Responsable , Amélioration Continue

Pursuit Aerospace; Pointe-Claire; On-site; CAD 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie

Assurance dentaire

Assurance invalidité

REER employeur

Aide aux employés

Congés payés et jours fériés payés

Job summary

Pursuit Aerospace recherche un Responsable de l’amélioration continue pour son établissement de Montréal, afin de piloter les initiatives Kaizen et le système PPS. Vous dirigerez des projets d’amélioration, mentorerez les équipes et soutiendrez la performance globale, la sécurité et la qualité.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en génie, 5+ années en fabrication, et sait communiquer en français et anglais.

Qualifications

• Baccalauréat en génie ou diplôme connexe ou expérience équivalente.
• Au moins 5 ans d’expérience en milieu manufacturier avec leadership en Kaizen, amélioration continue, opérations, ingénierie ou qualité.
• Maîtrise des outils Kaizen (3P, takt time, feuilles de travail standardisées, encours standardisés, Moonshine).
• Compétences en anglais et français à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Agir comme partenaire d’affaires auprès de la direction et proposer des analyses basées sur les données pour améliorer résultats et coûts.
• Intégrer Kaizen et l’amélioration continue à tous les niveaux et aligner les initiatives sur les objectifs.
• Diriger des ateliers Kaizen et former les équipes sur le PPS.
• Concevoir des lignes de production en flux pièce à pièce et assurer le PPS.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue et suivre les actions Kaizen.

Skills

Leadership Kaizen

Bilingue FR/EN

Communication écrite/orale

Analyse de données

Education

Baccalauréat en génie ou diplôme connexe

Tools

3P

Takt time

Traçabilité travail standardisé

Encours standardisés

Moonshine

Job description

Responsable , Amélioration Continue

Pointe-Claire, QC, CA

Il y a 3 jour(s) Identifiant de la demande: 5015

Chez Pursuit Aerospace, notre engagement envers l’amélioration continue et un service à la clientèle exceptionnel se traduit par une structure de coûts concurrentielle, des livraisons à temps et une qualité de premier plan.

Les entreprises de la famille Pursuit ont bâti des relations durables avec leurs clients partout dans le monde, fondées sur le respect, le travail d’équipe, la technologie et la confiance. Nous développons des procédés novateurs et des techniques de fabrication de pointe pour répondre aux besoins de nos clients.

À propos du poste

Nous recherchons un ou une Responsable de l’amélioration continue, aussi appelé Kaizen Promotion Office Leader (KPO Leader) chez Pursuit, pour notre établissement de Montréal. La personne titulaire du poste pilotera les initiatives d’amélioration continue en développant et en mettant en œuvre les méthodes Kaizen et le système de production Pursuit (Pursuit Production System ou PPS).

Il/Elle contribuera à créer un milieu de travail où les employés, à tous les niveaux, peuvent améliorer la sécurité, la qualité, les délais de livraison et les coûts. Elle collaborera avec la direction et les équipes de différents services pour améliorer les processus et maintenir l’excellence opérationnelle.

Pursuit Aerospace est un fabricant à contrat de premier plan de pièces aéronautiques usinées et fabriquées avec précision. Nous recherchons des personnes qui s’épanouissent dans un environnement dynamique, aiment relever des défis et souhaitent établir de solides relations avec les clients. Si vous faites preuve d’initiative et cherchez des solutions concrètes, ce poste pourrait vous convenir.

