Responsable de la maintenance (secteur des sauces)

Conagra Brands; Boisbriand; On-site; CAD 55,000 - 76,000; Full time

Job summary

A leading company in the food industry is seeking a Maintenance Manager for their sauces production line. The role involves planning and coordinating maintenance activities, leading a team, and ensuring optimal production efficiency. Candidates should have a DEC in industrial maintenance or a mechanical engineering degree, along with relevant experience in a manufacturing environment. Competitive benefits and opportunities for career advancement are offered.

Benefits

Competitive benefits

Career advancement opportunities

Dynamic and friendly team environment

Qualifications

• 3 to 5 years of experience in maintenance planning.
• Experience in a similar role in a unionized manufacturing environment.

Responsibilities

• Plan and coordinate repair and improvement work on production equipment.
• Ensure availability of parts and resources for maintenance tasks.

Skills

Leadership

Bilingual

Ability to manage priorities

Education

DEC in industrial maintenance

Baccalauréat en Génie mécanique

Tools

SAP

Office Suite

Job description

OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE

RESONSABLE DE LA MAINTENANCE (SECTEUR DES SAUCES)

L’usine qui fabrique les iconiques les sauces VH et PF Chang’s, c’est nous !

Chez Conagra, notre culture d’entreprise se défini par notre valeur première la Santé & Sécurité, la reconnaissance de nos employés ainsi que l’amélioration continue de nos procédés.

RÔLE DU TECHNICIEN EN GESTION DE LA MAINTENACE

Relevant du Responsable de Ligne du secteur des sauces, le responsable de la maintenance s’occuper de planifier et coordonner les travaux de réparation, de modification et d’amélioration à effectuer sur les équipements de la ligne de production en fonction de la production et des disponibilités des ressources. Il a sous sa supervision une équipe d’électromécaniciens et de mécanos-opérateurs syndiqués. Par son leadership, il mobilise les membres de l’équipe afin d’améliorer les systèmes, les processus et les procédures. Il prêche par l’exemple et démontre les valeurs de l’entreprise et de l’usine. Il est responsable de la création d’une main-d’œuvre engagée et axée sur le travail d’équipe afin d’améliorer les résultats de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

• Responsable de mettre en place les programmes et systèmes de maintenance afin de maximiser l’efficacité de la ligne de production ;
• Planifier les travaux pour les réparations, défauts machines, modifications et améliorations sur les équipements de production de la ligne des sauces ;
• S'assurer que les pièces, les outils et les ressources humaines sont disponibles pour les tâches d'entretien et de réparation;
• Participer aux rencontres quotidiennes de production afin d’analyser les résultats de la veille et émettre un plan d’action correctif ;
• S’assurer que les tâches planifiées sont réalisées et répondent à la demande initiale;
• Comptabiliser et tenir à jour les indicateurs de performance de son secteur;
• Élabore des plans d’actions avec la production afin de maximiser l’efficacité des interventions maintenance;
• Responsable de la mise à jour des plans d'entretien préventif, tel que requis et s'assure de l'exécution des plans d'entretien;
• Rencontre les opérateurs pour éclaircir leurs demandes, fait le suivi des travaux et communique l’état aux opérateurs ;
• Gestion des demandes, fait le suivi des travaux et communique l'information aux clients internes;
• Responsable de conseiller le magasinier sur les pièces a tenir en stock ;
• S’assure de rechercher et trouver les pièces qui ne sont pas en stock pour les réparations inhabituelles ;
• Effectue des PO dans SAP pour des appels de services et des fournitures de maintenance ponctuelles ;
• Maintenir et optimiser les informations dans le système SAP;
• Participer aux rencontres d’amélioration continue;
• Participer à la mise en place du pilier de maintenance préventive;
• Assurer et coordonner la formation des employés de son secteur quant à leurs tâches, aux normes de sécurité, de qualité et aux politiques de l’entreprise;
• Coordonner le travail de sous-traitance.

EXIGENCES

• DEC en maintenance industrielles ou l’équivalence ou Baccalauréat en Génie mécanique
• 3 à 5 ans d’expérience en planification de maintenance
• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire en milieu manufacturier syndiqué
• Connaissances de la gestion quotidienne de l’amélioration continue (DMS) et des principes de gestion de maintenance autonome (TPM) un atout.
• Bilinguisme

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

• Capacité à gérer les priorités
• Leadership indéniable;
• Connaissances informatiques (suite office, logiciel de gestion de la maintenance)
• Expérience dans un environnement d’amélioration continue (un atout)
• Connaissances électriques (un atout)

NOUS OFFRONS

• Opportunité d’avancement à travers la compagnie;
• Avantages sociaux compétitifs;
• Défis stimulants axés sur la croissance de notre entreprise et l’amélioration continue;
• De faire partie d’une équipe dynamique, unie et amicale.

NOTRE PHILOSOPHIE ET NOS VALEURS

Nos employés sont fiers des produits qu’ils fabriquent. Nous avons une excellente réputation en ce qui a trait à la qualité de nos produits. Les consommateurs sont friands de nos pogos & de nos sauces. Résultat, nos commandes ne cessent d’augmenter. Bien que nous ayons des échéanciers très serrés et que nous voulons tout faire afin de respecter nos carnets de commandes, rien ne sera aussi important que la santé & sécurité de nos employés. Chaque employé sait qu’il peut en tout temps arrêter la ligne de production afin d’éviter des situations où la SST de nos travailleurs serait compromise.

