Recruteur(euse), dénicheur de talents

Innovair Solutions; Quebec; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante dans le secteur électrique cherche un recruteur créatif pour attirer les meilleurs talents à travers ses divers sites en Amérique du Nord. Le candidat idéal aura une expérience significative en sourcing et sera capable de travailler dans un environnement dynamique tout en contribuant à l'optimisation des processus de recrutement.

Benefits

Flexibilité d'horaire

Environnement de travail convivial

Possibilités d'avancement

Défis valorisants

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience pertinente en recrutement.
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et à prioriser plusieurs demandes.
• Bilingue français/anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.

Responsibilities

• Développer des stratégies d'attraction et de recrutement innovantes.
• Mener le processus complet de recrutement, incluant les entretiens.
• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en acquisition de talents.

Skills

Recherche active de candidats

Approche stratégique du recrutement

Compétences en communication

Travail en équipe

Tools

Systèmes de recherche de candidats (ATS)

Job description

Le groupe Innovair Solutions rassemble une équipe dynamique de plus de 1200 employés réparties sur 17 sites et 4 pays.

Reconnue pour l'innovation et la qualité de ses produits et services dans le secteur électrique, l'entreprise s'est hissée parmi les Sociétés les mieux gérées au Canada en 2024.

Nos marques - Ouellet Canada Inc., Industries Dettson, Hazloc Heaters, Britech, Delta-Therm Corporation, Épurair, Global Commander, Innovair Corporation et Momento - façonnent l'avenir des solutions de chauffage, de climatisation et de ventilation à travers l'Amérique du Nord.

L'équipe de recrutement du groupe Innovair Solutions cherche à ajouter un recruteur, chasseur de talents créatif, animé par l'attraction et le recrutement des meilleurs candidats pour l'ensemble de nos 17 sites, au Canada, aux États-Unis, au Mexique et en Chine.

• Développer des stratégies d'attraction et de recrutement innovantes et efficaces ;
• Maximiser l'utilisation des réseaux sociaux pour augmenter la notoriété de nos marques ;
• Développer les bassins de talents de l'organisation autant pour des rôles professionnels, techniques et de gestion ;
• Effectuer une vigie des tendances du marché et bonnes pratiques en acquisition de talents afin d'apporter son expertise ;
• Contribuer à l'optimisation et à l'automatisation de nos outils de gestion des talents ;
• Mener le processus de recrutement complet , incluant la recherche de talents, les différentes étapes d'entrevue et la présentation de l'offre globale ;
• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière d'acquisition de talents.
• Expérience en recherche active de candidats ( sourcing ) et approche stratégique du recrutement;
• 3 à 5 ans d'expériences pertinentes;
• Expérience avec des systèmes de recherche de candidats et de recrutement (ATS);
• Profil proactif, orienté résultats;
• Bonnes aptitudes de communication tant en français qu'en anglais , à l'oral et à l'écrit (interactions avec des gestionnaires et des candidats anglophones) ;
• Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à naviguer dans des besoins changeants;
• Capacité éprouvée à prioriser de multiples demandes de recrutement ;
• Habileté à travailler en équipe.
• Des défis valorisants dans une entreprise d'ici;
• Flexibilité de l'horaire de travail;
• Un environnement de travail convivial et stimulant;
• Une culture de travail respectueuse et stimulante;
• Des conditions de travail et des possibilités d'avancement uniques;
• Un plan de croissance ambitieux pour le groupe.
• Une équipe passionnée et engagée.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.