Responsable ingénierie logiciels

Arcand et Associés; Laval; Hybrid; CAD 140,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Navette Montréal

Bureaux à Laval

Job summary

Arcand et Associés, PME technologique québécoise, recherche un Directeur(trice) de l’ingénierie pour diriger une équipe d’environ 30 à 40 personnes, principalement au Canada et à l’international, et poursuivre le développement d’un produit agentique AI pour l’automobile.

Le candidat idéal est hands-on, capable de dialoguer avec les développeurs, de challenger l’architecture et de conduire le delivery tout en maintenant une forte proximité avec les équipes techniques; le poste est en mode hybride

Qualifications

• Expérience significative en direction d’ingénierie et développement logiciel.
• Connaissance des environnements backend et frontend.
• Compréhension des architectures et conception de systèmes.
• Leadership d’équipes distribuées ou internationales.
• Capacité hands-on et intervention dans le code si nécessaire.

Responsibilities

• Diriger et développer une organisation d’ingénierie de 30 à 40 personnes.
• Superviser les équipes backend, frontend, DevOps et données.
• Évaluer les choix techniques et orienter l’architecture.
• Assurer la livraison rapide tout en améliorant qualité et évolutivité.
• Collaborer étroitement avec les équipes produit et business.

Skills

Leadership technique

Hands-on

Architecture logicielle

Gestion d’équipes distribuées

Développement logiciel moderne

Job description

Laval | Mode hybride – 3 jours par semaine au bureau

Arcand et Associés accompagne une PME technologique québécoise en croissance, spécialisée dans le développement d'un produit agentique AI pour le monde l'automobile, dans la recherche de son ou sa prochain(e) Directeur(trice) de l’ingénierie.

L’organisation évolue dans un environnement entrepreneurial où la rapidité d’exécution, l’autonomie et la capacité à transformer les idées en solutions concrètes sont particulièrement valorisées.

Nous recherchons un(e) leader technologique capable de prendre la responsabilité d’une équipe d’ingénierie d’environ 30 à 40 personnes réparties principalement au Canada ainsi qu’à l’international, regroupant notamment des développeurs backend et frontend, des spécialistes DevOps ainsi que des spécialistes en donnée.

Il s’agit d’un rôle particulièrement intéressant pour quelqu’un qui souhaite conserver une forte proximité avec la technologie tout en assumant un leadership important auprès des équipes.

Nous ne recherchons donc pas un gestionnaire qui s’est complètement éloigné du développement.

La personne idéale possède suffisamment de profondeur technique pour challenger une décision d’architecture, comprendre les enjeux rencontrés par ses développeurs et, lorsque nécessaire, mettre les mains dans le code.

Votre rôle

À titre de Directeur(trice) de l’ingénierie, vous aurez comme mandat de faire évoluer l’organisation technologique tout en maintenant un haut niveau de vélocité, de qualité et de collaboration au sein des équipes.

Vous serez notamment appelé(e) à :

• Diriger, mobiliser et développer une organisation d’ingénierie d’environ 30 à 40 personnes;
• Superviser des équipes multidisciplinaires comprenant notamment le backend, frontend, DevOps et Donnée;
• Accompagner les développeurs dans leur développement et dans la résolution d’enjeux complexes;
• Maintenir une forte proximité avec les équipes techniques et comprendre concrètement les défis auxquels elles font face;
• Participer aux décisions importantes entourant l’architecture, la conception des systèmes et les orientations technologiques;
• Être capable d’évaluer et de challenger les choix techniques proposés par les équipes;
• Contribuer directement à certains enjeux techniques et être confortable à intervenir dans le code lorsque la situation le demande;
• Faire évoluer les pratiques d’ingénierie afin d’améliorer la qualité, la fiabilité et la capacité de livraison des équipes;
• Trouver le bon équilibre entre rapidité d’exécution, dette technique, qualité du produit et évolutivité des plateformes;
• Collaborer étroitement avec les équipes produit et les différentes fonctions de l’entreprise afin d’assurer un bon alignement entre les priorités d’affaires et technologiques;
• Participer à la planification des besoins en ressources et au recrutement de nouveaux talents;
• Développer les talents internes, identifier les futurs leaders et contribuer à bâtir une organisation technologique performante;
• Mettre en place suffisamment de structure pour soutenir la croissance, sans alourdir inutilement l’organisation;
• Favoriser une culture d’imputabilité, de collaboration, d’amélioration continue et d’excellence technique.

