Product Owner – Infrastructure, Platform Engineering & AI

Videotron; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite collectif

Rabais Vidéotron 80%

Horaire 4 saisons

2 semaines de vacances supplémentaires

Programme mieux-être

Salle de sport gratuite

Aide aux employés

Projets à impact

Opportunités de carrière

Job summary

Vidéotron recherche un Product Owner ayant une forte expérience en infrastructure et en ingénierie de plateforme. Le candidat travaillera aux côtés des administrateurs système et des équipes TI pour transformer l’infrastructure en une plateforme libre-service, pilotée par des API et des outils MCP, tout en intégrant l’IA de manière responsable.

Le rôle nécessite une expertise technique et une aptitude à prioriser les besoins opérationnels, en assurant sécurité, disponibilité et performance dans

Qualifications

• Expérience concrète en infrastructure, ingénierie de plateforme, DevOps, SRE ou administration de systèmes — idéalement 5 ans ou plus.
• Capacité à transformer des problèmes complexes en résultats attendus et critères mesurables.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Transformer l’infrastructure en produit interne et définir sa feuille de route.
• Établir un catalogue de capacités et leur contrat de service pour les consommateurs.
• Construire le modèle libre-service par API et MCP et documenter les interfaces.
• Introduire des méthodes de travail assistées par l’IA et controler les risques.
• Gérer le carnet de produit et prioriser les besoins des équipes internes.

Skills

Infrastructure

DevOps

SRE

Product Owner

API REST

OpenAPI

Tools

Jira

Confluence

Job description

• Statut d'employé: Permanent

Description de l'entreprise

Vidéotron , l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ces client·es étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.

Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Description du poste

Le mandat :

Notre escouade d'administration de systèmes exploite les plateformes et servicesd'infrastructure critiques du secteur Affaires (moyenne et grande entreprise), dont principalement: Linux,AWS, virtualisationProxmoxVE, automatisation Ansible, DNS, gestion des identités et desaccès, observabilité, services réseau etmicroservicesinternes.

Ces plateformes sont robustes, mais une part importante de leur fonctionnement reposeencore sur des connaissances tacites, des procédures manuelles et des demandes traitées aucas par cas par les administrateurs et administratrices système.

Nous voulons faire évoluer ce modèle : passer d'une équipe qui répond à des billets à uneéquipe dont les capacités deviennent desservices internes définis, automatisés etconsommables en libre-service. Lesdéveloppeur·euse·s, les équipes TI et, progressivement,lesagents IAdoivent pouvoir découvrir et utiliser ces capacités de façon autonome etprévisible — par API, ligne de commande, portail ou outils MCP — dans le respect descontrôles de sécurité, des droits d'accès et des approbations humaines requises.

Nous cherchons donc un ou une ProductOwnerayant unevéritable expérience technique del'infrastructure, capable de travailler d'égal à égal avec desadministrateur·trice·ssystèmechevronné·e·s, etayant déjà intégré concrètement l'IA dans sa façon detravailler. C'est autant un rôle de transformation qu'un rôle de ProductOwner.

Principales responsabilités :

Transformer l'infrastructure en produit interne

• Définir et porter la vision, la stratégie et la feuille de route de la plateformed'infrastructure interne.
• Identifier les équipes qui consomment la plateforme — développement, applicatif, opérations, autres équipes TI, agents IA — et comprendre leurs irritants réels.
• Faire évoluer les services d'un modèle « ouvrez un billet » vers des parcoursstandardisés en libre-service.
• Établir un catalogue de capacités (ressources, accès, DNS, virtualisation, configuration, déploiement, observabilité, diagnostics) et, pour chacune, son contrat deservice : utilisateurs autorisés, entrées et sorties, limites, dépendances, contrôles,cibles de service, erreurs attendues.

