Project management Published: 6 Nov 2026 Technician Development Manager Various locations

Sandvik AB; Canada; Remote; CAD 110,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite

Assurance maladie

Prime annuelle jusqu’à 10% du salaire

Job summary

Sandvik Mining au Canada recherche un gestionnaire du développement des techniciens pour superviser l’évaluation des candidatures, soutenir le processus d’embauche et favoriser le développement des talents techniques.

Le rôle requiert une expérience dans les métiers spécialisés, une forte aptitude au leadership et une capacité à travailler en français et en anglais. Rémunération compétitive et avantages offerts selon le marché local.

Qualifications

• Détenteur d’un certificat Sceau rouge et expérience terrain/atelier dans équipements lourds.
• Être bilingue français et anglais.
• Excellentes aptitudes en communication et développement de relations.
• Capacité à évaluer compétences techniques et aptitudes interpersonnelles.

Responsibilities

• Pré-sélectionner les candidats et mener les entretiens techniques et comportementaux.
• Évaluer les certifications et l’expérience des candidats et recommander les embauches.
• Concevoir et administrer des évaluations pratiques et théoriques.
• Collaborer avec les opérations, les RH et la formation pour anticiper les besoins en main‑d’œuvre.
• Établir des relations avec partenaires industriels et écoles pour attirer les talents.

Skills

Leadership terrain

Communication efficace

Relations interpersonnelles

Bilingue FR/EN

Education

Certificat Sceau rouge

Job description

Sandvik Mining est à la recherche d’un(e)

Gestionnaire du développement des techniciens

Lieu : Canada

Chez Sandvik, nous vous offrons un monde de possibilités. La diversité de nos activités et l’étendue de notre réseau mondial vous permettent d’explorer votre potentiel et de vous épanouir professionnellement. Nous reconnaissons votre contribution et vous proposons différentes façons de soutenir votre développement afin que vous puissiez réaliser des accomplissements exceptionnels.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) gestionnaire du développement des techniciens. Chez Sandvik, cette personne est responsable de l’évaluation des candidatures pour les postes liés aux services techniques et du soutien au processus d’embauche. Elle veille à ce que les candidats potentiels possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Possédez‑vous de l’expérience dans les métiers spécialisés et êtes‑vous passionné(e) par le recrutement et le développement des meilleurs talents techniques? Nous aimerions vous connaître!

Alors que vous êtes à la recherche de la meilleure occasion professionnelle pour vous aujourd’hui, nous réfléchissons déjà aux possibilités qui s’offriront à vous demain. Nous vous lançons donc le défi d’aller encore plus loin et de soumettre votre candidature!

Vos responsabilités

Soutenir le processus de recrutement et de sélection pour les postes techniques au sein de l’organisation, notamment:

• Effectuer la présélection des candidats, les entrevues, les évaluations techniques et formuler des recommandations d’embauche. Concevoir et administrer des évaluations pratiques et théoriques permettant de mesurer les connaissances liées aux métiers, les capacités de diagnostic et de dépannage, la sensibilisation à la sécurité ainsi que les compétences en résolution de problèmes.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires des opérations, les ressources humaines, l’équipe de formation et les experts techniques afin de déterminer les besoins en main‑d’œuvre, de suivre l’évolution des compétences et de maintenir un bassin solide de candidats qualifiés.
• Mener des entrevues comportementales et techniques, vérifier les certifications et l’expérience des candidats, et formuler des recommandations objectives en fonction de leur adéquation au poste et de leur potentiel de développement à long terme.
• Établir et entretenir de solides relations avec les partenaires de l’industrie, les organismes communautaires et les autres intervenants externes afin de repérer et d’attirer des travailleurs qualifiés. Rechercher de manière proactive des occasions de recrutement lors de salons de l’emploi, de fermetures de mines, de transitions de main‑d’œuvre et d’autres événements de l’industrie et de la communauté.
• Mettre en place un mécanisme de rétroaction afin d’évaluer l’efficacité du processus de sélection et des décisions d’embauche.

