RESPONSABLE FABRICATION DÉCOUPE

Colonial Group; Drummondville; Hybrid; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Colonial Group à Drummondville recherche un Responsable fabrication découpe pour piloter la planification, l’optimisation et le suivi de la production du département de produits pente. Vous coordonnez l’équipe et les sous-traitants, gérez les KPI, le budget et la sécurité, et participez aux projets d’investissement et d’amélioration continue.

Vous devez posséder un diplôme collégial en ingénierie ou administration et une expérience en gestion, avec une forte capacité à communiquer et à

Qualifications

• Formation collégiale exigée, idéalement en ingénierie ou administration.
• Une expérience en gestion est requise ou fortement appréciée.
• Force de leadership et capacité à motiver une équipe.
• Bonne connaissance de la suite Office et d’un ERP.

Responsibilities

• Diriger les activités de production du département et coordonner l’équipe.
• Planifier et prioriser la production en fonction des besoins et des stocks.
• Suivre les KPI, le budget et la sécurité au travail.
• Encadrer et former les employés et favoriser le développement.
• Communiquer avec les différents intervenants et assurer une bonne collaboration.
• Proposer des améliorations et optimiser les postes et machines.

Skills

Leadership

Motivation

Communication

Esprit d'équipe

Autonomie

Adaptabilité

Organisation

Gestion des priorités

Attitude positive

Education

Diplôme collégial en ingénierie ou administration

Tools

Suite Office

ERP

Gestion des opérations

Amélioration continue

Job description

Le Responsable fabrication découpe est responsable de la planification, l’optimisation, le suivi de la production et du développement du département de produits pente. Il coordonne et supervise l’équipe de travail en fonction de la demande de production. Il participe aux projets d’investissements et d’amélioration continue ayants pour but l’améliorations des performances de ses équipes

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

• Diriger les activités de production du département des produits de pente;
• Effectuer la gestion directe des employés sous sa responsabilité, en effectuant notamment l’embauche, le suivi de performance ainsi que l’encadrement et le suivi de formation de ceux-ci afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel;
• Assurer l\'atteinte de ses objectifs en matière de santé, sécurité, d’environnement, de qualité, de consommation en matières premières, de performance et maintien de ses équipements et de volumes de production;
• Analyser les écarts et opportunités d\'amélioration afin de définir et présenter ses plans d’action et d\'amélioration au directeur d’usine adjoint;
• Effectuer le suivi des KPI ainsi que des dépenses au budget;
• Planifier et prioriser la production en collaboration avec les divers intervenants;
• Saisir les heures travaillées dans le logiciel de GRH;
• Informer les employés de son département de toutes nouvelles politiques ou directives émises par la Direction et être un agent de changement dans leur application;
• S’assurer d’une bonne communication entre les employés et intervenir en cas de besoin afin de solutionner tout conflit pouvant survenir entre ceux-ci;
• Motiver les employés et s’assurer du maintien d’un bon esprit d’équipe;
• Suggérer au directeur d’usine adjoint toute modification aux machines et/ou aux postes de travail afin d’améliorer la sécurité, l’organisation du travail et/ou la productivité;
• Maintenir une excellente communication avec le responsable maintenance afin d’assurer une efficacité optimale des équipements;
• Assurer la santé et la sécurité des employés et fait respecter les différentes politiques de l’entreprise;Toutes autres tâches connexes.

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

Ton parcours :

• Un diplôme collégial, idéalement en ingénierie ou administration. Une expérience jugée pertinente sera considérée;
• Expérience en gestion.

Tes connaissances :

• Bonne connaissance de la suite Office;
• Expérience avec un ERP (un atout);
• Gestion des opérations;
• Amélioration continue.

Ton savoir-être et ton savoir-faire :

• Leadership et motivation;
• Dynamique, dévoué, motivé et attitude positive;
• Autonomie, flexibilité et capacité à s’adapter;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Facilité à communiquer et travailler en équipe.

Tes conditions de travail :

• Horaire 40 heures semaines;
• Sur appel en tout temps.

Tes subalternes :

• Une planificatrice, 3 techniciens et 4 équipes de production (17 employés).