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Richter recherche un technicien/hôte de salle bilingue pour offrir un service client remarquable lors des services de réunion et d’événement. Le poste demande professionnalisme, discrétion et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.
Vous assurerez la préparation des salles, la gestion des repas et des boissons, et le bon déroulement des événements internes et externes, tout en respectant les normes de sécurité et d’accueil de l’entreprise.
Richter est un groupe familial d'affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions commerciales et sur les objectifs financiers et personnels des familles à travers les générations. Avec près de 100 ans d'expérience de conseil à l'intersection de la famille et de l'entreprise, Richter a développé une approche intégrée pour aider les propriétaires d'entreprise à trouver un succès durable. Qu'il s'agisse d'affaires, d'affaires personnelles ou des deux, Richter est particulièrement bien placé pour répondre aux besoins des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d'entreprise et des familles d'affaires les plus prospères du Canada et pour les aider à tracer une voie claire afin de façonner leur héritage pour l'avenir. Fondée en 1926, l'équipe multidisciplinaire de 600 personnes de Richter innove continuellement afin de créer de la valeur pour ses employés, ses clients et sa communauté au Canada et aux États-Unis.
Sous la responsabilité du directeur des services internes et de la gestionnaire du centre de conférences, vous
offrirez une expérience client remarquable à une clientèle distinguée. Grâce à votre professionnalisme et à votre
discrétion, vous saurez faire preuve d’excellence dans un environnement dynamique en offrant un service haut de
gamme de nourriture et de breuvages dans nos nombreuses salles de réunions.
L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 42 000 à 62 000$. Les employés peuvent également être admissibles à notre programme de bonification. La rémunération est établie conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale et fait l’objet de révisions régulières afin de demeurer concurrentielle sur le marché. Le positionnement salarial à l’intérieur de cette fourchette reflète la contribution individuelle et repose sur des critères objectifs tels que l’équité interne, l’expérience, la formation, l’envergure du rôle et les compétences requises.
Nous sommes ravis de rencontrer des professionnels.es motivés.es qui recherchent une croissance de carrière dans une entreprise familiale de taille moyenne et qui ont une solide expérience dans l'établissement et la promotion de relations.