Responsable du volet ressources humaines / Human Resources Workstream Leader

Keolis Commuter Services; Terrebonne; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise destacada dans le transport ferroviaire, Keolis Commuter Services, recherche un Responsable des ressources humaines pour élaborer des stratégies innovantes et soutenir la transformation organisationnelle. Rejoignez une équipe dynamique pour façonner l'avenir de la mobilité au Canada.

Benefits

Rémunération et avantages compétitifs

Programmes de formation continue

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en RH dans un environnement complexe.
• Bonne connaissance des lois du travail canadiennes.
• Disponibilité pour s'installer à Montréal.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH.
• Soutenir les managers dans la gestion de la performance.
• Coordonner les activités RH entre Canada Rail et Keolis.

Skills

Expertise en relations de travail

Gestion de la performance

Diversity and Inclusion

Gestion du changement

Education

Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe

Tools

Systèmes RH, idéalement UKG

Job description

Responsable du volet ressources humaines / Human Resources Workstream Leader

• Posted : June 21, 2025

HFR
2450 Boul Des Entreprises
Terrebonne, QC J6X4J8, CAN

HFR
2450 Boul Des Entreprises
Terrebonne, QC J6X4J8, CAN

Canada Rail, coentreprise entre Keolis Canada et SNCF Voyageurs, unit l’expertise de Keolis, leader mondial du transport public, à l’expérience internationale de SNCF Voyageurs en transport ferroviaire de passagers, à grande et à vitesse conventionnelle. Ensemble, elles tirent parti de leurs connaissances pratiques acquises à travers l’exploitation de lignes ferroviaires de voyageurs partout dans le monde.

Keolis Canada est un acteur majeur dans le développement de solutions de mobilité innovantes, centrées sur les passagers et adaptées à l'évolution des besoins des voyageurs et aux attentes des collectivités locales. Son portefeuille diversifié comprend le transport ferroviaire, le transport interurbain et urbain, les tramways, les navettes autonomes électriques et le transport aéroportuaire.

Depuis plus de 20 ans, Keolis Canada s'est imposé comme un acteur incontournable de la mobilité au Canada, exploitant des réseaux de bus, d'autocars et de tramways dans de grandes villes comme Montréal, Québec, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener et Ottawa. Membre du groupe Keolis – détenu à 70 % par SNCF et à 30 % par la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) –, nous bénéficions du soutien d'un réseau de 70000 collaborateurs répartis dans 13 pays et générons un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros (11 milliards de dollars canadiens).

SNCF Voyageurs est une filiale du groupe SNCF qui couvre l'ensemble de la chaîne du voyage, de la vente et du transport à la maintenance et à la sécurité, plaçant le client au cœur de ses préoccupations, en France et en Europe. Forte de plus de 80 ans d'expérience, SNCF Voyageurs opère sous plusieurs marques commerciales, chacune s'adressant à un segment spécifique du marché ferroviaire. SNCF Voyageurs transporte plus de 5 millions de voyageurs par jour et exploite 15000 trains par jour, avec environ 67000 employés. Son chiffre d'affaires a atteint 20 milliards d'euros (31 milliards de dollars canadiens) en 2024.

SNCF Voyageurs a pour mission d'offrir un transport sûr, accessible et efficace aux voyageurs, tout en favorisant la transition écologique par le rail. Elle exploite des services à grande vitesse en France et en Europe, des trains longue distance, des services régionaux et des services internationaux à grande vitesse avec Eurostar et Thalys (du groupe Eurostar) ou Lyria.

Keolis Canada est fière de participer au projet de train à grande vitesse Alto, reliant Québec à Toronto, en tant que partenaire expérimenté du consortium Cadence. Ce consortium, composé de CPDQ Infra, AtkinsRéalis, SYSTRA Canada et Air Canada, a été sélectionné par le gouvernement canadien pour développer ce projet à l'issue d'un appel d'offres rigoureux.

Grâce à notre expertise, nous contribuerons à ce projet phare qui révolutionnera la mobilité au Canada pour les générations futures.

Et ce n'est qu'un début! Poursuivant notre croissance, nous recherchons des professionnels passionnés et talentueux pour contribuer à façonner l'avenir du train à grande vitesse au Canada. De nombreuses autres opportunités seront bientôt disponibles!

En tant que Responsable du volet ressources humaines, vous dirigerez le service des ressources humaines pour élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique RH, en veillant à la conformité des exigences du client et du consortium, des lois canadiennes et des normes du travail. Vous soutiendrez les autres volets du projet sur les enjeux liés aux ressources humaines et à la gestion des compétences, et offrirez un accompagnement RH en tant que partenaire d’affaire auprès du responsable de projet et à l'équipe.

Principales responsabilités

Responsable du volet ressources humaines

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH, incluant les programmes de gestion du personnel et de dotation, en alignement avec les orientations stratégiques au Canada et en Amérique du Nord.
• Fournir une expertise RH aux autres volets du projet (opérations, maintenance, sécurité, soutien).
• Appuyer le volet Transition et Mobilisation en proposant une approche de transition des employés conforme aux exigences légales.
• Évaluer les risques liés à la transition des opérations futures et maintenir à jour les hypothèses requises.
• Déployer le volet RH de la stratégie de transition en assurant une approche rigoureuse, adaptée aux besoins d’affaires et respectueuse des exigences légales.
• Revoir avec les finances l’analyse des coûts de main-d’œuvre pour intégration au budget.
• Contribuer aux dossiers d’affaires et aux processus d’initiatives.
• Assurer la liaison avec les partenaires RH du consortium pour harmoniser les pratiques et résoudre les enjeux communs.
• Garantir la coordination avec les autres volets du projet.
• Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs pour concevoir des solutions RH cohérentes et intégrées.