Construire le modèle libre-service par API et MCP

• Favoriser une approche API d'abord : des interfaces stables et contrôlées plutôt que desprocédures manuelles et des scripts connus de quelques spécialistes.
• Faire évoluer les capacités pertinentes vers des API REST documentées (OpenAPI), desautomatisations, des outils MCP destinés aux agents et un catalogue de services interne.
• Définir avec les équipes techniques lesniveaux d'autonomie: lecture et diagnostic autonomes, préparation d'un changement, exécution automatique des opérations à faible risque, approbation humaine obligatoire pour les opérations sensibles.
• Veiller à ce que toute opération automatisée dispose de ses garde-fous : authentification, autorisation et RBAC, validation des paramètres, journalisation etauditabilité(SoC2 Type 2), gestion des secrets, idempotence, retour arrière.

Introduire des méthodes de travail assistées par l'IA

• Repérer les processus où l'IA et les agents réduisent réellement le travail manuel, et concevoir avec l'équipe des mécanismes de contrôle humain proportionnels au risque.
• Faire évoluer les procédures opérationnelles vers des artefacts structurés etexécutables —spécifications, schémas,playbooks, tests, API, outils MCP, politiques — lisibles par les humains comme par les agents.
• Faire adopter l'IA pour la rédaction des exigences, l'analyse, la documentation, la révision de code et les tests.Utiliser vous-même ces outils au quotidien.
• Mesurer les gains, et reconnaître les cas où l'IA augmente le risque, le coût ou la complexité plutôt que de les réduire.

Gérer la feuille de route et le carnet de produit

• Être responsable du carnet de produit de la plateforme d'infrastructure.
• Traduire objectifs d'affaires, besoins opérationnels et demandes des équipes consommatrices en éléments priorisés, avec des critères d'acceptation mesurables incluant les exigences non fonctionnelles (sécurité, disponibilité, performance, observabilité, maintenabilité, reprise).
• Prioriser en tenant compte simultanément de la valeur pour les équipes internes, de laréduction du travail manuel, de la fiabilité, de la sécurité, du risque opérationnel, de la dette technique et documentary, et du coût d'exploitation.
• Défendre les investissements qui ne produisent aucune fonctionnalité visible mais qui rendent la plateforme sécuritaire, fiable et automatisable.
• Participer aux cérémonies agiles et les animer au besoin.

Arbitrer entre autonomie, sécurité et opérations

• Négocier les limites entre les équipes qui consomment les services et l'escouade qui les exploite : tenir les deux exigences à la fois, autonomie du consommateur et protection du système.
• Déterminer avec l'architecture, la sécurité et lesadministrateur·trice·ssystème quelles opérations peuvent être entièrement automatisées et lesquelles exigent une approbation.
• Veiller à ce que les interfaces destinées aux agents respectent les mêmes principes de moindre privilège, d'identité, de contrôle et d'audit que les utilisateurs humains.
• Définir les indicateurs qui démontrent la progression réelle : part des demandesréalisées en libre-service, réduction des interventions manuelles pour les opérationsstandard, délai entre un besoin et la disponibilité du service, taux d'adoption des capacités, taux d'échec des changements, fiabilité et satisfaction des équipes consommatrices.
• Les métriques servent à orienter les priorités du carnet, pas à produire des rapports.

Nous ne cherchons pas un ou une ProductOwnerpurementfonctionnel·le. Vous devez posséderune expérience concrète en infrastructure, ingénierie de plateforme, DevOps, SRE ouadministration de systèmes — idéalement 5 ans ou plus d'expérience techniquepertinente — dont une pratique significative de plusieurs des domaines suivants :

• Linux : configuration, correctifs, durcissement, cycle de vie, vulnérabilités
• AWS ou un autre environnement infonuagique majeur
• Virtualisation, idéalementProxmoxVE, ou expérience comparable (KVM, VMware)
• Ansible ou un autre outil de gestion automatisée de configuration
• Infrastructure as code, Git et pipelines d'intégration continue
• Réseaux, DNS et certificats
• Gestion des identités, des accès et des secrets (IAM, RBAC)
• Observabilité : journaux, métriques, alertes, diagnostics
• Exploitation de systèmes de production

Une connaissance pratique des API REST, d'OpenAPI, d'OAuth/OIDC et des mécanismes modernesd'intégration est fortement souhaitée. Vous devez pouvoir tenir une conversation techniqueavec desadministrateur·trice·ssystèmechevronné·e·s, comprendre les compromis proposés etdistinguer une véritable contrainte technique d'une préférence ou d'une habitudehistorique.

