Obtenez une réponse de cet employeur
Votre CV et votre lettre de motivation, adaptés exactement à ce que l’employeur recherche.
McGill St-Laurent recherche un Représentant au développement des affaires pour accroître notre portefeuille fournisseurs et acheteurs en Amérique du Nord. Vous ouvrirez des portes, qualifier les opportunités et transformer les conversations en transactions dans un marché de commodités dynamique et à volatilité élevée.
Vous aimez appeler, générer des leads et bâtir des relations durables. Le poste exige le français et l’anglais courants, une attitude entrepreneuriale et la capacité de travailler
Chez McGill St-Laurent, l’équipe CWP Bois achète et vend des produits de bois d’œuvre physiques partout en Amérique du Nord. Envie d’en savoir plus ? McGill St-Laurent
Il ne s’agit pas de trading financier, mais de négoce de commodités concret : de vrais produits, de vraies expéditions, de vraies négociations.
En tant que Représentant(e) au développement des affaires, vous êtes le moteur de notre croissance. Votre mission est d’ouvrir des portes : identifier et approcher de nouveaux fournisseurs et acheteurs, qualifier les occasions d’affaires et transformer les premières conversations en relations d’affaires. Les prix bougent chaque jour et une transaction peut se conclure en une seule journée. La rapidité, la curiosité et la persévérance font donc toute la différence.
Vous êtes motivé(e), compétitif(ve) et avez l’esprit entrepreneurial. Vous aimez décrocher le téléphone, engager la conversation avec des gens que vous ne connaissez pas encore et créer des occasions là où d’autres n’en voient pas. Vous n’attendez pas les pistes : vous les générez.
Que vous veniez de la vente, du développement des affaires, du négoce, de la logistique ou d’un parcours moins conventionnel, ce qui compte le plus, c’est votre ambition, votre sens des responsabilités et vos résultats.
Ce poste exige une présence à 100 % au bureau. Nous croyons que la présence en personne favorise la collaboration, l’efficacité et l’apprentissage informel qui font la force de notre équipe.
@wood
Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus d’embauche, notamment pour examiner les candidatures, analyser les CV et évaluer les réponses, ainsi que pour identifier d’éventuelles incohérences ou des éléments nécessitant une vérification dans les documents de candidature, en fonction des informations disponibles. Ces outils appuient notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales en matière d’embauche sont prises par des personnes. Pour obtenir plus d’informations sur la manière dont vos données sont traitées, veuillez communiquer avec nous.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.