Responsable Acquisition de Talents / Manager, Talent Acquisition

Points; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un(e) Responsable Acquisition de Talents pour mener une équipe et optimiser les processus de recrutement. Vous devrez utiliser des données pour influencer les décisions clés et assurer la diversité. Un minimum de leadership en acquisition de talents est requis. Ce rôle a un impact direct sur le succès de l'organisation.

Benefits

RRSP Matching

Plans de santé complets

Programme de congés payés flexible

Allocation d'expérience de voyage

Crédit annuel pour bien-être

Avantage transport

Programme de travail à distance

Programme de prime de congé parental

Passeport pour l'aventure

Qualifications

• Expérience dans un rôle de leadership en acquisition de talents.
• Solide compréhension des stratégies de recrutement.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Responsibilities

• Gérer et encadrer une équipe de recruteurs.
• Optimiser les processus d'embauche.
• Promouvoir l'inclusion et la diversité.

Skills

Détermination

Résilience

Compétences analytiques

Communication

Relations interpersonnelles

Education

Expérience en gestion d'équipes de recruteurs

Tools

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Job description

À PROPOS DU POSTE

Plusgrade est à la recherche d’un(e) Responsable Acquisition de Talents dynamique et expérimenté(e) pour diriger notre fonction d’acquisition de talents. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’élaboration et de l'exécution de notre stratégie de talents, afin d’attirer et d’embaucher des candidats de premier ordre qui s'alignent sur la culture et les objectifs de notre entreprise. Vous gérerez et encadrerez une équipe de recruteurs, optimiserez nos processus d'embauche et utiliserez les données pour prendre des décisions clés. C'est une opportunité d'avoir un impact significatif sur la croissance et le succès de notre entreprise en bâtissant une équipe de classe mondiale.

CE QUE VOUS FEREZ :

• Promouvoir une fonction de talents efficace et axée sur les données : piloter, superviser et optimiser l’ensemble du cycle de recrutement en identifiant les points de blocage, en rationalisant les processus et en mettant en place des pratiques efficaces allant du sourcing initial à l’intégration, tout en garantissant une expérience candidat fluide et positive.
• Utiliser les données et les métriques pour analyser la performance du recrutement, identifier les domaines à améliorer et recommander et rapporter des changements basés sur des informations tirées des données sur les KPI clés d'acquisition de talents.
• Promouvoir les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion tout au long du processus d'embauche.
• Exécution et recrutement : mener des activités de recrutement de bout en bout, selon les besoins, pour soutenir l’équipe et gérer les fluctuations du volume et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes afin de constituer un vivier solide de candidats qualifiés pour divers postes.
• Partenariat stratégique et leadership des programmes : anticiper les futurs défis de recrutement et proposer des solutions proactives pour répondre à nos besoins en talents à long terme, en assumant pleinement la responsabilité des problèmes et en les menant à leur résolution. Gérer l’ensemble des programmes d'acquisition de talents, en planifiant stratégiquement, en définissant des objectifs et en mesurant le ROI pour améliorer les relations avec les partenaires et les fournisseurs externes.
• Encadrer et soutenir l’entreprise et l’équipe : diriger, encadrer et développer une équipe de recruteurs, favoriser une culture de collaboration, d’amélioration continue et de haute performance. Collaborer avec la haute direction et les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins et leur fournir des conseils d’expert sur les tendances du marché, la rémunération et la disponibilité des talents. Établir et mettre en œuvre des programmes et formations pour renforcer les compétences des responsables du recrutement et les équiper pour améliorer leurs techniques d'entretien.

VOUS ÊTES UNE PERSONNE AVEC :

• Une forte détermination et une grande résilience, jumelées à une passion pour l’atteinte des résultats, un sens aigu des responsabilités et de l’initiative, ainsi que la capacité de prospérer dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Expérience dans un rôle de leadership en acquisition de talents, avec une expérience avérée dans la gestion et l'encadrement d'équipes de recruteurs.
• Solide compréhension des stratégies de recherche de candidats, des meilleures pratiques en recrutement, des lois du travail ainsi que des principes de diversité et dans l’utilisation des données pour orienter la stratégie de recrutement et mesurer le succès.
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes, en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de bâtir de solides relations avec les parties prenantes et d’utiliser les données pour appuyer la prise de décision.
• Compétences organisationnelles exceptionnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
• Expertise avec les technologies d'acquisition de talents, incluant la maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS), afin de gérer les bassins de candidats, suivre les données et automatiser les processus.

CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS :

• RRSP Matching
• Plans de santé complets
• Programme de congés payés flexible
• Allocation d’expérience de voyage
• Crédit annuel pour bien-être
• Avantage transport
• Programme de travail à distance
• Programme de prime de congé parental
• Passeport pour l''aventure

NOTRE PROCESSUS : Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés. Si vous avez une préférence quant à la langue de vos entretiens, veuillez en informer notre équipe de recrutement. Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant :

• Entrevue téléphonique
• Entrevue avec le responsable de l'embauche
• Entrevue en équipe

Travel is not just about the destination; we are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 200+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into extraordinary experiences. ABOUT THE ROLE: Plusgrade is seeking a dynamic and experienced Manager, Talent Acquisition to lead our Talent Acquisition function. In this role, you will be responsible for developing and executing our talent strategy, ensuring we attract and hire top-tier candidates who align with our company culture and goals. You will manage and mentor a team of recruiters, optimize our hiring processes, and leverage data to drive key decisions. This is an exciting opportunity to have a significant impact on our company's growth and success by building a world-class team. WHAT YOU WILL BE DOING: Champion a Data-Driven and Efficient Talent Function : Own, oversee and optimize the entire recruitment lifecycle by identifying bottlenecks, streamlining workflows, and implementing efficient processes from initial sourcing to onboarding, all while ensuring a seamless and positive candidate experience. Utilize data and metrics to analyze recruitment performance, identify areas for improvement, and recommend and report on changes based on data-driven insights to key talent acquisition KPIs. Champion diversity, equity, and inclusion initiatives throughout the hiring process. Execution and Recruitment : Lead end-to-end recruitment activities as needed to support the team and manage fluctuations in hiring volume. 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