PVP, Développement d’affaires / SVP, Business Development

Reinsurance Group of America, Incorporated; Toronto; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Une importante entreprise de réassurance recherche un PVP, Développement d'affaires pour diriger sa stratégie sur le marché canadien. Le titulaire du poste sera responsable du développement des affaires, de la gestion des relations avec les clients et du leadership d'équipe, tout en contribuant à maintenir la position de leader de l'entreprise dans le secteur.

Benefits

Opportunités de mentorat

Plan de carrière et développement professionnel

Environnement de travail collaboratif

Qualifications

• Expérience d'au moins 20 ans dans l'industrie de l'assurance ou réassurance.
• Au moins 10 ans d'expérience en gestion.
• Expertise en développement de stratégies commerciales.

Responsibilities

• Diriger et orienter l'équipe de développement des affaires.
• Établir et maintenir des relations de confiance avec les clients.
• Créer et mettre en œuvre des plans de développement stratégique.

Skills

Gestion de personnel

Prise de décision

Compétences en communication

Analyse de marché

Négociation

Education

Diplôme supérieur en affaires ou domaine connexe

Job description

Plage de rémunération

• Agir à titre de porte-parole des clients et de catalyseur pour l’excellence des ventes. Collaborer avec les responsables du développement d'affaires pour comprendre, définir, prioriser et exécuter une stratégie client efficace, ainsi que pour créer et mettre en œuvre des plans de développement d’affaires stratégiques qui cadrent avec les stratégies de croissance et la vision de l’entreprise.
• Établir et maintenir de solides relations de confiance avec les principaux décideurs et les cadres dirigeants des entreprises clientes actuelles et éventuelles, et avec les partenaires, les fournisseurs et les autres personnes-ressources du secteur, pour répondre rapidement aux besoins, de façon à être perçu comme un partenaire commercial de confiance qui contribue au maintien de leur réussite.
• Diriger, gérer et orienter les activités de l’équipe du développement d’affaires pour toutes les gammes de produits (affaires traditionnelles et solutions financières), ainsi que l’équipe de Réassurance collective et Nouvelles initiatives. Veiller à ce que les équipes soient en phase avec l’élaboration et l’exécution de stratégies et d’initiatives conformes aux priorités clés de la société, et qu’elles travaillent de manière productive et en collaboration avec toutes les gammes de produits et toutes les unités fonctionnelles.
• Promouvoir l’esprit d’équipe et de collaboration dans les services, dans le cadre des interactions avec les clients.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des comptes globaux et l’équipe des solutions financières des Amériques en vue de déployer une approche coordonnée et uniforme sur le marché pour offrir une expérience « OneRGA ».
• Soutenir le processus de planification clients de RGA Canada et orienter les ressources en mettant à profit le cadre de mobilisation des clients de RGA, afin de créer une approche d’interaction avec les clients coordonnée, proactive et stratégique.
• Comprendre les dynamiques qui influent sur la rentabilité de l’entreprise et veiller à ce que les problèmes potentiels soient décelés et réglés rapidement.
• Suivre les derniers développements du marché, notamment en ce qui a trait aux concurrents, aux assureurs et aux autorités de contrôle, et utiliser cette information pour élaborer de nouvelles stratégies ou rajuster les stratégies en place.
• Déceler les possibilités d’affaires ou les menaces potentielles.
• Détecter les problèmes de conformité.
• Veiller à ce que RGA reste proactive et prenne les décisions requises.
• Informer les parties concernées (à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise).
• Rester bien en vue dans le marché en rencontrant les assureurs et d’autres intervenants du secteur, et en participant aux assemblées et aux comités pertinents de l’industrie.
• Assurer la gestion, le développement et le mentorat des subordonnés directs, pour favoriser leur cheminement de carrière à RGA, dans le respect de la culture et des valeurs de RGA. De concert avec les subordonnés directs, établir les critères d’évaluation de la performance de façon à optimiser la performance des employés. Communiquer avec ses collègues et les aider à tirer parti de l’expertise disponible à l’échelle mondiale.

