Production Supervisor

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Notre site de production basé à Thetford Mines recherche actuellement un Coordinateur de Production f/h.

Dans ce poste, vous vous assurerez que les plans de production sont optimisés et planifiés afin de maximiser les profits et de minimiser les pertes ; et vous serez responsable des résultats d'une ligne ou d'un ensemble de lignes spécifique.

Responsabilités:

1. Comprendre et appliquer, respecter l'expertise, être sensible aux opérations et ne pas vouloir simplifier. Être attentif aux échecs et à la résilience afin de promouvoir le développement d'une organisation hautement fiable.
2. Définir les capacités actuelles de la zone de production et les indicateurs clés de performance.
3. Communiquer les capacités actuelles aux différentes lignes d'activité en fonction du calendrier de production et de l'état des équipements.
4. Examiner régulièrement les problèmes actuels avec l'équipe de l'usine et collaborer avec la direction pour obtenir les ressources nécessaires à leur résolution. Transférer les problèmes qui ne peuvent être résolus avec les ressources actuelles à la direction du site.
5. S'assurer que la résolution des problèmes est communiquée et exploitée de manière appropriée.
6. Participer aux plans d'amélioration des capacités actuelles.
7. S'efforcer d'équilibrer les stocks en cours, la capacité de production et les coûts.
8. Générer les instructions de travail à partir du calendrier de production.
9. Optimiser l'utilisation des stocks et du calendrier de production.
10. S'assurer que le calendrier de production est régulièrement révisé et que des ajustements ou des remontées d'informations sont effectués si nécessaire.
11. Collaborer avec les autres fonctions pour assurer la coordination du plan d'exploitation et des problèmes de fiabilité.
12. Remettre en question les arrêts et collaborer avec les autres départements pour les périodes d'arrêt pour maintenance.
13. Utiliser la production réelle par rapport au plan pour évaluer l'utilisation, la disponibilité et le rendement afin d'optimiser la capacité opérationnelle quotidienne.
14. Travailler en réseau avec les ingénieurs et l'entreprise pour exploiter les connaissances sur les opérations de l'usine.
15. Aider les opérateurs à combler les écarts entre la production actuelle et le plan. Assure le leadership et l'orientation des décisions quotidiennes.
16. Favoriser l'identification proactive des problèmes d'équipement.
17. Comprendre les capacités et la technologie des procédés. Collabore avec le service de conseil technique et le personnel de l'usine pour optimiser les opérations afin d'atteindre les plans d'affaires et les objectifs de l'usine.
18. Contribuer à l'élaboration et à la durée des arrêts-machines. Joue un rôle dans leur exécution.
19. Effectuer un examen régulier des données de performance, des actions, des buts et des objectifs avec l'équipe de l'usine.
20. Exploiter les connaissances sur les capacités, la capacité et les stocks de l'usine pour garantir l'atteinte des objectifs de production quotidiens.
21. Peut superviser ou servir de ressource pour des collègues moins expérimentés.

Profil recherché :

1. A la capacité de comprendre et d'influencer.
2. A un impact sur diverses activités clients, opérationnelles, de projet ou de service au sein de son équipe.
3. Analyse les solutions potentielles aux en s'appuyant sur son expérience, son jugement et ses précédents.
4. Le travail exige du jugement et la prise en compte des implications futures au-delà du problème immédiat.
5. Connaissances des normes, protocoles et systèmes appropriés.
6. Connaissance et maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
7. Compétences avérées en communication verbale et écrite, en planification et en organisation.
8. Français courant
9. Capacité d'analyse des causes profondes, de dépannage et de résolution de problèmes.
10. Leadership: coaching et mentorat.
11. Expérience en coaching, formation, réseautage et facilitation.
12. Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser la charge de travail.
13. Capacité à remettre en question le statu quo, à impulser le changement et à identifier les opportunités d'amélioration.

DuPont est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'état matrimonial, l'origine nationale, l'âge, le statut de vétéran, le handicap ou toute autre classe protégée.

DuPont offre un ensemble complet de rémunération et d'avantages. Pour en savoir plus, visitez la page de Rémunération et Avantages.