Partenaire d'affaires RH

• Coordonner les activités RH entre Canada Rail et les fonctions RH de KCA/KNA, selon les stratégies et normes RH du groupe.
• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques RH du projet HFR, en assurant leur cohérence avec celles de KCA et de Keolis.
• Mobiliser les services RH de KCS et KNA selon les ententes de niveau de service (SLA).
• Veiller à ce que les activités RH opérationnelles respectent les politiques et standards d’affaires.
• Coordonner la mobilité internationale avec KNA.
• Gérer le processus de recrutement et accompagner les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche.
• Soutenir les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• Appuyer les gestionnaires dans la gestion de la performance, les mesures disciplinaires, la planification de la main-d’œuvre et le climat de travail.
• Agir comme agent de changement pour favoriser l’adhésion des employés aux transformations organisationnelles.

Profil recherché

Connaissances et expérience :

• Minimum 10 ans d'expérience en RH dans un environnement complexe (projets, transport, services publics).
• Bonne connaissance des lois du travail canadiennes (fédérales et provinciales).
• Expérience en transformation organisationnelle, de la conception à l’exécution.
• Compréhension de l’industrie ferroviaire canadienne (passagers ou marchandises).
• Expérience des modèles contractuels gouvernementaux.
• Expertise en relations de travail, incluant la gestion de conventions collectives.
• Capacité à assurer la conformité légale, particulièrement dans le secteur du transport.
• Expérience dans les programmes de diversité et d’inclusion, favorisant un environnement équitable.
• Connaissance des systèmes RH, idéalement UKG.
• Expérience dans des contextes multinationaux ou internationaux.
• Expertise dans la mise en œuvre de programmes de bien-être (santé physique, mentale, émotionnelle).
• Capacité à stimuler l’engagement des employés à l’aide de programmes innovants.
• Compétences en gestion des avantages sociaux (assurance collective, épargne-retraite, congés), avec souci d’optimisation.
• Capacité à concevoir des stratégies RH alignées aux objectifs d’affaires.
• Soutien RH opérationnel au quotidien.
• Expertise en gestion du changement pour faciliter l’adaptabilité organisationnelle.
• Compétence en acquisition de talents, développement de la marque employeur et plans de relève.
• Développement du leadership à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité à gérer les conflits de manière équitable et constructive.
• Compétences en administration d’avantages sociaux conformes et compétitifs.
• Autres qualités personnelles recherchées: vision à long terme, proactivité, esprit collaboratif, souci du détail, capacité à innover lorsque nécessaire, et quête constante de l’excellence.
• Adhésion aux valeurs et principes de l'entreprise concernant l'engagement des employés, l’excellence opérationnelle, la sécurité, la satisfaction client, la responsabilité sociétale d'entreprise et la performance économique.
• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et en présentation afin d’expliquer efficacement les concepts de produits et de services aux parties prenantes du projet.
• En plus du français, la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit) est requise.
• Disponibilité pour s’installer à Montréal, Canada, en fonction des exigences du projet.

Nos valeurs

Respect des personnes :
Nous nous engageons à créer une culture d'inclusivité et de respect dans chaque interaction.

Intégrité:
Nous agissons avec transparence et respectons les normes éthiques les plus élevées.

Gestion responsable :
Nous donnons la priorité à la durabilité, en assurant une valeur à long terme pour les communautés et l'environnement que nous servons.

Excellence:
Nous aspirons à une amélioration continue et à l'innovation dans tous les aspects de notre travail.

Collaboration :
Nous croyons en la puissance des perspectives diverses et du travail d'équipe pour favoriser le succès.

Pourquoi rejoindre Canada Rail?

Une rémunération et des avantages compétitifs : Salaire attractif, primes de performance, assurances collectives et programmes de formation continue.
Une opportunité unique de carrière : Développez vos compétences au sein d’un consortium de renom.
Un environnement collaboratif : Travaillez avec les meilleurs experts en ingénierie et exploitation ferroviaire.

Chez Canada Rail nous sommes fiers de promouvoir l’égalité des chances en emploi et nous nous engageons à bâtir des équipes qui reflètent la diversité de la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et à offrir un environnement de travail inclusif et équitable, où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses origines, afin de lui permettre de réaliser pleinement son potentiel. Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations ainsi que celles des individus issus de divers horizons.

Prêt à façonner l’avenir du transport ferroviaire au Canada ?
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Nous traitons les renseignements personnels recueillis dans le cadre du recrutement conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé. Ils seront utilisés uniquement pour évaluer votre candidature et protégés selon nos mesures de sécurité. En postulant, vous consentez à leur utilisation.

Veuillez noter : L'emploi est sujet à des vérifications pré-embauche, y compris les vérifications des antécédents d’emploi.

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