Représentant des ventes | Solutions Énergétiques - Trois-Rivières

Randstad Canada; Trois-Rivières; Hybrid; CAD 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Commission illimitée

Salaire de base 60k+

Bonification annuelle

Assurances collectives

Cotisation REER

Allocation kilométrique

Remboursement repas et dépenses

Équipements télétravail

Formation continue

Job summary

Randstad Canada recherche un Représentant des ventes Solutions Énergétiques pour couvrir le territoire de Trois-Rivières à Portneuf. Vous identifierez et rencontrerez des clients potentiels, promouvant nos solutions et développant le marché local.

Vous entretiendrez les relations actuelles, évaluerez leurs besoins et proposerez des offres complémentaires; analyses de marché et ajustement des tarifs seront effectués en collaboration avec la direction des ventes.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience en vente B2B.
• Profil Hunter (80% développement et 20% rétention).
• Grande autonomie et excellente gestion du temps.
• Forte résilience et aisance à interagir avec des profils variés.
• Aisance avec les outils informatiques et les systèmes CRM.

Responsibilities

• Identifier, contacter et rencontrer des clients potentiels pour promouvoir nos produits et services et développer le marché.
• Entretenir les relations avec la clientèle actuelle, évaluer leurs besoins et proposer des offres complémentaires.
• Effectuer des analyses de marché pour stimuler les ventes et ajuster les tarifs en collaboration avec le directeur des ventes.
• Évaluer et établir les prix, les garanties, les dates de livraison et les conditions de crédit/contrat.
• Assurer le suivi après-vente et résoudre rapidement tout problème.
• Remplir et maintenir le rapport d'activité de ventes.

Skills

Hunter

Ventes B2B

Autonomie

Gestion du temps

Tools

CRM

Suite Office

Job description

Représentant des ventes Solutions Énergétiques

Territoire : Trois-Rivières jusqu'à Portneuf

Salaire de base selon expérience 60 000$ à 70 000$ plus commissions illimitées

Avantages

• Salaire de base à partir de 60 000 $;
• Plan de commissions non plafonné;
• Bonification annuelle basée sur vos résultats;
• Gamme complète d'assurances collectives;
• Possibilité de cotiser à un REER;
• Allocation kilométrique pour l'utilisation de votre véhicule;
• Compte de dépenses et remboursement des repas lors de vos déplacements;
• Outils de travail complets (cellulaire, ordinateur portable et équipement pour le télétravail);
• Plan d'intégration et formation continu;

Responsabilités

• Identifier, contacter et rencontrer des clients potentiels pour promouvoir nos produits et services et développer le marché
• Entretenir les relations avec la clientèle actuelle, évaluer leurs besoins et proposer des offres complémentaires;
• Effectuer des analyses de marché pour stimuler les ventes, suivre l'évolution des prix des produits pétroliers et ajuster nos tarifs en collaboration avec le directeur des ventes;
• Évaluer et établir les prix, les garanties, les dates de livraison ainsi que les conditions de crédit/contrat (incluant la validation du crédit avant la vente);
• Assurer le suivi après-vente auprès de la clientèle et résoudre rapidement toute problématique;
• Remplir et maintenir à jour le rapport d'activité de ventes;

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience en vente B2B;
• Profil '' Hunter '' ( 80% développements et 20% rétention );
• Grande autonomie et excellente gestion du temps pour organiser efficacement vos journées de route et de télétravail;
• Forte résilience, attitude positive et aisance à interagir avec des profils de clients très variés;
• Aisance avec l'utilisation des outils informatiques et des systèmes CRM;

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* Seules les candidatures retenues seront contactées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.