Recruteur d’entreprise / Corporate Recruiter

Attention ! Browns est à la recherche d’un(e) Recruteur(e) d’entreprise audacieux(se) et ambitieux(se) — et ce pourrait être vous !

En tant que détaillant de chaussures de premier plan, nous avons besoin d’un recruteur doté d’un œil de lynx pour repérer les meilleurs talents de leur domaine. Si vous êtes prêt(e) à dénicher nos prochaines perles rares, poursuivez votre lecture !

À propos de Browns :

Fondée à Montréal en 1940, Browns Shoes a été bâtie sur un principe fondamental : mettre le client au premier plan. Fidèle à notre mission d’offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns reste le point de rencontre entre le luxe et l’accessibilité, où chaque client est écouté. De ses débuts modestes en tant que boutique familiale, Browns est devenue le plus grand détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 70 magasins à travers le Canada. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’offrir une sélection exceptionnelle de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir encore et encore.

À propos du poste :

En tant que Recruteur(e) d’entreprise, vous serez responsable de repérer les meilleurs talents pour faire passer nos opérations au niveau supérieur. En collaboration avec les gestionnaires d’embauche, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de nos processus de recrutement : analyse de CV, entrevues, négociation salariale, communication des offres d’emploi et participation à l’intégration des nouveaux employés.

En tant que lien entre notre entreprise et les futurs employés, vous devrez bien comprendre notre culture d’entreprise et notre identité de marque afin de sélectionner les candidats parfaits pour enrichir nos équipes dynamiques.

Vos responsabilités :

1. Communiquer avec les chefs de département et les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins de recrutement et les échelles salariales.
2. Rédiger et traduire des descriptions de poste attrayantes pour attirer les meilleurs talents.
3. Gérer les plateformes de recrutement et publier les offres d’emploi (ex. : Indeed, LinkedIn, site web de Browns).
4. Analyser les CV, mener les premières entrevues, présenter une présélection de candidats qualifiés au gestionnaire concerné, et organiser les entrevues suivantes via Microsoft Teams.
5. Communiquer les offres ou refus d’emploi et négocier les salaires.
6. Travailler avec les RH pour les demandes de contrat.
7. Mettre à jour les gestionnaires sur l’état des recrutements.
8. Soutenir le recrutement en magasin en recommandant des stratégies de sourcing diversifiées et efficaces.
9. Offrir du coaching et des conseils au coordonnateur(trice) du recrutement.
10. Participer à d'autres tâches au besoin.

Ce que nous vous offrons :

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à des avantages exceptionnels et à des événements excitants, notamment :

1. Politique de travail hybride
2. Jours de congé flexible
3. Assurance collective
4. Programme d’aide aux employés
5. Cotisations de l’employeur à votre REER
6. Rabais employé
7. Remboursement annuel de 300 $ pour l’exercice physique
8. Cafétéria subventionnée et déjeuner gratuit
9. Café, thé et chocolat chaud gratuits
10. Séance hebdomadaire de yoga gratuite
11. Stationnement gratuit sur place

Profil recherché :

1. Plus de 5 ans d’expérience en acquisition de talents, avec un excellent bilan dans le recrutement pour des postes corporatifs et techniques; une expérience dans le secteur de la vente au détail est un atout.
2. Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe, un atout.
3. Maîtrise de plusieurs plateformes de recrutement et systèmes de suivi des candidatures.
4. Bonne compréhension des pratiques RH et de la législation liée à l’emploi.
5. Excellentes aptitudes interpersonnelles, en communication et en négociation.
6. Forte capacité d’organisation et de gestion de plusieurs candidatures simultanées.
7. Capacité à comprendre rapidement la culture d’entreprise de Browns et les besoins des départements pour s’assurer que les nouvelles recrues s’alignent avec nos valeurs et notre vision.
8. Bilinguisme (français et anglais).

Joignez-vous à nous dès aujourd’hui !

Si vous êtes prêt(e) à faire de la magie en recrutement et à partir à la recherche des meilleurs talents de l’industrie de la chaussure, faites-le-nous savoir ! Veuillez postuler en soumettant un CV décrivant votre expérience pertinente. Nous avons hâte de vous connaître !

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Merci de votre intérêt pour Browns !