Votre profil

• Détenir un certificat de qualification professionnelle Sceau rouge, posséder une expérience significative sur le terrain ou en atelier dans le domaine de l’équipement lourd, de l’exploitation minière, du secteur industriel ou dans un environnement technique connexe, ainsi qu’une expérience éprouvée en leadership ou en gestion.
• Être bilingue, français et anglais.
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication et en développement de relations, faire preuve de jugement et être en mesure d’évaluer tant les compétences techniques que les aptitudes interpersonnelles.
• Être passionné(e) par l’identification des meilleurs talents et par la capacité de veiller à ce que Sandvik attire et embauche des techniciens capables de soutenir l’excellence opérationnelle et la croissance à long terme de l’entreprise.
• Développer et maintenir un solide réseau de relations à l’interne dans l’ensemble de l’organisation, en établissant des liens de confiance avec les responsables des opérations, les superviseurs, les équipes des ressources humaines et de formation, les experts techniques et les employés, afin de comprendre les besoins actuels et futurs en main‑d’œuvre et de repérer les talents potentiels.
• Établir de façon proactive des liens entre les équipes, les établissements et les différents services afin de repérer les talents à l’interne, les recommandations de candidats, les compétences transférables et les possibilités de développement qui pourraient ne pas être décelées par les méthodes de recrutement traditionnelles.
• Tirer parti des relations internes pour acquérir une compréhension approfondie des exigences opérationnelles, de la dynamique des équipes, des compétences techniques et des caractéristiques associées à la réussite dans les métiers spécialisés.
• Agir comme personne‑ressource et intermédiaire entre les opérations, les ressources humaines, la formation et les intervenants techniques, en veillant à ce que les renseignements et les observations soient efficacement communiqués tout au long du processus de recrutement et de sélection.
• Développer et entretenir de solides réseaux externes dans l’industrie, notamment auprès des professionnels des métiers spécialisés, des contacts de l’industrie, des établissements d’enseignement, des programmes d’apprentissage et d’autres sources de talents, afin de constituer des bassins durables de candidats qualifiés.

Ce que nous vous offrons en échange de votre passion et de votre engagement

• Une rémunération annuelle de base se situant entre 110 000 $ et 120 000 $. L’offre finale sera déterminée en fonction de l’expérience, des qualifications et des compétences du candidat, de l’équité salariale interne et des conditions applicables du marché local.
• La possibilité de recevoir une prime annuelle pouvant atteindre 10 % du salaire de base annuel, selon le rendement individuel, l’atteinte des indicateurs clés de performance (ICP) et des objectifs établis, ainsi que les résultats financiers de l’entreprise.
• L’occasion d’avoir une incidence concrète sur la performance de notre entreprise.
• La possibilité de faire partie d’une équipe ambitieuse au sein d’une entreprise chef de file de son secteur.
• L’occasion de réaliser pleinement votre potentiel.
• Des possibilités continues de perfectionnement et de formation.
• Un programme de rémunération globale complet et avantageux, comprenant un régime de retraite avec cotisation de l’employeur, ainsi que des avantages sociaux concurrentiels en matière d’assurance maladie, de soins dentaires, d’assurance vie et d’assurance invalidité.

Notre culture

Nos valeurs fondamentales sont au cœur de notre entreprise. Elles orientent nos actions et nos décisions d’affaires au quotidien.

Nous sommes une entreprise dotée d’une culture ouverte qui encourage les employés à partager leurs idées et à travailler de manière innovante. Nous valorisons la diversité et l’inclusion et encourageons chacun à être pleinement soi-même au travail, chaque jour!

Nous sommes fiers de notre approche décisionnelle agile, axée sur les besoins de nos clients. Nous donnons à nos employés les moyens de réussir en leur offrant un encadrement solide en matière de gestion de la performance ainsi que des possibilités d’évolution professionnelle.

numéro de réquisition R0097517.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les candidats ayant participé à une entrevue seront informés de la décision d’embauche ou recevront une mise à jour sur l’état de leur candidature dans le délai applicable, au plus tard dans les 45 jours suivant l’entrevue.

Ce poste correspond à un nouveau rôle créé au sein de notre organisation.

Notre processus de recrutement peut faire appel à des outils d’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des candidatures. Ces outils viennent soutenir la prise de décision humaine, sans toutefois la remplacer. Les renseignements personnels recueillis dans le cadre de ce processus sont traités conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE).

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et valorisons la diversité en milieu de travail. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes en quête d’équité, notamment les femmes, les personnes racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les personnes de toutes orientations sexuelles et identités ou expressions de genre.

Nous nous engageons à offrir aux candidats ayant des besoins particuliers en matière d’accessibilité une expérience inclusive et sans obstacles. Des mesures d’adaptation peuvent donc être demandées à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : [e-mail].