Ici à l’usine, la reconnaissance de nos employés est définitivement mise de l’avant. Nous avons un comité de reconnaissance et un programme complet qui a pour but de souligner leurs bons coups. Les employés ont l’occasion de se reconnaître entre pairs. Nous recevons en moyenne 114 reconnaissances par mois !

Chez Conagra, nos leaders sont au service de leurs employés (communément appelé servant leadership en anglais). Cela veut dire que nous reconnaissons que nos gens sont tous des spécialistes dans leurs domaines respectifs. Les leaders apportent leur support, contribuent à trouver des solutions et ressources nécessaires afin d’éliminer les embuches de leurs employés, ce qui leur permet de déployer leur plein potentiel.

L’amélioration continue a définitivement une place importante au sein de notre usine et de nos opérations. Tous nos employés, qu’ils soient cadres professionnels ou syndiqués contribuent dans notre grand système d’amélioration continue qui est nommé le CPS (Conagra Performance System). La définition du CPS est simple: éliminer les pertes en tout genre(pertes de matières premières, de temps, de produits finis, de bâtonnets pour les pogos ou de sauces etc.) Au cours de la dernière année, nous avons reçu 175 idées d’amélioration de la part de nos employés. 66% ont été exécutées.

Le développement du talent de nos employés est primordial pour nous. Nous mettons de l’avant des stratégies organisationnelles visant un climat de travail positif et favorisant le travail d’équipe et l’engagement. Nos leaders sont des acteurs clé dans la poursuite de notre changement de culture que nous avons amorcé dans le but de devenir une Organisation Hautement Performante (HPO).

Compensation/ Rémunération:

Pay Range/ Échelle salariale:$55,000-$76,000

The annual salary listed above is the expected offering for this position. An employee’s actual annual salary will be based on but not limited to: location, relevant experience/level and skillset, while balancing internal Conagra employees’ equity.Conagra Brands will comply with applicable law regarding minimum salaries for exempt employees.

Le salaire annuel indiqué ci-dessus est l’offre prévue pour ce poste. Le salaire annuel réel d’un employé sera basé, sans s’y limiter, sur : l’emplacement, l’expérience/niveau pertinent et les compétences, tout en équilibrant l’équité des employés internes de Conagra. Conagra Brands se conformera à la loi applicable concernant les salaires minimums pour les employés exemptés.

Our Benefits/Nos Avantages:

We care about your total well-being and will support you with the following, subject to your location and role:

• Health: Comprehensive healthcare benefits, mental wellbeing support and wellness spending account
• Wealth: Great pay, bonus incentive opportunity, wealth accumulation program and access to discounts
• Growth: Career development opportunities, employee resource groups, on-demand learning and tuition reimbursement
• Balance: Paid-time off, flexible work-schedules, Employee & Family Assistance Program and volunteer opportunities

Nous nous soucions de votre bien-êtreglobalet vous soutiendrons dans les domaines suivants, en fonction de votre situation géographique et de votre fonction :

• Santé : avantages médicaux complets, soutien au bien-être mental
• Accumulation de la Richesse: salairecompétitif,programme d’épargne pour laretraite et accès à des réductionschez nos partenaires
• Croissance : opportunités de développement de carrière
• Équilibre : congés payés et programme d'aide aux employés et à la famille

Our Company/ Notre entreprise :

At Conagra Brands, we have a rich heritage of making great food. We aspire to have the most impactful, energized and inclusive culture in food. As a member of our 18,000+ person team across 40+ locations, you are empowered to reach your potential, make an impact and own your career. We're in the business of building champions – within our people and our iconic brands like POGO, VH Sauces and Orville Redenbacher.

Our focus on innovation extends beyond making great food, it also reflects our commitment to embracing new solutions that positively impact our team, the communities we serve and the health of our planet. Foodies Welcome.

Chez Conagra Brands, nous avons un riche héritage de fabrication de plats de qualité. Nous aspirons à avoir la culture la plus percutante, la plus dynamique et la plus inclusive dans l’industrie alimentaire. En tant que membre de notre équipe comptant plus de 18 000 personnes réparties dans plus de 40 sites, vous avez la possibilité de réaliser votre potentiel, de faire une différence et de prendre en main votre carrière.Nous nous développons des champions - au sein de nos employés et de nos marques emblématiques comme POGO, VH Sauces et Orville Redenbacher.

Notre focus sur l'innovation va au-delà de la fabrication de plats de qualité, elle reflète également notre engagement à adopter de nouvelles solutions qui ont un impact positif sur notre équipe, les communautéset la santé de notre planète. Bienvenue aux amateurs de gastronomie.

Conagra Brands is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, creed, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, disability, or any other protected factor. Conagra is committed to working with and providing accommodation to individuals with disabilities. If you need special assistance or an accommodation while seeking employment, please email [e-mail]. We will make a determination on your request for accommodation on a case-by-case basis.

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, Conagra Brands considère les candidats qui qualifiés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité et d'expression de genre, d'âge, de handicap ou de tout autre facteur protégé. Conagra s'engage à travailler avec des personnes handicapées et à leur fournir des aménagements. Si vous avez besoin d'une assistance particulière ou d'un aménagement pendant votre recherche d'emploi, veuillez envoyer un courriel à [e-mail]. Nous prendrons une décision sur votre demande d'aménagement au cas par cas.