Président.e régional.e, Canada

Arthur J. Gallagher & Co. (AJG); Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise mondiale leader dans les services d'assurance recherche un responsable pour diriger la croissance organique des revenus. Vous collaborerez avec des équipes pour atteindre des objectifs stratégiques et améliorerez l'image de marque. Ce rôle exige une expérience significative dans le secteur des avantages sociaux et une capacité à inspirer et diriger des équipes. Vous bénéficierez d'un environnement inclusif et d'opportunités de développement professionnel.

Benefits

Couverture médicale et dentaire flexible

Options d’assurance vie

Épargne-retraite avec contrepartie d’entreprise

Remboursement des frais d’études

Abonnement au gymnase à prix réduit

Conditions de travail flexibles

Congés payés pour faire du bénévolat

Qualifications

• Au moins 10 ans d’expérience dans le secteur des avantages sociaux.
• Expérience en service-conseil ou en agence obligatoire.
• Expérience en gestion d'équipe.

Responsibilities

• Diriger et travailler avec les leaders de bureau pour assurer l'alignement des ressources.
• Être responsable de l'atteinte des objectifs annuels de revenus.
• Élargir la zone inexplorée grâce à des initiatives mutuellement responsables.

Skills

Communication

Leadership

Teamwork

Problem Solving

Education

Diplôme dans un domaine pertinent

Tools

Salesforce

Microsoft Office

Job description

Bienvenue chez Gallagher – un leader mondial des services d'assurance, de gestion des risques et de conseil. Avec une équipe croissante de plus de 50 000 professionnels dans le monde, nous permettons aux entreprises, aux communautés et aux individus de prospérer. Chez Gallagher, vous pouvez bâtir une carrière que ce soit au sein de notre division de courtage, de notre division de conseils en avantages sociaux et ressources humaines ou de notre équipe corporative. Découvrez The Gallagher Way, une culture alimentée par des valeurs partagées et une passion collective pour l’excellence. Rejoignez l'une de nos équipes dynamiques, où vous jouerez un rôle central dans l'élaboration de l'avenir de Gallagher et l'ouverture d'opportunités sans précédent pour les clients et pour vous-même.

Nous pensons que chaque candidat apporte quelque chose de spécial à la table, y compris vous ! Ainsi, même si vous sentez que vous êtes proche mais que vous ne correspondez pas exactement, nous vous encourageons à postuler.

Ce poste soutient le développement de nouvelles activités et la croissance organique des revenus de tous les bureaux et de toutes les pratiques de la région. Relevant de la présidence et direction générale, cette personne est principalement responsable de la réalisation d'une croissance organique supérieure au niveau régional en s'assurant que les bureaux et leurs équipes de production comprennent et exécutent avec succès les priorités annuelles convenues dans le domaine des revenus, de notre proposition de valeur et des plateformes de vente et de marketing.

Comment vous aurez un impact

• Diriger et travailler directement avec les leaders de bureau et les responsables de pratique de la région pour assurer l'alignement des ressources, des livrables de services cohérents et une concentration équilibrée sur les initiatives divisionnaires et régionales.
• Être responsable de l'atteinte des objectifs annuels de revenus organiques et du BAIIDA convenus au niveau divisionnaire, national et régional.
• Participer en tant que membre du comité exécutif de GSA Canada et à l'élaboration et à l'exécution des plans stratégiques annuels et pluriannuels.
• En partenariat avec le responsable de la pratique et les ressources nationales / régionales de la pratique, utiliser les capacités du domaine de pratique pour stimuler la croissance des revenus dans la région.
• Élargir la zone inexplorée grâce à des initiatives mutuellement responsables.
• Fournir un soutien complet lors du cycle de vie des activités de fusion dans la région.
• Être le cadre responsable pour les clients les plus importants de la région.
• Veiller à ce que les bureaux et les producteurs utilisent des campagnes de marketing pour améliorer notre image de marque et pour créer de nouvelles occasions commerciales.
• Être responsable du soutien à l'utilisation des outils commerciaux requis, y compris, mais sans s'y limiter, Salesforce et Canada AMP.
• Veiller à ce que les priorités d’efficacité opérationnelle reçoivent le temps et l’attention nécessaires pour atteindre les objectifs de productivité et de qualité.
• Contribuer à favoriser une culture d’engagement et de croissance professionnelle.
• Comprendre les secteurs canadiens de la retraite, des avantages sociaux, de la gestion des talents et de la rémunération globale.
• Avoir une expérience antérieure en vente directe interentreprises dans le secteur.
• Résultats de croissance organique
• Qualités et normes
• Être un modèle pour les responsables de bureau et les équipes de vente.
• Collaborer constamment avec les collègues et la direction interne pour fournir le plus haut niveau de service, garantissant que toute l'étendue de notre expertise est représentée dans la région et que toutes les possibilités sont explorées.
• Garantir l’offre de solutions adaptées afin de soutenir la clientèle de toute la région.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie régionale globale pour soutenir la croissance des revenus.
• Résoudre les problèmes et atténuer les risques – client et interne.
• Être sensible à l’industrie, posséder des connaissances et une compréhension technique.
• Participer aux collaborations, aux événements et à la résolution croisée de Gallagher.
• Être un coach actif pour la direction de bureau concernant le processus de vente, la gestion des talents et la conduite de réunions efficaces sur le pipeline et les ventes.

