Représentant(e)s des Ventes et Marketing + Prime d'embauche - Rive-Sud de Montréal

Aperçu

En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 mois !

OSL est une agence de marketing autorisée et partenaire de Bell Canada, dont la culture est axée sur les gens. Nous croyons en des personnes formidables qui accomplissent de plus grandes choses, chaque jour.

Notre équipe recherche Représentant(e)s des Ventes et Marketing pouvant agir comme ambassadeurs de la marque de notre client Bell, le moteur de vente et de marketing avec la plus forte croissance au Canada.

Si vous êtes motivé(e), axé(e) sur les résultats, poursuivant des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe !

Vous bénéficierez de :

• Une structure de commission non plafonnée avec des gains pouvant atteindre 90 000 à 100 000 dollars par année, selon votre performance.

• Salaire de base compétitif + commission non plafonnée.

• Allocation pour l’utilisation de votre véhicule.

• Des outils de travail fournis pour votre réussite : téléphone intelligent, tablette, vêtements corporatifs, badge, cartes d’affaires, etc.

• Formation initiale rémunérée sur les produits et services de Bell pour maîtriser votre rôle.

• Formations continues payées par l'employeur pour votre développement professionnel.

• Opportunités d’avancement de carrière chez OSL.

• 25% de rabais sur vos services résidentiels Bell.

• Autres rabais personnels jusqu’à 50% avec nos partenaires.

• Avantages sociaux, notamment une couverture médicale et dentaire (100% prise en charge par l'employeur pour l’individuel).

• Horaire à temps plein de 11h00 à 19h00, avec possibilités de travailler les fins de semaine sur une base volontaire.

Vous allez :

• Être ambassadeur de la marque en promouvant la vente et le marketing des produits Bell, tels que télévision, internet, téléphonie résidentielle, maison intelligente et téléphonie mobile.

• Travailler à partir d’une liste de clients potentiels fournie par Bell.

• Visiter en personne la clientèle résidentielle pour prospecter.

• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées tout en offrant un service client exemplaire.

• Participer à des réunions hebdomadaires pour élaborer des stratégies et suivre les objectifs.

• Utiliser Salesforce pour gérer votre entonnoir de vente.

• Représenter la marque Bell Canada avec optimisme, empathie et intégrité.

Le candidat idéal possède :

• Un véhicule personnel et un permis de conduire valide (obligatoire).

• Une approche conviviale et un plaisir à interagir avec les gens.

• Une passion pour les avancées technologiques dans les télécommunications.

• Une mentalité ambitieuse, proactive, avec un esprit entrepreneurial, surtout pour atteindre des objectifs.

• Motivation par les commissions non plafonnées et les incitatifs.

• Une expérience en vente, marketing ou service à la clientèle (atout).

• Bilingue (atout), car nos clients sont anglophones et francophones.

Rémunération :

• Salaire de base + commissions non plafonnées.

• Les commissions s’ajoutent au salaire de base, la majorité de vos revenus venant de commissions.

• Les commissions sont versées pour chaque service vendu et activé.

Postulez dès maintenant pour découvrir le gain potentiel qui vous attend.

À propos d’OSL Direct :

OSL est une entreprise dynamique et inclusive, fournissant des solutions de vente externalisées à de grandes sociétés en Amérique du Nord. Nous croyons que des personnes passionnées et motivées peuvent accomplir de grandes choses. Chez OSL, nous engageons des employés prêts à évoluer, à apprendre et à s’adapter, dans une culture centrée sur la croissance et la reconnaissance. Nos employés sont professionnels, sociables et orientés résultats, ce qui fait la force de notre organisation primée.

Prix et reconnaissance :

Nous sommes fiers d’avoir remporté le prix « Meilleur Culture d’Apprentissage » lors des Concours de Talents LinkedIn 2021, en reconnaissance de notre culture d’apprentissage et de développement continue. Cette distinction souligne notre engagement envers la croissance de nos employés et notre culture d’appartenance.

Le genre masculin a été utilisé pour alléger le texte, sans intention de discrimination.