Études et antécédents professionnels

• Expérience d’au moins vingt ans dans l’industrie (assurance ou réassurance)
• Expérience d’au moins dix ans dans des postes de direction ou de supervision
• Feuille de route éloquente sur le plan de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d’affaires fructueuses; sens aigu des affaires axé sur les résultats; connaissance des caractéristiques et des tendances du marché, des affaires et de la concurrence
• Expertise avérée en conception et en élaboration de solutions novatrices en matière d’assurance ou de réassurance
• Excellente capacité à susciter l’engagement des clients en ce qui concerne les stratégies et les initiatives de croissance, et les stratégies de gestion du risque et du capital
• Connaissance de la communication de l’information financière, des services généraux ou de la gestion des risques, un atout
• Connaissance solide de l’industrie de l’assurance et de la réassurance vie, notamment des produits, de la tarification, de la distribution, de l’environnement concurrentiel, des traités, des pratiques, des lois régissant l’assurance, des lois fiscales et de leur incidence sur les produits et les activités des sociétés clientes
• Connaissance de la structure matricielle et aisance à y travailler

Atouts

• Au moins cinq ans d’expérience en réassurance
• Expérience dans divers domaines d’activité et secteurs fonctionnels
• Grande expérience des produits et de la distribution d’assurance vie
• Professionnel reconnu dans l’industrie

Compétences et aptitudes

• Solides capacités en gestion de personnel; aptitudes pour constituer une équipe et l’outiller à prendre des décisions
• Capacité à fournir de l’encadrement et du soutien, selon les besoins, en faisant preuve d’ouverture d’esprit pour aider les employés à atteindre leur plein potentiel
• Sens aigu des responsabilités et intégrité (savoir faire preuve de transparence et de franchise)
• Capacité de concrétiser efficacement la vision et les objectifs de l’entreprise, en démontrant un désir de collaborer, de la créativité, de la stratégie, de la persévérance et de la détermination malgré les difficultés, tout en gardant la confiance de la direction et des employés
• Solides aptitudes pour la prise de décision, rapide et efficace, et l’atteinte des résultats au moyen de la planification stratégique ainsi que de la mise en place et l’évaluation des programmes et des politiques
• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite (y compris la présentation d’exposés) et capacité manifeste de transmettre de l’information de façon significative pour qu’elle soit bien reçue par les personnes concernées et les membres de l’équipe
• Très grande facilité à faire des recherches, puis à analyser et à résoudre les difficultés ou les problèmes financiers et opérationnels complexes
• Aptitude reconnue pour la persuasion et la négociation aux fins de la résolution des problèmes de clients internes ou externes
• Très grande facilité à adopter de nouvelles méthodes, à respecter des échéances très serrées et à travailler dans des conditions stressantes
• Solide aptitude à gérer de front plusieurs projets ou équipes
• Solide orientation client, et capacité de susciter, de favoriser et de maintenir un excellent esprit d’équipe, de même que l’enthousiasme et l’attitude positive des employés de tous les échelons
• Aptitude à la présentation d’exposés et à la gestion efficace des séances de questions et réponses
• Capacité de se déplacer au besoin

Plage de rémunération

You desire impactful work.

Le / La titulaire de ce poste très en vue contribue de façon importante au maintien de notre leadership dans le marché canadien de la réassurance. Membre du comité de direction du Canada, le PVP, Développement d’affaires dirige l’équipe d’associés principaux qui stimule la réussite de RGA sur le marché canadien. Il élabore des stratégies, des plans tactiques et des normes de service aux clients et assure leur mise en œuvre. Il établit des relations efficaces avec les cadres dirigeants, élabore et met en place des traités de réassurance, négocie des opérations de réassurance avec ses homologues et gère la prestation de services de RGA. Motivateur habile, le titulaire du poste collabore étroitement avec les employés clés de toutes les unités fonctionnelles de RGA Canada, de même qu’avec d’autres unités fonctionnelles à l’échelle des Amériques et dans le monde, en vue de la concrétisation de la vision et du plan d’affaires de RGA Canada.

