Première directrice marketing de marque Van Houtte

Keurig Dr Pepper; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une entreprise multinationale de boissons recherche un Directeur Marketing Senior pour la marque Van Houtte à Montréal. Le candidat retenu sera responsable de la stratégie de marque, du budget marketing et de la gestion d'une équipe, tout en travaillant étroitement avec des équipes multifonctionnelles. Ce poste permanent à temps plein requiert 10 ans d'expérience en gestion de marque et une maîtrise des deux langues officielles, le français et l'anglais.

Benefits

Avantages sociaux robustes

Opportunités de croissance et développement professionnels

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en gestion de marque dans la commercialisation de produits de consommation au Canada.
• Proven strategic experience in developing and implementing marketing plans in a Canadian context.

Responsibilities

• Responsable de la stratégie de la marque Van Houtte et des autres marques du portfolio café pour le marché canadien.
• Supervise, forme et développe les compétences d’une équipe d’assistant marketing et d’omni marketing.

Skills

Leadership

Créativité

Résilience

Travail en équipe

Education

Baccalauréat en marketing ou discipline connexe

Job description

7260 Saint-urbain, Montreal

EXIGENCES :

• Leadership

Overview:

Premier Directeur marketing de marque Van Houtte

7260 Saint-urbain, Montreal

Permenent, temps-plein

3 jours en presentiel, ou au besoin

Le premier directeur relèvera de la Directrice Principale - Marketing de marque , et travaillera directement sur la gestion stratégique de la marque Van Houtte et du portfolio de marques détenues de café pour le marché canadien et ce, afin d’en assurer sa croissance.

RESPONSABILITÉS

• Responsable de la stratégie de la marque Van Houtte et des autres marques du portfolio café pour le marché canadien , des plans annuels à court et long-terme.

• Pilote et assure, de manière efficace et en collaboration avec les équipes multifonctionnelle une excellente exécution des stratégies 360;

• Diffuse un message cohérent, différentiateur, pertinent et en lien avec l’ADN et objectifs d’affaires de la marque;

• Évalue la performance commerciale de la marque en fonction des critères établis tout en faisant des recommandations d’améliorations;

• Entretient des liens solides avec l'équipe d'innovation et stratégie commerciale en leur proposant une orientation marketing, un support et une expertise, ainsi qu'en rédigeant des plans marketing qui contribueront au succès du lancement des nouveaux produits;

• Optimise le budget marketing de la marque, effectue prépare les suivis mensuels ;

• Collabore avec les équipes fonctionnelles internes (ex. : ventes, finances, production, Innovation) afin d’assurer une exécution sans faille;

• Collabore étroitement avec les partenaires externes (agences de publicité, médias, commandites, médias sociaux, emballage, etc.) pour créer des programmes à impact élevé qui s’inscrivent dans la stratégie globale de la marque;

• Surveille/analyse les données sur les tendances des consommateurs et des marchés afin d’identifier les problèmes et les opportunités de faire croître la marque ;

• Procède à la révision et l’optimisation de la performance des activités marketing;

• Maintient une connaissance approfondie de la concurrence et de l’industrie;

• Est à l’avant-garde des tendances et meilleures pratiques de communication, média, marketing.

• Supervise, forme et développe les compétences d’une équipe d’assistant marketing et d’omni marketing .

EXIGENCES :

• Minimum 10 ans d'expérience en gestion de marque dans la commercialisation de produits de consommation au Canada ;

• Baccalauréat en marketing ou discipline connexe;

• Expérience stratégique éprouvée en élaboration et en mise en application de plans de marketing dans un contexte Canadien;

• Bonne compréhension de la gestion financière;

• Connaissance de la base de données « Nielsen », un atout;

• Connaissance du commerce de détail;

• Bilinguisme, un incontournable (Français & Anglais)

COMPÉTENCES :

• Leadership

• Fort esprit d’équipe et en communication interpersonnelle afin d’établir des relations de confiance;

• Stratégique, capacité de bâtir des synergies dans les plan d’actions à partir d es données.

• Habileté à présenter des idées clairement et efficacement, à l'oral comme à l'écrit, avec un public varié;

• Créativité, capacité à penser différemment pour influencer le changement

• Résilience à pivoter rapidement selon la réalité ;

• Aptitude à travailler avec un sentiment d'urgence;

• Être axé résultats ;

• Apte à naviguer dans l'incertitude et la complexité d’une organisation matricielle;

• Faire preuve de grande autonomie, de jugement et d’initiative;

• Travailler de manière organisé et méthodique.

