Research Lead, Mitigation | Chargé-e de recherche, atténuation

Canadian Climate Institute | L'Institute climatique du Canada; Canada; Remote; CAD 95,000 - 115,000; Full time

Job summary

L'Institut climatique du Canada recherche un chargé de recherche en atténuation pour diriger des projets de recherche importants sur les politiques climatiques. Le candidat idéal possède une maîtrise, au moins cinq ans d'expérience dans la gestion de projets complexes, et des aptitudes exceptionnelles en recherche et communication. Un environnement flexible et des avantages attrayants sont offerts.

Benefits

Vacances rémunérées de quatre semaines par an

Avantages en santé payés par l'employeur

Possibilité de formation professionnelle

Enveloppe pour un espace de travail à domicile

Qualifications

• Au moins cinq ans d'expérience dans la direction de projets de recherche.
• Compétences éprouvées en supervision de chercheurs débutants.
• Capacité de communiquer efficacement des résultats de recherche.

Responsibilities

• Diriger la définition de la portée, la recherche et l'analyse pour divers projets.
• Superviser le travail des associés de recherche et des consultants externes.
• Représenter l'équipe lors des activités de réseautage.

Skills

Aptitudes de recherche quantitative

Compétences en gestion de projets

Excellentes capacités de communication

Compréhension des politiques climatiques

Mentorat et supervision

Education

Maîtrise en économie, environnement, développement durable ou changements climatiques

Job description

Offre d'emploi

Lieu : N’importe où au Canada

Date de publication : 26 mai 2025
Date limite : 15 juin 2025
Échelle salariale : 95 000 $ à 115 000 $, selon les compétences et l’expérience

Le poste

Sous la responsabilité de la directrice, Atténuation, la chargée ou le chargé de recherche, Atténuation dirige les projets de recherche majeurs de l’Institut climatique du Canada et supervise le travail des associés de recherche principaux et associés de recherche de l’équipe Atténuation. Avec l’appui de la directrice, la personne titulaire dirigera la définition de la portée, la recherche, l’analyse de données et la rédaction pour divers projets et rapports importants et représentera l’équipe de recherche lors des activités de réseautage et de communication de l’Institut. Elle demeurera en communication régulière avec la directrice pour harmoniser la portée, les méthodes et le contenu des projets clés avec les priorités stratégiques de l’équipe de recherche et de l’Institut.

La personne titulaire se joindra à l’équipe Atténuation de l’Institut, qui explore les politiques – aux ordres de gouvernement provincial ou territorial, autochtone ou fédéral – pouvant aider le Canada à atteindre ses cibles d’émissions de gaz à effet de serre dans un objectif de carboneutralité d’ici 2050. À l’Institut, nos travaux évaluent les avantages et les inconvénients de différentes politiques pour la réduction des émissions, notamment l’efficacité, la rentabilité et les enjeux distributionnels. Nous tenons compte de tous les secteurs de l’économie et de toutes les régions du pays et nous fournissons des conseils fondés sur l’analyse et les données probantes.

Compétences et expérience idéales

• Maîtrise en économie, en environnement, en développement durable ou en changements climatiques, ou en gestion des ressources, en politiques publiques, en sciences humaines ou dans un autre domaine si combinée avec une expérience pertinente en recherche sur les politiques.
• Bonne expérience (au moins cinq ans) dans la direction et la gestion de projets de recherche complexes, idéalement dans un contexte de politiques.
• Excellentes aptitudes de recherche quantitative, y compris dans la compréhension des modèles énergie-économie et l’interprétation des résultats d’analyses de modélisation.
• Compétences éprouvées en gestion de projets, y compris pour la supervision de consultants externes et la gestion efficace d’échéanciers, de budgets et de ressources.
• Solide compréhension des politiques climatiques actuelles en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre (surtout aux ordres provincial et fédéral).
• Excellente communication orale et écrite, et capacité éprouvée à présenter des résultats de recherche complexes en langage clair et convaincant pour divers publics cibles.
• Expérience avec la présentation de résultats de recherche au public, aux décideurs et aux parties prenantes.
• Expérience de communication en public, et volonté et capacité d’agir en tant que porte-parole de l’Institut.
• Capacité de s’exprimer couramment en français et en anglais, un atout.
• Réseau établi de contacts dans le milieu canadien des politiques climatiques, un atout.
• Expérience en mentorat et en supervision de chercheurs débutants, un atout.
• Autorisation légale de travailler au Canada obligatoire.

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacement occasionnel.
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel flexible et une enveloppe pour un espace de travail à domicile.
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, une demi-journée le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation de REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.