Principales responsabilités

• Agir à titre de porte-parole des clients et de catalyseur pour l’excellence des ventes. Collaborer avec les responsables du développement d'affaires pour comprendre, définir, prioriser et exécuter une stratégie client efficace, ainsi que pour créer et mettre en œuvre des plans de développement d’affaires stratégiques qui cadrent avec les stratégies de croissance et la vision de l’entreprise.
• Établir et maintenir de solides relations de confiance avec les principaux décideurs et les cadres dirigeants des entreprises clientes actuelles et éventuelles, et avec les partenaires, les fournisseurs et les autres personnes-ressources du secteur, pour répondre rapidement aux besoins, de façon à être perçu comme un partenaire commercial de confiance qui contribue au maintien de leur réussite.
• Diriger, gérer et orienter les activités de l’équipe du développement d’affaires pour toutes les gammes de produits (affaires traditionnelles et solutions financières), ainsi que l’équipe de Réassurance collective et Nouvelles initiatives. Veiller à ce que les équipes soient en phase avec l’élaboration et l’exécution de stratégies et d’initiatives conformes aux priorités clés de la société, et qu’elles travaillent de manière productive et en collaboration avec toutes les gammes de produits et toutes les unités fonctionnelles.
• Promouvoir l’esprit d’équipe et de collaboration dans les services, dans le cadre des interactions avec les clients.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des comptes globaux et l’équipe des solutions financières des Amériques en vue de déployer une approche coordonnée et uniforme sur le marché pour offrir une expérience « OneRGA ».
• Soutenir le processus de planification clients de RGA Canada et orienter les ressources en mettant à profit le cadre de mobilisation des clients de RGA, afin de créer une approche d’interaction avec les clients coordonnée, proactive et stratégique.
• Comprendre les dynamiques qui influent sur la rentabilité de l’entreprise et veiller à ce que les problèmes potentiels soient décelés et réglés rapidement.
• Suivre les derniers développements du marché, notamment en ce qui a trait aux concurrents, aux assureurs et aux autorités de contrôle, et utiliser cette information pour élaborer de nouvelles stratégies ou rajuster les stratégies en place.
• Déceler les possibilités d’affaires ou les menaces potentielles.
• Détecter les problèmes de conformité.
• Veiller à ce que RGA reste proactive et prenne les décisions requises.
• Informer les parties concernées (à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise).
• Rester bien en vue dans le marché en rencontrant les assureurs et d’autres intervenants du secteur, et en participant aux assemblées et aux comités pertinents de l’industrie.
• Assurer la gestion, le développement et le mentorat des subordonnés directs, pour favoriser leur cheminement de carrière à RGA, dans le respect de la culture et des valeurs de RGA. De concert avec les subordonnés directs, établir les critères d’évaluation de la performance de façon à optimiser la performance des employés. Communiquer avec ses collègues et les aider à tirer parti de l’expertise disponible à l’échelle mondiale.

Études et antécédents professionnels

• Expérience d’au moins vingt ans dans l’industrie (assurance ou réassurance)
• Expérience d’au moins dix ans dans des postes de direction ou de supervision
• Feuille de route éloquente sur le plan de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d’affaires fructueuses; sens aigu des affaires axé sur les résultats; connaissance des caractéristiques et des tendances du marché, des affaires et de la concurrence
• Expertise avérée en conception et en élaboration de solutions novatrices en matière d’assurance ou de réassurance
• Excellente capacité à susciter l’engagement des clients en ce qui concerne les stratégies et les initiatives de croissance, et les stratégies de gestion du risque et du capital
• Connaissance de la communication de l’information financière, des services généraux ou de la gestion des risques, un atout
• Connaissance solide de l’industrie de l’assurance et de la réassurance vie, notamment des produits, de la tarification, de la distribution, de l’environnement concurrentiel, des traités, des pratiques, des lois régissant l’assurance, des lois fiscales et de leur incidence sur les produits et les activités des sociétés clientes
• Connaissance de la structure matricielle et aisance à y travailler

