Responsable de l'acquisition de talents

Sépaq; Quebec; Hybrid; CAD 58,000 - 107,000; Full time

Job summary

Une entreprise renommée, Sépaq, est à la recherche d'un Gestionnaire d'acquisition de talents pour renforcer son équipe. Vous serez responsable de la gestion et du développement d’une équipe dédiée à l’acquisition de talents, en mettant en œuvre des stratégies innovantes et inclusives pour attirer les meilleurs candidats. À travers ce poste, vous contribuerez activement à la construction d'une expérience candidat unique et humaine, tout en participant à la promotion des emplois à l'échelle provinciale.

Benefits

Accès gratuit aux parcs nationaux

Rabais jusqu’à 50 % sur l’hébergement

Régime de retraite à prestations déterminées

Mesures d’équilibre travail-vie personnelle

Plusieurs autres avantages : programme de référencement, club social

Qualifications

• 7 années d’expérience en acquisition de talents.
• 3 années d’expérience en gestion.
• Connaissance du domaine de l’hôtellerie ou de la restauration (atout).

Responsibilities

• Gérer l’équipe d’acquisition de talents et mettre en œuvre les meilleures pratiques.
• Développer et assurer le suivi des indicateurs en acquisition de talents.
• Agir en tant qu’expert-conseil sur des projets de recrutement.

Skills

Excellente capacité à concevoir des stratégies performantes

Grand leadership

Proactivité

Autonomie

Rigueur

Aptitudes confirmées en organisation du travail

Capacité à atteindre les résultats

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Baccalauréat en relations industrielles

Tools

Outils web et médias sociaux

Tests psychométriques

Job description

Lieu : Siège social, ville de Québec (mode hybride)

Salaire : Classe 11 (58 558 $ à 106 469 $ annuellement) selon l’expérience (notez que l’échelle salariale affichée est celle en vigueur au 1er avril 2023 et qu’elle n’inclut pas l’indexation à venir)

• Allocation quotidienne de soutien à la mobilité durable de 4 $ / jour

Poste régulier de la catégorie du personnel en situation de gestion

VOTRE RÔLE

Gérer l’équipe d’acquisition de talents et contribuer à offrir une expérience candidat humaine distinctive en mettant en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement.

• Vous assurez la gestion et le développement de l’équipe, soit trois conseillères et une technicienne en acquisition de talents.
• Vous supportez activement l’équipe dans l’établissement de stratégies de diffusion pour les postes non syndiqués et dans les processus lorsque requis.
• Vous concevez et mettez en œuvre une stratégie d’acquisition de talents performante, inclusive et distinctive au service des 46 établissements de la Sépaq ainsi que du siège social.
• Vous participez, en collaboration avec la vice-présidence - marketing et relation client, à la conception de la stratégie de promotion des emplois provinciale et en assurez la coordination.
• Vous agissez à titre d’expert-conseil en participant notamment à des comités ou en réalisant des projets en lien avec les meilleures pratiques en matière d’attractivité, de recrutement, de diversité et inclusion, d’accueil et d’intégration au sein d’une organisation d’envergure.
• Vous développez, révisez et bonifiez les processus, procédures et outils permettant d’offrir une expérience candidat distinctive.
• Vous développez et assurez le suivi des indicateurs pertinents en acquisition de talents.
• Vous assurez la gestion du budget de l’équipe d’acquisition de talents.
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe pertinente
• 7 années d’expérience dans un poste en acquisition de talents
• 3 années d’expérience en gestion
• Excellente capacité à concevoir des stratégies performantes
• Maîtrise des différents outils web et médias sociaux en recherche d’emploi
• Aisance dans l’utilisation de tests psychométriques et capacité à assurer un rôle-conseil en la matière
• Grand leadership et proactivité
• Grande autonomie, rigueur et aptitudes confirmées en organisation du travail
• Grande capacité à prioriser et à atteindre les résultats
• Connaissance du domaine de l’hôtellerie, de la restauration ou du plein air (atout)
• Certification en tant qu’analyste MPO (atout)
• Expérience en recrutement international (atout)
• Accès gratuit aux parcs nationaux, aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo ainsi qu’à l’Aquarium du Québec et aux autres attraits de la Sépaq
• Rabais jusqu’à 50 % sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique
• Mobilité et avancement possibles aux quatre coins de la province
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Mesures d’équilibre travail-vie personnelle
• Plusieurs autres avantages : programme de référencement, club social et plus encore

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Partenaire sénior.e en acquisition de talents techniques

Agent de service client et soutien logiciel

Conseiller.ère en acquisition de talents

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Développeur Full Stack (Java) / Full Stack (Java) Developer - Intermediate

Ingénieur en automatisation QA / Quality Assurance Automation Engineer

Ingénieur en automatisation QA / Quality Assurance Automation Engineer

Ingénieur en automatisation de l'assurance qualité / QA Automation Engineer

Stagiaire / étudiant Fusions et acquisitions / / Intern / Student Mergers & Acquisitions /