Directeur(trice), Rémunération globale et analytique RH / Director, Total Rewards and People An[...]

Poste permanent – N’importe quel bureau au Canada – Hybride

On te reconnait pour ton sens des affaires et ton leadership? La rémunération globale et l’analytique RH te passionnent? En rejoignant l’équipe RH nationale, tu seras responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie de rémunération globale, ainsi que de l’utilisation de l’analytique RH, y compris le développement de tableaux de bord, pour éclairer la prise de décisions. En ce sens, tu joueras un rôle crucial dans le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents et la création d’une culture d’équipe axée sur l’excellence.

Les défis que nous te proposons

1. Diriger et encadrer une équipe de professionnels de la rémunération, des avantages sociaux, de l’analytique et du SIRH en assurant un rendement, un apprentissage et une croissance élevés;
2. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de rétribution qui comprend la rémunération, les avantages sociaux, la reconnaissance et d’autres avantages. Le ou la titulaire du poste agira à titre d’expert.e en matière de rémunération globale et d’analyse des tendances en matière de GRH, en partageant les meilleures pratiques et les solutions novatrices avec l’organisation dans son ensemble;
3. Effectuer régulièrement des analyses internes et des analyses comparatives afin de s’assurer que notre offre de rémunération globale demeure concurrentielle au sein du secteur et qu’elle soutient nos efforts d’acquisition et de fidélisation des talents;
4. Mettre en place une solide fonction d’analyse des ressources humaines afin de recueillir, d’analyser et d’interpréter des données relatives à la démographie, à l’engagement, au roulement, à la fidélisation et au rendement;
5. Collaborer avec la haute direction pour harmoniser les programmes de rémunération globale avec les objectifs et les valeurs de l’organisation;
6. Superviser la conception, la mise en œuvre et l’administration des programmes de rémunération, y compris le salaire de base, les incitatifs et les régimes d’actionnariat;
7. Diriger l’évaluation et la sélection des régimes d’avantages sociaux, en s’assurant qu’ils répondent aux divers besoins de notre main-d’œuvre et aux exigences réglementaires;
8. Collaborer avec les équipes RH et des finances pour gérer les processus de budgétisation et de prévision liés à la rémunération et aux avantages sociaux;
9. Élaborer des cadres clés, comme des échelles de rémunération, des cheminements de carrière et des lignes directrices en matière de promotion, qui s’harmonisent avec la culture du cabinet et qui soutiennent la croissance de l’entreprise;
10. Améliorer et automatiser les processus RH au moyen d'outils efficaces et d'améliorations du SIRH.

Pourquoi te joindre à Fasken?

1. Pour une rémunération globale concurrentielle, incluant un programme de bonification;
2. Pour un milieu de travail hybride et flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins des équipes et dans lequel l’équilibre de vie est au cœur de nos priorités;
3. Pour un programme de remboursement santé et mieux-être, un régime d’assurance qui s'adapte à tes besoins, un service de télémédecine et un régime d’épargne-retraite généreux;
4. Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de respect, d’ouverture, d'innovation, de diversité, d’équité et d’inclusion sont mises de l’avant;
5. Pour une culture et des leaders qui prônent une excellente expérience employé en priorisant l’autonomie, la reconnaissance, la collaboration et le développement du plein potentiel;
6. Pour faire partie d’une entreprise qui s’engage et redonne à la communauté;
7. Pour des bureaux ergonomiques, lumineux et une salle de gym avec équipements et cours de sports offerts à tous.

Qualifications requises

1. Tu es titulaire d’un baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou tout autre domaine connexe. Le fait de posséder une maitrise en administration des affaires sera considéré comme un atout;
2. Tu possèdes un minimum de dix (10) ans d’expérience dans un rôle similaire, dont au moins sept (7) ans dans un poste de gestion de la rémunération globale, idéalement dans le milieu des services professionnels;
3. Tu maitrises le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le bilinguisme est préféré, puisque ce rôle prend place au sein d’une équipe nationale. Le ou la titulaire sera donc amené.e à collaborer avec des membres de tous les bureaux de Fasken;
4. Tu as une compréhension approfondie des principes de rémunération globale, des méthodes d’analyse comparative de la rémunération et de la conformité réglementaire;
5. Tu es à l’aise à naviguer avec différents outils technologiques, dont la suite Microsoft Office (Outlook, Teams, Excel, Tableau, Power BI), ainsi que des SIRH, plus particulièrement UKG, et des systèmes de gestion de la rémunération;
6. Tes habiletés en communication interpersonnelle, ton sens des affaires, ta capacité d’influence, ta discrétion et ton professionnalisme font de toi un.e excellent.e leader;
7. Tu prônes une approche stratégique et tu as une bonne expérience en matière d’élaboration et de mise en œuvre de solutions novatrices en matière de ressources humaines afin d’obtenir des résultats;
8. Tu as d’excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité d’exercer ton jugement pour résoudre des problèmes complexes dans un environnement de travail en constante évolution.

Tu ne réponds pas à certains critères mentionnés? Nous t’invitons tout de même à nous faire parvenir ta candidature! Nous reconnaissons les talents et misons sur le potentiel de chacun. En ce sens, nous offrons plusieurs possibilités de formation continue.

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnu comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2024 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».

Équité, diversité et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir à nos candidats et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun puisse se réaliser pleinement. N'hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.