Atouts

• Au moins cinq ans d’expérience en réassurance
• Expérience dans divers domaines d’activité et secteurs fonctionnels
• Grande expérience des produits et de la distribution d’assurance vie
• Professionnel reconnu dans l’industrie

Compétences et aptitudes

• Solides capacités en gestion de personnel; aptitudes pour constituer une équipe et l’outiller à prendre des décisions
• Capacité à fournir de l’encadrement et du soutien, selon les besoins, en faisant preuve d’ouverture d’esprit pour aider les employés à atteindre leur plein potentiel
• Sens aigu des responsabilités et intégrité (savoir faire preuve de transparence et de franchise)
• Capacité de concrétiser efficacement la vision et les objectifs de l’entreprise, en démontrant un désir de collaborer, de la créativité, de la stratégie, de la persévérance et de la détermination malgré les difficultés, tout en gardant la confiance de la direction et des employés
• Solides aptitudes pour la prise de décision, rapide et efficace, et l’atteinte des résultats au moyen de la planification stratégique ainsi que de la mise en place et l’évaluation des programmes et des politiques
• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite (y compris la présentation d’exposés) et capacité manifeste de transmettre de l’information de façon significative pour qu’elle soit bien reçue par les personnes concernées et les membres de l’équipe
• Très grande facilité à faire des recherches, puis à analyser et à résoudre les difficultés ou les problèmes financiers et opérationnels complexes
• Aptitude reconnue pour la persuasion et la négociation aux fins de la résolution des problèmes de clients internes ou externes
• Très grande facilité à adopter de nouvelles méthodes, à respecter des échéances très serrées et à travailler dans des conditions stressantes
• Solide aptitude à gérer de front plusieurs projets ou équipes
• Solide orientation client, et capacité de susciter, de favoriser et de maintenir un excellent esprit d’équipe, de même que l’enthousiasme et l’attitude positive des employés de tous les échelons
• Aptitude à la présentation d’exposés et à la gestion efficace des séances de questions et réponses
• Capacité de se déplacer au besoin

Plage de rémunération

You desire impactful work.

Le / La titulaire de ce poste très en vue contribue de façon importante au maintien de notre leadership dans le marché canadien de la réassurance. Membre du comité de direction du Canada, le PVP, Développement d’affaires dirige l’équipe d’associés principaux qui stimule la réussite de RGA sur le marché canadien. Il élabore des stratégies, des plans tactiques et des normes de service aux clients et assure leur mise en œuvre. Il établit des relations efficaces avec les cadres dirigeants, élabore et met en place des traités de réassurance, négocie des opérations de réassurance avec ses homologues et gère la prestation de services de RGA. Motivateur habile, le titulaire du poste collabore étroitement avec les employés clés de toutes les unités fonctionnelles de RGA Canada, de même qu’avec d’autres unités fonctionnelles à l’échelle des Amériques et dans le monde, en vue de la concrétisation de la vision et du plan d’affaires de RGA Canada.