• Expérience comme ProductOwner,TechnicalProduct Manager, responsable de plateforme ou rôle technique équivalent.
• Expérience de la définition d'une vision produit, d'une feuille de route et d'un carnettechnique.
• Capacité à transformer des problèmes complexes ou ambigus en résultats attendus et encritères d'acceptation mesurables.
• Bonne compréhension des pratiques agiles et de la distinction entre les responsabilités du ProductOwner, du Scrum Master et du responsable technique.
• Maîtrise de Jira et Confluence. Décisions appuyées sur des données probantes.

IA et agents — essentiel, et évalué en entrevue

Nous cherchons une personne quiutilise déjà l'IA concrètement dans son travail. Vousdevrez pouvoir donner des exemples précis : analyse ou production de spécifications, travailsur des dépôts Git, automatisation de tâches, rédaction ou révision de code et de scripts,production et maintien de documentation, tests, analyse de données ou d'incidents,orchestration de workflows outillés.

Une compréhension pratique du**MCP (ModelContextProtocol)**, des architecturesagentiques, de l'appel d'outils et des mécanismes de contrôle humain est un atout important.

Vous devez surtout comprendre ce qu'il faut à un agent pour agir de façon fiable sur unsystème réel : contexte explicite, interfaces structurées, permissions, validation,observabilité,auditabilité, garde-fous.

Nous valorisons le jugement critique : savoir reconnaître ce qu'il faut à un agent pour agir de façon fiable sur unsystème réel : contexte explicite, interfaces structurées, permissions, validation,observabilité,auditabilité, garde-fous.

• Orientation produit appliquée à l'infrastructure, et curiosité technique réelle.
• Capacité à remettre en question des processus manuels historiques sans sous-estimerles risques d'exploitation.
• Capacité à influencer une équipe de spécialisteschevronné·ssans être leurgestionnaire.
• Assertivité et diplomatie dans les arbitrages entre équipes.
• Volonté d'être un acteur de la transformation de l'équipe, et pas seulement le gestionnaire de son carnet.
• Maîtrise avancée du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. La personne aura à communiquer avec des partenaires externes anglophones à l'extérieur du Québec.

Atouts

Création ou exploitation d'une plateforme interne pour développeurs ou d'un catalogue deservices libre-service (Backstage ou équivalent) TerraformouOpenTofuKubernetesetplateformes de conteneurs politiques as code FinOpset optimisation des coûtsinfonuagiques environnement soumis à des contrôles de sécurité, d'audit ou de conformité expérience directe du MCP et de la création d'outils pour agents IA.

À quoi ressemble le succès

Le succès ne se mesurera pas au nombre de billets fermés, mais à cette progression : moinsde demandes manuelles, plus de services standardisés, plus d'API et d'automatisation, plusde libre-service, des capacités accessibles aux agents IA, des opérations à faible risqueautonomes — et des opérations sensibles qui conservent un contrôle humain clair.

L'objectif : que le savoir de l'escouade ne réside plus dans la tête de quelquesspécialistes, mais dans des produits de plateforme, des automatisations, des contrats, despolitiques et des interfaces que les humains comme les agents peuvent utiliser de façonfiable et sécuritaire.

Informations supplémentaires

• Profited’assurances collectivescomplètes selon tes besoins et d’unrégime de retraite collectif(selon le poste) ;
• Bénéficie derabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80%ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit del’horaire 4 saisonset répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels);
• Ressource-toi en faisantl’achat d’un maximum de 2 semaines de vacancessupplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce auprogramme mieux‑êtrequi valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînementlors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps duprogramme d’aide aux employé·espour toi et ta famille ;
• Participe à desprojets qui ont de l’impactet relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecorpar le biais denos diverses opportunités de carrière;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs ensoutenant entre autres près de 400 organismes!

Consulte notrerapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

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