Le profil recherché

Nous recherchons avant tout un(e) leader technique crédible auprès des développeurs.

Vous pourriez être actuellement Directeur(trice) de l’ingénierie, Engineering Manager, Senior Engineering Manager ou occuper un rôle de leadership technologique comparable et être prêt(e) à prendre davantage de responsabilités.

Le nombre d’années d’expérience n’est pas le principal critère. Un profil possédant 7 à 10 années d’expérience pourrait tout à fait correspondre au rôle.

Nous recherchons notamment :

• Une expérience significative dans le développement de produits ou plateformes technologiques B2B;
• Une expérience concrète en gestion et développement d’équipes d’ingénierie;
• Une solide compréhension du développement logiciel moderne et des environnements backend et frontend;
• Une bonne compréhension des environnements DevOps, données et infrastructures technologiques;
• Une expérience significative en architecture logicielle et conception de systèmes;
• Une expérience technique suffisamment récente pour pouvoir comprendre le code, participer aux discussions techniques approfondies et intervenir lorsque nécessaire;
• Une capacité à passer naturellement d’une discussion stratégique à une conversation très technique avec un développeur;
• Une expérience de gestion d’équipes distribuées ou internationales constitue un atout important;
• Une expérience au sein d’une PME technologique, d’une scale-up ou d'un environnement entrepreneurial constitue également un atout.

Au-delà du CV

La personnalité et le style de leadership seront particulièrement importants pour cette organisation.

Nous cherchons quelqu’un qui est :

• Hands-on. Vous aimez comprendre ce qui se passe réellement et vous n’hésitez pas à vous rapprocher du code ou des équipes pour résoudre un problème.
• Orienté vers l’action. Vous êtes confortable dans un environnement où tout n’est pas parfaitement structuré et où il faut parfois avancer avec 80 % de l’information.
• Crédible techniquement. Les développeurs doivent pouvoir vous considérer comme un véritable partenaire lorsqu’une conversation devient profondément technique.
• Accessible. Vous savez créer une relation de confiance avec vos équipes et communiquer avec des profils techniques différents.
• Pragmatique. Vous êtes capable de distinguer ce qui doit être parfait de ce qui doit simplement être livré efficacement.
• Leader. Vous savez mobiliser des gens, développer les talents, prendre des décisions et créer de l’imputabilité sans tomber dans la microgestion.

Pourquoi considérer cette opportunité?

Parce qu’il ne s’agit pas d’un poste où vous serez uniquement responsable de budgets, de tableaux de bord et de réunions.

Vous conserverez une véritable influence sur la technologie, l’architecture et la façon dont les produits sont développés, tout en dirigeant une organisation d’ingénierie déjà importante.

La taille de l’entreprise permet également d’avoir un impact visible et direct. Avec environ 150 employés, l’organisation est suffisamment établie pour offrir des défis technologiques et organisationnels importants, mais demeure assez agile pour permettre à son Directeur de l’ingénierie d’avoir une réelle influence sur son évolution.

C’est une opportunité particulièrement intéressante pour un leader technologique qui aime bâtir, améliorer, décider et exécuter, plutôt que simplement administrer une structure déjà en place.

Mode de travail

Bureaux situés à Laval

Le rôle fonctionne selon un modèle hybride comprenant environ trois journées par semaine au bureau.

Afin de faciliter les déplacements des employés provenant de Montréal et ailleurs, l’entreprise offre également un service de navette à partir de Montréal, notamment à partir de points de rassemblement liés au réseau de transport collectif.