Principales responsabilités

• Agir à titre de porte-parole des clients et de catalyseur pour l’excellence des ventes. Collaborer avec les responsables du développement d'affaires pour comprendre, définir, prioriser et exécuter une stratégie client efficace, ainsi que pour créer et mettre en œuvre des plans de développement d’affaires stratégiques qui cadrent avec les stratégies de croissance et la vision de l’entreprise.
• Établir et maintenir de solides relations de confiance avec les principaux décideurs et les cadres dirigeants des entreprises clientes actuelles et éventuelles, et avec les partenaires, les fournisseurs et les autres personnes-ressources du secteur, pour répondre rapidement aux besoins, de façon à être perçu comme un partenaire commercial de confiance qui contribue au maintien de leur réussite.
• Diriger, gérer et orienter les activités de l’équipe du développement d’affaires pour toutes les gammes de produits (affaires traditionnelles et solutions financières), ainsi que l’équipe de Réassurance collective et Nouvelles initiatives. Veiller à ce que les équipes soient en phase avec l’élaboration et l’exécution de stratégies et d’initiatives conformes aux priorités clés de la société, et qu’elles travaillent de manière productive et en collaboration avec toutes les gammes de produits et toutes les unités fonctionnelles.
• Promouvoir l’esprit d’équipe et de collaboration dans les services, dans le cadre des interactions avec les clients.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des comptes globaux et l’équipe des solutions financières des Amériques en vue de déployer une approche coordonnée et uniforme sur le marché pour offrir une expérience « OneRGA ».
• Soutenir le processus de planification clients de RGA Canada et orienter les ressources en mettant à profit le cadre de mobilisation des clients de RGA, afin de créer une approche d’interaction avec les clients coordonnée, proactive et stratégique.
• Comprendre les dynamiques qui influent sur la rentabilité de l’entreprise et veiller à ce que les problèmes potentiels soient décelés et réglés rapidement.
• Suivre les derniers développements du marché, notamment en ce qui a trait aux concurrents, aux assureurs et aux autorités de contrôle, et utiliser cette information pour élaborer de nouvelles stratégies ou rajuster les stratégies en place.
• Déceler les possibilités d’affaires ou les menaces potentielles.
• Détecter les problèmes de conformité.
• Veiller à ce que RGA reste proactive et prenne les décisions requises.
• Informer les parties concernées (à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise).
• Rester bien en vue dans le marché en rencontrant les assureurs et d’autres intervenants du secteur, et en participant aux assemblées et aux comités pertinents de l’industrie.
• Assurer la gestion, le développement et le mentorat des subordonnés directs, pour favoriser leur cheminement de carrière à RGA, dans le respect de la culture et des valeurs de RGA. De concert avec les subordonnés directs, établir les critères d’évaluation de la performance de façon à optimiser la performance des employés. Communiquer avec ses collègues et les aider à tirer parti de l’expertise disponible à l’échelle mondiale

Études et antécédents professionnels

• Expérience d’au moins vingt ans dans l’industrie (assurance ou réassurance)
• Expérience d’au moins dix ans dans des postes de direction ou de supervision
• Feuille de route éloquente sur le plan de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d’affaires fructueuses; sens aigu des affaires axé sur les résultats; connaissance des caractéristiques et des tendances du marché, des affaires et de la concurrence
• Expertise avérée en conception et en élaboration de solutions novatrices en matière d’assurance ou de réassurance
• Excellente capacité à susciter l’engagement des clients en ce qui concerne les stratégies et les initiatives de croissance, et les stratégies de gestion du risque et du capital
• Connaissance de la communication de l’information financière, des services généraux ou de la gestion des risques, un atout
• Connaissance solide de l’industrie de l’assurance et de la réassurance vie, notamment des produits, de la tarification, de la distribution, de l’environnement concurrentiel, des traités, des pratiques, des lois régissant l’assurance, des lois fiscales et de leur incidence sur les produits et les activités des sociétés clientes
• Connaissance de la structure matricielle et aisance à y travailler

Atouts

• Au moins cinq ans d’expérience en réassurance
• Expérience dans divers domaines d’activité et secteurs fonctionnels
• Grande expérience des produits et de la distribution d’assurance vie
• Professionnel reconnu dans l’industrie