Lieu de travail : Montréal (Québec), Canada

Responsabilités

• Agir à titre de partenaire d’affaires auprès du directeur général de l’établissement et de membre clé de l’équipe de direction, en fournissant des analyses stratégiques et des recommandations fondées sur les données pour améliorer les résultats de l’entreprise et ses activités.
• Agir comme moteur du changement en intégrant les principes Kaizen et d’amélioration continue à tous les niveaux de l’organisation, et veiller à ce que les initiatives soient alignées sur les objectifs de l’entreprise et maintenues dans le temps.
• Adopter une approche de leadership au service des équipes et fondée sur le respect des personnes afin de favoriser la collaboration et la pérennité des améliorations.
• Mettre en œuvre les initiatives du directeur KPO de la division et lui rendre compte des progrès réalisés.
• Développer des lignes de production en flux pièce à pièce pour les gammes de produits à fort volume ou à revenus élevés, en appliquant les principes Kaizen, notamment le travail standardisé, les équipements adaptés aux besoins et les contrôles dimensionnels effectués au fil du processus.
• Concevoir et offrir de la formation et du mentorat sur les principes Kaizen et le PPS afin de développer une culture d’amélioration continue.
• Diriger des ateliers Kaizen et des activités d’amélioration continue en veillant à la participation de toutes les parties prenantes concernées.
• Assurer, dans le cadre de la gestion quotidienne, le respect rigoureux du PPS et des normes établies.
• Veiller au suivi des actions inscrites dans le journal Kaizen et à l’obtention de résultats mesurables.
• Gérer et tenir à jour les ressources Kaizen, le matériel de formation et les modèles standard afin de soutenir les efforts d’amélioration.
• Promouvoir le repérage, la planification et la réalisation d’initiatives de réduction des coûts pour accroître l’efficacité opérationnelle et réduire le gaspillage.
• Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être mises en place pour permettre aux personnes concernées d’exercer les fonctions essentielles du poste.

Qualifications requises

• Baccalauréat en génie ou dans un domaine connexe, ou autre diplôme accompagné d’une expérience pertinente.
• Au moins cinq ans d’expérience dans un environnement manufacturier, avec une expérience démontrée en leadership dans l’un des domaines suivants : Kaizen, amélioration continue, opérations, ingénierie ou qualité.
• Maîtrise des outils Kaizen, notamment le 3P, le temps takt, les feuilles de combinaison du travail standardisé, les encours standardisés et le Moonshine.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Outlook, Excel et PowerPoint.
• Expérience dans la direction d’équipes lors d’ateliers Kaizen.
• Capacité à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais.

Qualifications souhaitées

• Expérience dans la direction de projets de réduction des coûts et d’amélioration des processus.
• Solides aptitudes analytiques, notamment pour l’analyse de données et d’indicateurs de rendement.
• Maîtrise de méthodes de résolution de problèmes telles que les cinq pourquoi, le 8D et la méthode Shainin.
• Expérience en gestion du changement visant à améliorer les résultats de l’entreprise tout en ayant une incidence positive sur l’expérience employé.
• Expérience en mentorat et en accompagnement.
• Excellentes aptitudes relationnelles et en communication, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéances dans un environnement dynamique.
• Capacité à exercer un leadership et à contribuer à l’orientation stratégique au sein de l’équipe de direction de l’établissement.

Conditions de travail

• Le poste exige des déplacements pouvant représenter jusqu’à 10 % du temps de travail, notamment vers d’autres établissements de l’entreprise, chez des fournisseurs ou à des événements de l’industrie. Des déplacements internationaux pourraient être nécessaires.
• Le travail s’effectue généralement à la fois dans l’atelier de production et dans des bureaux.
• Le port d’équipements de protection individuelle, notamment de lunettes et de chaussures de sécurité, est obligatoire dans l’atelier.
• Le poste peut occasionnellement nécessiter de soulever des charges de 20 à 30 livres (environ 9 à 14 kg).

Rémunération et avantages sociaux

Nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme d’avantages sociaux comprenant notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance invalidité, une contribution de l’employeur au REER, un programme d’aide aux employés, des congés payés et des jours fériés payés.

Égalité d’accès à l’emploi

Pursuit Aerospace souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous respectons les lois fédérales, provinciales et locales applicables en matière de non-discrimination et ne tolérons aucune forme de harcèlement au travail fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, l’âge, les renseignements génétiques, le handicap ou le statut d’ancien combattant.