*Le masculin générique a été utilisé pour simplifier ce texte. Cela ne vise pas à être discriminatoire et inclut toutes les personnes, quel que soit leur genre.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Responsibilities:

Senior Brand Manager for Van Houtte

7260 Saint-Urbain, Montreal

3 days on site or as needed

Permanent, full-time

The Senior Manager will report to the Marketing Director and work on the strategic management of the Keurig brand for the Canadian market, with an aim to ensure its growth.

RESPONSIBILITIES :

• Lead Van Houtte integrated brand strategy for the Canadian market , leading long term and annual brand planning .

• Inspire cross-functional stakeholders to outperform target with a modern marketing approach .

• Deliver a coherent, differentiating and relevant message, consistent with the Van Houtte brand’s DNA and business goals .

• Assess the Van Houtte brand’s commercial performance based on set criteria, while recommending improvements and foll ow-ups of action plan.

• Maintain strong relationships with the innovation and commercial teams by offering marketing guidance, support and expertise , and by drafting marketing plans that contribute to the success of new product launches .

• Optimize the Van Houtte brand’s marketing budget and manage monthly tracker.

• Collaborate with internal functional teams (e.g. sales, finance, production, innovation) to ensure flawless execution .

• Work closely with external partners (ad agencies, media, sponsorships, social media, packaging, etc.) to create highly impactful programs consistent with the brand’s strategy .

• Monitor/analyze consumer and market trend data to identify issues and opportunities to grow the brand .

• Review and optimize the performance of marketing activities

• Maintain in-depth knowledge of the competition and the beverage industry best practice s .

• Be passionate and at the forefront of marketing , communication , and media trends .

• Supervise, train and develop a team of assistant brand and omni managers.

QUALIFICATIONS :

• Minimum 10 years of experience in consumer goods commercialization in the Canadian retail landscape ;

• Bachelor degree in marketing or a related field;

• Proven strategic experience in developing and implementing marketing plans in a Canadian context in a matricial context.

• Proven experience writing brief and leading efficiently agency relationships.

• Solid grasp of financial management principles;

• Knowledge of the Nielsen database, an asset;

• Bilingualism, a must ( French and English)

COMPETENCIES :

• Leadership

• Strong team spirit and interpersonal communication to build trusting relationships;

• Strategic thinking, data-driven to convey insights into 360 0 action plan .

• Ability to present ideas clearly and effectively, both orally and in writing, with a diverse audience;

• Ability to work with a sense of urgency;

• Creativity, ability to think out side of the box to initiate change ;

• Resiliency, ability to pivot quickly to adapt to new occasions or realities ;

• Results oriented;

• Demonstrate great autonomy, judgment and initiative;

• Work in an organized and methodical way.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required . We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Qualifications:

Keurig Dr Pepper (NASDAQ : KDP) est une entreprise de boissons moderne ayant une vision audacieuse qui vise à offrir croissance et opportunité. Nous opérons avec un modèle d'affaires différencié et un portefeuille de marques de classe mondiale, alimentés par une équipe talentueuse, engagée et ancrée dans nos valeurs. Chez KDP, nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le système d'infusion de café une tasse à la fois no 1 en Amérique du Nord, et nous prenons plaisir à le faire!

Ensemble, nous avons créé une entreprise chef de file dans le domaine des boissons en Amérique du Nord, qui offre des boissons chaudes et froides à grande échelle. Quel que soit votre domaine d'expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d'une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?

Nous nous efforçons d'être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent à nos quelque 28 000 employés de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d'améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partners brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it!

Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us?

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~28,000 employees to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

About the company

With the merger of Keurig Green Mountain and Dr Pepper Snapple, we’ve brought together two iconic companies to create a unified business with a fresh approach to the beverage industry and the size and scale to achieve things not possible separately. We have a family of brands with the ability to satisfy every consumer need, anytime and anywhere – hot or cold, at home or on-the-go, at work or at play. And we employ a passionate, high-performing team that strives to seize opportunities for sustainable, long-term growth.

Notice

Talentify is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.

Talentify provides reasonable accommodations to qualified applicants with disabilities, including disabled veterans. Request assistance at [e-mail] or 407-000-0000.

Federal law requires every new hire to complete Form I-9 and present proof of identity and U.S. work eligibility.

An Automated Employment Decision Tool (AEDT) will score your job-related skills and responses. Bias-audit & data-use details: www.talentify.io/bias-audit-report . NYC applicants may request an alternative process or accommodation at [e-mail] or 407-000-0000.