Compétences et aptitudes

• Solides capacités en gestion de personnel; aptitudes pour constituer une équipe et l’outiller à prendre des décisions
• Capacité à fournir de l’encadrement et du soutien, selon les besoins, en faisant preuve d’ouverture d’esprit pour aider les employés à atteindre leur plein potentiel
• Sens aigu des responsabilités et intégrité (savoir faire preuve de transparence et de franchise)
• Capacité de concrétiser efficacement la vision et les objectifs de l’entreprise, en démontrant un désir de collaborer, de la créativité, de la stratégie, de la persévérance et de la détermination malgré les difficultés, tout en gardant la confiance de la direction et des employés
• Solides aptitudes pour la prise de décision, rapide et efficace, et l’atteinte des résultats au moyen de la planification stratégique ainsi que de la mise en place et l’évaluation des programmes et des politiques
• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite (y compris la présentation d’exposés) et capacité manifeste de transmettre de l’information de façon significative pour qu’elle soit bien reçue par les personnes concernées et les membres de l’équipe
• Très grande facilité à faire des recherches, puis à analyser et à résoudre les difficultés ou les problèmes financiers et opérationnels complexes
• Aptitude reconnue pour la persuasion et la négociation aux fins de la résolution des problèmes de clients internes ou externes
• Très grande facilité à adopter de nouvelles méthodes, à respecter des échéances très serrées et à travailler dans des conditions stressantes
• Solide aptitude à gérer de front plusieurs projets ou équipes
• Solide orientation client, et capacité de susciter, de favoriser et de maintenir un excellent esprit d’équipe, de même que l’enthousiasme et l’attitude positive des employés de tous les échelons
• Aptitude à la présentation d’exposés et à la gestion efficace des séances de questions et réponses
• Capacité de se déplacer au besoin

Plage de rémunération

You desire impactful work.

Le / La titulaire de ce poste très en vue contribue de façon importante au maintien de notre leadership dans le marché canadien de la réassurance. Membre du comité de direction du Canada, le PVP, Développement d’affaires dirige l’équipe d’associés principaux qui stimule la réussite de RGA sur le marché canadien. Il élabore des stratégies, des plans tactiques et des normes de service aux clients et assure leur mise en œuvre. Il établit des relations efficaces avec les cadres dirigeants, élabore et met en place des traités de réassurance, négocie des opérations de réassurance avec ses homologues et gère la prestation de services de RGA. Motivateur habile, le titulaire du poste collabore étroitement avec les employés clés de toutes les unités fonctionnelles de RGA Canada, de même qu’avec d’autres unités fonctionnelles à l’échelle des Amériques et dans le monde, en vue de la concrétisation de la vision et du plan d’affaires de RGA Canada.

Principales responsabilités

• Agir à titre de porte-parole des clients et de catalyseur pour l’excellence des ventes. Collaborer avec les responsables du développement d'affaires pour comprendre, définir, prioriser et exécuter une stratégie client efficace, ainsi que pour créer et mettre en œuvre des plans de développement d’affaires stratégiques qui cadrent avec les stratégies de croissance et la vision de l’entreprise.
• Établir et maintenir de solides relations de confiance avec les principaux décideurs et les cadres dirigeants des entreprises clientes actuelles et éventuelles, et avec les partenaires, les fournisseurs et les autres personnes-ressources du secteur, pour répondre rapidement aux besoins, de façon à être perçu comme un partenaire commercial de confiance qui contribue au maintien de leur réussite.
• Diriger, gérer et orienter les activités de l’équipe du développement d’affaires pour toutes les gammes de produits (affaires traditionnelles et solutions financières), ainsi que l’équipe de Réassurance collective et Nouvelles initiatives. Veiller à ce que les équipes soient en phase avec l’élaboration et l’exécution de stratégies et d’initiatives conformes aux priorités clés de la société, et qu’elles travaillent de manière productive et en collaboration avec toutes les gammes de produits et toutes les unités fonctionnelles.
• Promouvoir l’esprit d’équipe et de collaboration dans les services, dans le cadre des interactions avec les clients.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des comptes globaux et l’équipe des solutions financières des Amériques en vue de déployer une approche coordonnée et uniforme sur le marché pour offrir une expérience « OneRGA ».
• Soutenir le processus de planification clients de RGA Canada et orienter les ressources en mettant à profit le cadre de mobilisation des clients de RGA, afin de créer une approche d’interaction avec les clients coordonnée, proactive et stratégique.
• Comprendre les dynamiques qui influent sur la rentabilité de l’entreprise et veiller à ce que les problèmes potentiels soient décelés et réglés rapidement.
• Suivre les derniers développements du marché, notamment en ce qui a trait aux concurrents, aux assureurs et aux autorités de contrôle, et utiliser cette information pour élaborer de nouvelles stratégies ou rajuster les stratégies en place.
• Déceler les possibilités d’affaires ou les menaces potentielles.
• Détecter les problèmes de conformité.
• Veiller à ce que RGA reste proactive et prenne les décisions requises.
• Informer les parties concernées (à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise).
• Rester bien en vue dans le marché en rencontrant les assureurs et d’autres intervenants du secteur, et en participant aux assemblées et aux comités pertinents de l’industrie.
• Assurer la gestion, le développement et le mentorat des subordonnés directs, pour favoriser leur cheminement de carrière à RGA, dans le respect de la culture et des valeurs de RGA. De concert avec les subordonnés directs, établir les critères d’évaluation de la performance de façon à optimiser la performance des employés. Communiquer avec ses collègues et les aider à tirer parti de l’expertise disponible à l’échelle mondiale

Études et antécédents professionnels

• Expérience d’au moins vingt ans dans l’industrie (assurance ou réassurance)
• Expérience d’au moins dix ans dans des postes de direction ou de supervision
• Feuille de route éloquente sur le plan de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d’affaires fructueuses; sens aigu des affaires axé sur les résultats; connaissance des caractéristiques et des tendances du marché, des affaires et de la concurrence
• Expertise avérée en conception et en élaboration de solutions novatrices en matière d’assurance ou de réassurance
• Excellente capacité à susciter l’engagement des clients en ce qui concerne les stratégies et les initiatives de croissance, et les stratégies de gestion du risque et du capital
• Connaissance de la communication de l’information financière, des services généraux ou de la gestion des risques, un atout
• Connaissance solide de l’industrie de l’assurance et de la réassurance vie, notamment des produits, de la tarification, de la distribution, de l’environnement concurrentiel, des traités, des pratiques, des lois régissant l’assurance, des lois fiscales et de leur incidence sur les produits et les activités des sociétés clientes
• Connaissance de la structure matricielle et aisance à y travailler

Atouts

• Au moins cinq ans d’expérience en réassurance
• Expérience dans divers domaines d’activité et secteurs fonctionnels
• Grande expérience des produits et de la distribution d’assurance vie
• Professionnel reconnu dans l’industrie

Compétences et aptitudes

• Solides capacités en gestion de personnel; aptitudes pour constituer une équipe et l’outiller à prendre des décisions
• Capacité à fournir de l’encadrement et du soutien, selon les besoins, en faisant preuve d’ouverture d’esprit pour aider les employés à atteindre leur plein potentiel
• Sens aigu des responsabilités et intégrité (savoir faire preuve de transparence et de franchise)
• Capacité de concrétiser efficacement la vision et les objectifs de l’entreprise, en démontrant un désir de collaborer, de la créativité, de la stratégie, de la persévérance et de la détermination malgré les difficultés, tout en gardant la confiance de la direction et des employés
• Solides aptitudes pour la prise de décision, rapide et efficace, et l’atteinte des résultats au moyen de la planification stratégique ainsi que de la mise en place et l’évaluation des programmes et des politiques
• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite (y compris la présentation d’exposés) et capacité manifeste de transmettre de l’information de façon significative pour qu’elle soit bien reçue par les personnes concernées et les membres de l’équipe
• Très grande facilité à faire des recherches, puis à analyser et à résoudre les difficultés ou les problèmes financiers et opérationnels complexes
• Aptitude reconnue pour la persuasion et la négociation aux fins de la résolution des problèmes de clients internes ou externes
• Très grande facilité à adopter de nouvelles méthodes, à respecter des échéances très serrées et à travailler dans des conditions stressantes
• Solide aptitude à gérer de front plusieurs projets ou équipes
• Solide orientation client, et capacité de susciter, de favoriser et de maintenir un excellent esprit d’équipe, de même que l’enthousiasme et l’attitude positive des employés de tous les échelons
• Aptitude à la présentation d’exposés et à la gestion efficace des séances de questions et réponses