Recruteur(euse) (Temporaire 1 an) / Recruiter (Temporary - 1 year)

Kautex Textron; Mirabel; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Bell Textron recherche un professionnel du recrutement passionné pour rejoindre son équipe à Mirabel, Québec. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de l'élaboration des offres d'emploi à la sélection des candidats, tout en soutenant un environnement inclusif et diversifié.

Benefits

Environnement diversifié et inclusif

Collaboration avec des équipes passionnées

Qualifications

• Au moins cinq ans d'expérience en recrutement.
• Grande capacité à trouver et évaluer des candidats.
• Compétences en gestion des priorités et service à la clientèle.

Responsibilities

• Effectuer le cycle complet de dotation (affichage, entrevue, offre).
• Participer à des salons d'emploi pour recruter des talents.
• Établir des relations avec des candidats qualifiés.

Skills

Capacité à recruter de façon proactive

Compétences en communication

Travail d'équipe

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

*** An english description will follow ***

Nous sommes plus que des experts en aviation, nous sommes des pionniers. Nous repoussons les limites de ce qui est possible. De franchir le mur du son jusqu’aux systèmes de rotor basculant avancés. Aujourd'hui, Bell façonne l'avenir de l'aviation grâce à une ingénierie spécialisée. Venez rejoindre notre équipe.

Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée du recrutement qui se joindra à son équipe d’acquisition de talent basée à Mirabel (Québec), au Canada, pour une durée d’un an.

Sommaire des responsabilités

La personne doit notamment :

• Rencontrer les gestionnaires pour discuter des besoins, exigences des postes, des compétences souhaitées et de la recherche de candidats;
• Effectuer le cycle complet de dotation (affichage, entrevue, offre);
• Cibler les postes difficiles à pourvoir en utilisant le réseautage et des méthodes de recherche proactive;
• Participer à des salons d’emploi et à des foires commerciales pour établir des liens avec les meilleurs talents du secteur et les recruter;
• Trouver et évaluer des candidats internes et externes au moyen des ressources mises à sa disposition, y compris les médias sociaux;
• Établir des relations avec des candidats qualifiés, tant à l’interne qu’à l’externe, et créer un bassin de candidats potentiels;
• Préparer les offres d’emploi et procéder à la présentation de ces dernières aux candidats sélectionnés;
• Appuyer les initiatives visant à favoriser un environnement inclusif et diversifié;
• Assurer le suivi des candidats ainsi que la mise à jour et l’exactitude des dossiers pertinents afin de respecter les lois du travail;
• Participer à la planification et à l’exécution de la stratégie de recherche de candidats;
• Participer à des projets spéciaux.

Exigences du poste / Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience en recrutement aux niveaux indiqués ci-dessous.
• Expérience en recrutement de candidats pour différents postes de professionnels, de gestionnaires, de directeurs et de postes manufacturiers dans de nombreux domaines.
• Grande capacité à recruter des candidats de façon proactive, tant à l’interne qu’à l’externe, avec l’objectif de trouver le meilleur talent pour chacun des postes et dans les meilleurs délais.
• Capacité manifeste à établir des relations avec les candidats et les gestionnaires.
• Capacité de comprendre rapidement les besoins et la stratégie d’une entreprise et de déterminer les meilleures stratégies pour pourvoir les postes.
• Grand souci du service à la clientèle.
• Travail d’équipe et gestion des priorités.
• Fortes habiletés en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.

Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée.

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

*** English ***

We’re more than aviation experts, we’re pioneers. We challenge what’s possible. From breaking the sound barrier to advanced tiltrotor systems. Today, Bell is shaping the future of aviation through specialized engineering. And we want you.

We are looking for a passionate recruitment professional to join our talent acquisition team based in Mirabel, Quebec, Canada, for a one-year term.

Summary of job description

The person must:

• Meet with managers to discuss job needs, requirements, desired skills, and candidate search strategies
• Perform the complete recruitment cycle (posting, interviews, offers);
• Identify hard-to-fill positions using networking and proactive search methods;
• Participate in job fairs and trade shows to connect with and recruit top talent in the industry;
• F ind and evaluate internal and external candidates using available resources, including social media;
• Build relationships with qualified candidates, both internally and externally, and create a pool of potential candidates;
• Prepare job offers and present them to selected candidates;
• Support initiatives to promote an inclusive and diverse work environment;
• Follow up with candidates and ensure the update and accuracy of relevant records to comply with labor laws;
• Participate in the planning and execution of the candidate search strategy;
• Participate in special projects.

Minimum required qualifications

• Bachelor’s degree in human resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
• At least five years of recruitment experience at the levels indicated below.
• Experience in recruiting candidates for various positions, including professionals, managers, directors, and manufacturing roles across multiple fields.
• Strong ability to proactively recruit candidates, both internally and externally, with the goal of finding the best talent for each position in a timely manner.
• Proven ability to build relationships with candidates and managers.
• Ability to quickly understand a company's needs and strategy and determine the best strategies to fill positions.
• High attention to customer service.
• Teamwork and priority management skills.
• Strong communication skills, both verbal and written, in French and English.

Any other combination of schooling and experience deemed equivalent may be considered.

Don’t miss the chance to join a diverse, inclusive environment where you feel a sense of belonging.As a member of our global workforce, you will collaborate with dedicated, enthusiastic teams where unique experiences, backgrounds and ideas combined with a strong passion for our products take us above and beyond flight.

Bell Textron Canada Ltee adheres to the principles of Employment Equity. We welcome applications from women, aboriginal peoples, visible minorities and people with disabilities.

People with disabilities may receive assistance with the screening and selection process, if they wish.