Recruteur

American Iron and Metal; Laval; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Aide financière pour les études AIM 8

8 500$ par personne à charge admissble

Vacances et régime de retraite

Outils et soutien au développement

Environnement de travail stimulant

Job summary

American Iron and Metal Laval recherche un spécialiste en acquisition de talents pour soutenir les unités d’affaires locales. Vous gérerez le cycle complet du recrutement, du sourcing à l’embauche, en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH.

Vous apporterez des conseils sur les stratégies de recrutement, évaluerez les candidats et promouvrez la marque employeur. Maîtrise du français et de l’anglais requise, ainsi que la possession d’un permis de conduire valide.

Qualifications

• 1 année d’expérience en gestion complète du cycle de recrutement.
• Capacité démontrée à identifier et attirer des talents dans des marchés compétitifs.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs requisitions dans un environnement rapide et dynamique.
• Capacité à collaborer avec les gestionnaires d’embauche et à exercer une influence.
• Bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et utilisation des données pour orienter les décisions.
• Excellentes aptitudes en communication et gestion des parties prenantes, orientation expérience candidat.
• Maîtrise du français et de l’anglais; permis de conduire valide.

Responsibilities

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins et les exigences de chaque poste.
• Offrir conseils et recommandations sur les stratégies de recrutement et l’évaluation des candidats.
• Collaborer avec les équipes RH et la direction pour aligner les efforts sur les objectifs.
• Gérer le processus de recrutement: affichage, sourcing, tri des CV, entretiens et négociation des offres.
• Réaliser le sourcing: cartographie du marché, approche directe et engagement des candidats.
• Promouvoir la culture et la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
• Participer à des salons et événements pour développer le réseau de talents et les relations.

Skills

Gestion du cycle de recrutement

Sourcing

Entretiens

Relations avec les gestionnaires

Analyse des indicateurs RH

Bilingue FR/EN

Job description

Kenny U-Pullest fière de donner une seconde vie aux véhicules usagés. Nos27 sites de recyclage automobiledans l'Est duCanadasont soutenus par plus de 400 employés, tous passionnés par la revalorisation des voitures usagées et par le souhait d'un environnement plus vert pour les générations à venir. Depuis 2008, nous avons recyclé plus d'un million de véhicules, et ce n'est pas fini!

Chez Kenny, nous faisons les choses différemment en offrant à nos clients la possibilité de créer leur propre expérience de libre-service. Les clients choisissent et retirent eux-mêmes les pièces de rechange pour une fraction du prix du fabricant, dans un environnement sûr, propre et écologiquement responsable.

Notre passion est au coeur de ce que nous faisons. Nous sommes une entreprise unie et solidaire où vos ambitions sont aussi les nôtres.Montez à bord- nous vous promettons un périple enrichissant.

Description du poste

Relevant de leGestionnaire principal, Acquisition de talents , lespécialiste en acquisition de talents,travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et jouera un rôle essentiel dans le maintien d'un bassin de candidats qualifiés pour les unités d'affaires qu'ils soutiennent.

Ce dont vous êtes responsable :

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins and les exigences spécifiques de chaque poste.
• Offrir des conseils et des recommandations aux gestionnaires d’embauche concernant les stratégies de recrutement, les techniques d’entrevue et l’évaluation des candidats.
• Collaborer avec les équipes RH et la direction afin d’aligner les efforts de recrutement avec les objectifs globaux de l’entreprise.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’affichage des postes, le sourcing, le tri des CV, les entrevues et la négociation des offres.
• Réaliser des activités complètes de sourcing, incluant la cartographie du marché, l’approche directe et l’engagement des candidats afin de constituer un bassin de talents et de soutenir les besoins d’embauche clés.
• Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur de l’entreprise afin d’attirer les meilleurs talents.
• Participer à des salons de l’emploi, des événements de réseautage et d’autres activités liées au recrutement afin de représenter l’entreprise et de développer des relations avec des candidats potentiels.

Pour rejoindre notre équipe :

• Vous possédez de 1années d’expérience en gestion complète du cycle de recrutement.
• Vous avez une capacité démontrée à identifier et attirer des talents dans des marchés compétitifs.
• Vous détenez une solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs requisitions et priorités dans un environnement rapide et dynamique.
• Vous avez démontré votre capacité à collaborer avec les gestionnaires d’embauche et à exercer une influence auprès d’eux.
• Vous possédez une bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et la capacité d’utiliser les données pour orienter les décisions.
• Vous avez d’excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers l’expérience candidat.
• Vous parlez couramment le français et l'anglais;
• Permis de conduire valide.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons!

• Salaire compétitif + autres avantages
• Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible!
• Vacances, avantages sociaux et REER collectif avec contribution de l’employeur
• Outils et soutien pour assurer votre réussite et votre développement professionnel
• Environnement de travail dynamique et stimulant... tout en vous amusant !