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Rejoignez une entreprise familiale dynamique avec 119 ans d'expérience, où vous serez responsable de la propreté et de la salubrité des installations de production. Dans ce rôle, vous travaillerez en équipe pour suivre les procédures de nettoyage, utiliser des produits chimiques de manière sécuritaire et maintenir un environnement de travail propre et efficace. Avec un salaire compétitif et des avantages sociaux complets, cette position offre une formation rémunérée et des opportunités d'avancement. Si vous recherchez un emploi stable dans un environnement innovant et respectueux, cette opportunité est faite pour vous.
Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 119 ans d'expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur. Grâce à nos 1 900 collaborateurs répartis dans neuf usines au Canada et aux États-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appétits.
Travailler chez Leclerc, c’est…
Relevant du chef d'équipe, le poste de préposé salubrité est principalement responsable de la salubrité / du nettoyage des installations et des équipements de production conformément aux procédures de l'entreprise. De plus, ce poste possède une connaissance de base du matériel et de son fonctionnement, ainsi que des connaissances en matière d’application de produits chimiques et peut effectuer des ajustements de base du matériel. Doit être capable de travailler efficacement dans un environnement d'équipe, de définir des priorités pour respecter les délais, de gérer plusieurs tâches et de prendre des décisions sous pression.
Quart de NUIT (5X8) - du Lundi au Vendredi
Salaire à l'embauche de 20.59$/h et pouvant aller jusqu'à 28.41$/h selon l'expérience + prime de quart (Soir: +0,50$/h) + prime de quart (Nuit: +1,00$/h)
Biscuits Leclerc s'engage à recruter et à embaucher les meilleurs candidats pour tous les rôles et s'engage à favoriser l'intégration et l'égalité dans son milieu de travail. Sur demande, Biscuits Leclerc fournira des mesures d’adaptation appropriées lors du processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection, aux candidats ayant des besoins en matière d’accessibilité qui découlent d’un handicap, afin de s'assurer que les normes énoncées dans la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) soient respectées.