Compétences requises :

• Diplôme dans un domaine pertinent (c.-à-d. communication, médias, marketing, relations publiques) ou qualification professionnelle dans un domaine pertinent souhaitable.

Expérience :

• Au moins 10 ans d’expérience de travail dans le secteur des avantages sociaux ou dans un domaine connexe.
• Expérience en service-conseil ou en agence obligatoire.
• Expérience de travail dans un rôle de vente où l'atteinte d'objectifs de croissance des revenus était obligatoire.
• Expérience en gestion d'équipe / gestion de personnes obligatoire.
• Expérience avérée dans l'engagement de la direction vers un objectif commun.
• Capacité à appliquer des solutions créatives à des problèmes difficiles tout en adhérant à la politique de l'organisation et aux attentes de conformité.
• Capable de traduire les objectifs commerciaux à court terme en objectifs de performance d'équipe et individuels.
• Expérience de travail souhaitable avec des collègues internationaux.

Compétences et connaissances :

• Capable de coacher et de diriger par l'exemple.
• Excellente capacité d'anticipation des besoins et proactivité pour chercher à repérer de nouvelles occasions.
• Capacité à établir une culture d'apprentissage dans la région.
• Être tenace et motivé, savoir inspirer les autres grâce à la positivité et au désir incessant de réussir.
• Savoir établir des relations tout en étant agréable et sympathique.
• Tendance naturelle à prendre des responsabilités et à maintenir les normes les plus élevées pour tout ce qui est lié à votre nom.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale. Démontrer une capacité particulière pour la compréhension et l’articulation de la stratégie, du positionnement et des messages.
• Excellente compréhension et connaissance des industries concernées et engagement envers le développement continu.
• Faire preuve d’assurance afin de stimuler les parties prenantes et de négocier avec elles.
• Reste en conformité avec toutes les exigences professionnelles et légales régissant les producteurs.
• Esprit d’équipe - capacité à travailler en équipe.
• Capable de vivre avec le changement de façon positive.
• Capacité à travailler sous pression, à résoudre des problèmes, et à élaborer des solutions réalisables.
• Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer plusieurs tâches.
• Haut niveau de précision et de minutie dans tous les domaines de travail.
• Haut niveau de maîtrise de Microsoft Office et des compétences informatiques.
• Exceller dans un environnement autonome et avoir une attitude «aucune tâche n’est trop petite
• L'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer avec les clients et les membres de l'équipe dans d'autres régions où l'anglais est la langue principale.

Rémunération et avantages sociaux

En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux.

Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer :

• Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage
• Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D
• Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore
• Régime d’achat d’actions des employés

Voici d’autres avantages :

Remboursement des frais d’études

• Programmes d’aide aux employés
• Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness)
• Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles
• Jours de maladie payés et jours personnels
• Congés payés pour faire du bénévolat
• Programme de reconnaissance de l’éducation des employés
• Programme de primes de recommandation des employés
• Programme d’aide aux employés de LifeWorks
• Programme de dons jumelés

Nous valorisons l’inclusion et la diversité

L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.

Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum.

Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée «caractéristiques protégées») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise