Propriétaire de Produit Web : Projet de migration multisites

ATTITUDE; Montreal (administrative region); On-site; CAD 75,000 - 95,000; Full time

Job summary

Une entreprise de gestion de produit à Montréal recherche un Propriétaire de Produit Web pour piloter la migration de 3 sites vers une plateforme unifiée. Ce poste exige des responsabilités variées incluant la définition de la vision produit, la gestion des parties prenantes, et l'optimisation des ressources. Les candidats doivent posséder une forte expérience en gestion de produit, ainsi que des compétences en communication et en agilité. Le début est immédiat et le lieu est à Montréal.

Qualifications

• Expérience en gestion de produit dans un environnement numérique.
• Connaissances des méthodologies agiles.
• Capacité à travailler en profondeur avec des équipes multidisciplinaires.

Responsibilities

• Piloter la migration stratégique de 3 sites web vers une plateforme commune.
• Définir et communiquer la vision produit pour la nouvelle plateforme.
• Établir les métriques de succès et des cibles d'amélioration mesurables.

Skills

Communication

Agilité

Gestion de risques

Leadership

Analyse

Education

Diplôme en gestion de produit ou domaine connexe

Job description

Propriétaire de Produit Web : Projet de migration multisites

Piloter la migration stratégique de 3 sites web provenant de 2 plateformes distinctes vers une plateforme commune unifiée basée sur une architecture de commerce fédéré (Federated Commerce Architecture).

Maximiser la valeur livrée aux utilisateurs et aux parties prenantes en orchestrant la migration tout en assurant l'alignement stratégique, la gestion des risques et l'optimisation des ressources de développement

Vision et stratégie produit

• Définir et communiquer la vision produit pour la nouvelle plateforme unifiée
• Évaluer de manière critique les fonctionnalités existantes et éliminer celles qui n'apportent pas de valeur dans le nouveau contexte
• Établir les métriques de succès avec des indicateurs de base (performance, taux de conversion, disponibilité) et des cibles d'amélioration mesurables.

Représentation et alignement des parties prenantes

• Représenter les intérêts des utilisateurs finaux et des équipes transversales (marketing, opérations web, support client, juridique)
• Comprendre et intégrer les besoins et bloquants des équipes opérationnelles dans la définition des exigences et des critères d'acceptation
• Communiquer la feuille de route de migration, la stratégie de déploiement et les impacts potentiels (temps d'arrêt, changements) à tous les intervenants.

Gestion du backlog et priorisation

• Analyser le contenu des 3 sites et cartographier l'utilité de tous les éléments à migrer
• Créer et prioriser les epics et user stories en fonction de la valeur d'affaires délivrée
• Identifier les éléments communs aux trois sites pouvant être unifiés pour optimiser la maintenabilité du code et faciliter les déploiements futurs
• Définir une roadmap de migration optimisée équilibrant valeur, risque et effort de développement.

Optimisation des ressources et arbitrage technique

• Évaluer les compromis entre développement sur mesure et solutions tierces existantes en considérant le temps de développement, les coûts et la valeur livrée
• Prendre des décisions éclairées sur les priorités en collaboration avec l'équipe technique
• Gérer itérativement l'ajout de nouvelles fonctionnalités durant la migration
• Gestion des risques et livraison itérative
• Mitiger les risques inhérents à la migration en planifiant des livraisons en petits incréments de valeur plutôt qu'un déploiement "big bang"
• Assurer la livraison en temps et en budget des éléments critiques
• Établir un ratio risque-valeur soutenable tout au long du projet.

Collaboration agile et facilitation

• Travailler en mode agile et agir comme Scrum Master pour l'équipe de développement interne
• Servir de Product Owner Business auprès de l'agence externe mandatée pour la migration
• Clarifier les exigences, lever les blocages et assurer que l'équipe dispose des ressources nécessaires
• Se concentrer sur le "quoi" et le "pourquoi", en laissant l'équipe déterminer le "comment".

Considérations techniques et SEO (en collaboration avec l'équipe)

• Superviser la création du mapping des anciennes URLs vers les nouvelles et la stratégie de redirections 301 pour préserver le référencement
• Assurer l'intégrité de la migration des données (via APIs, flux de données, etc.)
• Garantir la prise en compte des facteurs SEO : soumission des nouveaux sitemaps à Google Search Console, vérification du tracking Google Analytics sur la nouvelle plateforme
• Valider la performance et l'accessibilité de la nouvelle plateforme.

Accompagnement au changement

• Développer la documentation technique et fonctionnelle pour les équipes transversales et opérations web
• Faciliter l'adoption de la nouvelle plateforme et former les utilisateurs internes
• Créer des guides de référence pour assurer une transition fluide.
• Vision produit et feuille de route de migration détaillée
• Backlog priorisé avec epics et user stories documentés
• Mapping complet des fonctionnalités et contenus à migrer
• Documentation technique et guides utilisateurs pour la nouvelle plateforme
• Tableau de bord des métriques de succès et rapports d'avancement
• Stratégie de redirections URLs et plan de préservation du SEO
• Plan de gestion des risques et stratégie de rollback.
• Capacité à équilibrer les besoins d'affaires, les contraintes techniques et l'expérience utilisateur
• Excellence en communication avec des audiences variées (techniques et non-techniques)
• Pensée analytique et prise de décision basée sur les données
• Expertise en méthodologies agiles et gestion de produit digital
• Compréhension des enjeux de migration de plateforme (SEO, performance, données)
• Leadership collaboratif et capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires

Date de début : Immédiat

Lieu de travail : Montréal (Mile End)

SVP soumettre votre candidature en nous faisant parvenir votre CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour ce poste, à [e-mail] avant le dimanche 25 janvier 2026.