Représentant des ventes | Pièces véhicules lourds - Delson

Randstad Canada; Delson; On-site; CAD 72,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule fourni

Avantages collectifs

Régime de retraite employeur

Ordinateur portable et cellulaire four

Compte de dépense

Rabais employés

Environnement collaboratif

Job summary

Randstad Canada cherche un Représentant des ventes Pièces véhicules lourds pour le territoire Rive Sud de Montréal. Salaire global à partir de 80 000 CAD, véhicule fourni et avantages, au sein d'une équipe orientée service client et performance.

Vous identifierez de nouvelles opportunités, réaliserez environ 165 visites/mois et fidéliserez une clientèle de concessionnaires et ateliers de mécanique grâce à un vaste catalogue de pièces et partenaires.

Qualifications

• 2 années d'expérience en vente B2B.
• Connaissance de l'industrie du camions lourds est un atout.
• Profil fonceur, autonome, proactif et axé sur les résultats.
• Bonne gestion du temps et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Intégrité et capacité à bâtir des relations à long terme.
• Permis de conduire valide avec bon dossier de conduite.

Responsibilities

• Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et solliciter de nouveaux comptes (objectif de 2 nouveaux clients par mois).
• Effectuer environ 165 visites mensuelles auprès d'une clientèle ciblée (concessionnaires, ateliers de mécanique).
• Recommander les bonnes pièces et proposer des solutions via le catalogue de plus de 700 fournisseurs partenaires.
• Traiter les commandes et assurer un service après-vente de qualité.
• Participer à des activités terrain, sorties fournisseurs et événements réseau pour consolider les partenariats.

Skills

Vente B2B

Autonomie & proactivité

Planification & gestion du temps

Intégrité & relationnel

Permis de conduire

Connaissance camions lourds

Job description

Représentant des ventes Pièces véhicules lourds

Territoire : Rive Sud de Montréal

Salaire global à partir de 80 000$ + véhicule fourni + avantages

Rejoignez une entreprise de distribution leader au Canada, spécialisée dans les pièces et accessoires pour véhicules lourds. Avec un vaste réseau de magasins à travers le pays et un inventaire impressionnant, cette organisation offre un environnement stable, axé sur le service client, le travail d'équipe et l'excellence opérationnelle.

Bénéficiant d’un positionnement enviable et d'une notoriété établie, l'entreprise souhaite ajouter un joueur clé à son équipe terrain pour assurer le développement des affaires et la croissance du chiffre d’affaires sur une route déjà bien implantée.

Avantages

• Salaire de base à partir de 65 000$, et plus selon votre expérience;
• Bonification avantageuse;
• Véhicule fourni;
• Compte de dépense;
• Ordinateur portable et cellulaire fournis;
• Assurances collectives complètes (invalidité et vie) dès le premier jour;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur (jusqu'à 5%) après 6 mois;
• Programme de rabais employés sur les produits en magasin (environ 10%) et avec des partenaires externes.
• Environnement de travail collaboratif et humain avec des opportunités d'avancement.

Responsabilités

• Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et solliciter de nouveaux comptes (objectif de 2 nouveaux clients par mois);
• Assurer un suivi rigoureux et effectuer environ 165 visites mensuelles auprès d'une clientèle ciblée (concessionnaires, ateliers de mécanique);
• Recommander les bonnes pièces et proposer des solutions adaptées grâce à un catalogue de plus de 700 fournisseurs partenaires;
• Traiter les commandes, assurer un service après-vente impeccable et veiller à la satisfaction globale de la clientèle;
• Participer à des activités terrain, des sorties avec les fournisseurs et des événements réseau pour consolider vos partenaires d'affaires;

Qualifications

• 2 années d'expérience en vente B2B;
• Connaissance de l'industrie du camions lourds sera considéré comme un atout;
• Profil fonceur, autonome, proactif et axé sur les résultats;
• Excellent sens de la planification, de la gestion du temps et de la rigueur dans le suivi des dossiers;
• Intégrité, honnêteté et facilité à bâtir des relations de confiance à long terme;
• Permis de conduire valide avec bon dossier de conduite;

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.