d’intégration.
• Gérer le processus de sortie des employés, y compris la paperasse finale et veiller à la conformité avec les politiques de l’entreprise et les exigences légales.

Relations avec les Employés – 15%

• Agir en tant que point de contact principal pour toutes les demandes et préoccupations des employés.
• Résoudre les conflits en milieu de travail et les plaintes des employés.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à favoriser l’engagement des employés et leur rétention, créant ainsi un environnement de travail positif.

Développement des Politiques et Conformité – 10%

• Créer, mettre à jour et maintenir les politiques RH en conformité avec les régulations en vigueur.
• Assurer la conformité de l’entreprise avec les lois du travail, les normes d’emploi et les réglementations en matière de santé et sécurité.
• Fournir des conseils à la direction concernant les politiques RH et les bonnes pratiques.

Gestion de la Rémunération et des Avantages Sociaux – 5%

• Gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise, y compris les assurances santé et les régimes de retraite.
• Réaliser des enquêtes salariales et des études comparatives pour garantir des pratiques de rémunération compétitives.
• Répondre aux questions des employés concernant la rémunération et les avantages sociaux.

Tâches Administratives et Diverses – 10%

• Gérer les tâches administratives RH, telles que la gestion des dossiers des employés.
• Assister à des initiatives et projets à l’échelle de l’entreprise, comme les lancements de programmes.
• Fournir un soutien aux autres départements concernant les besoins et demandes RH.
• Rédiger des communications internes et externes.
• Superviser le Programme d’Apprentissage en Entreprise, coordonnant la formation professionnelle et le développement des apprentis.

Qualifications :

• Excellente connaissance et expérience des fonctions RH.
• 2-3 ans d’expérience en recrutement dans un environnement dynamique et à fort taux de rotation.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel (un atout).
• Connaissance des systèmes ATS et RHIS tels que BambooHR.
• Bonne compréhension des lois et règlements du travail au Canada et aux États-Unis.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

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