Premier(ère) conseiller(ère), Acquisition de talents expérimentés – Sourcing

PricewaterhouseCoopers International; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Un cabinet de services professionnels recherche un(une) Premier(ère) conseiller(ère) en acquisition de talents expérimentés à Montréal. Vous vous engagerez à attirer des candidats senior sur divers canaux de recrutement et offrirez une expérience candidat de haute qualité. Ce rôle stratégique vous permettra de contribuer activement à la réussite de l'entreprise en établissant un réseau solide de talents diversifiés.

Benefits

Régime de rémunération concurrentiel

Avantages sociaux inclusifs

Programmes axés sur la flexibilité

Qualifications

• Succès dans l'identification et l'attraction de talents passifs.
• Expérience en sourcing de talents techniques dans un marché concurrentiel.
• Excellentes compétences en communication et en entrevue.

Responsibilities

• Identifier et attirer des talents passifs de niveau senior.
• Entretenir des relations avec les candidats pour des opportunités futures.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Skills

Identification de talents

Sourcing créatif

Négociation

Communication

Education

Expérience en recrutement

Maîtrise du Français et de l'Anglais

Tools

Workday

Microsoft Office

Job description

Une carrière au Capital humain, au sein des Services internes du cabinet, vous permettra de faire la différence chez PwC, en aidant à tirer pleinement parti des compétences et des talents de tout notre personnel. Vous aiderez nos bureaux locaux à piloter la stratégie de l’entreprise en matière de capital humain, en créant une expérience unique pour chacun, en appuyant les valeurs adoptées à l’échelle du cabinet et en vous référant aux compétences de base pour mesurer et motiver, individuellement et collectivement, notre succès sur le marché. Nous avons besoin de talents pour soutenir le plus grand cabinet de services professionnels au monde. En tant que membre de notre équipe de recrutement, votre rôle sera de repérer et d’attirer les talents chez PwC. Votre rôle sera d’intéresser les candidats qualifiés et expérimentés à se joindre au cabinet en établissant des relations avec les candidats et les chercheurs d’emploi. Vous devrez aussi développer une bonne compréhension de la dynamique des besoins d’embauche de chaque service. Notre équipe recrute activement des employés permanents, contractuels ou temporaires à tous les niveaux hiérarchiques et apporte son soutien à la mobilité interne du personnel.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que Premier(ère) conseiller(ère), Acquisition de talents expérimentés – Sourcing, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Identifier et attirer des talents passifs de niveau senior sur diverses plateformes de recrutement

• Faire preuve de créativité pour concevoir et entretenir de manière proactive des canaux de sourcing diversifiés

• Entretenir des relations avec les candidats pour des opportunités actuelles et futures

• Découvrir les motivations, les moteurs de carrière et les compétences des talents référés et directement sourcés grâce à des techniques d'entrevue comportementale et basée sur les compétences

• Offrir une expérience candidat exceptionnelle, de la première interaction jusqu’à l’embauche

• Établir un réseau solide de candidats potentiels dans divers secteurs et domaines de compétence via le réseautage, la recherche de marché et la gestion des relations

• Participer à des réunions de stratégie de sourcing avec les gestionnaires en acquisition de talents et les partenaires de recrutement pour comprendre le rôle et les compétences requises tout en communiquant une approche stratégique de sourcing

• Partager une expertise basée sur les données avec les clients concernant le paysage actuel des talents

• Entretenir des relations au sein de PwC pour comprendre les objectifs stratégiques et les besoins régionaux en matière de sourcing, tout en soutenant activement le processus de recrutement et en agissant comme conseiller(ère) expert(e) en talents

• Développer et maintenir un système de suivi permettant de fournir des indicateurs sur le succès des initiatives de sourcing

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Succès démontré dans l'identification et l'attraction de talents passifs au sein d'un cabinet de recherche de cadres, d'une agence de recrutement ou au sein d’une équipe interne

• Solide expérience dans le sourcing de talents techniques dans un marché concurrentiel

• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones

• Expertise démontrée dans le sourcing créatif de candidats seniors diversifiés au sein d’organisations de services professionnels

• Solide expérience en chasse de têtes et en réseautage de candidats, combinée à une utilisation réussie des médias sociaux comme outil de recrutement

• Bonne compréhension des programmes de sourcing permettant de mettre en œuvre des priorités stratégiques en matière de recrutement

• Connaissance approfondie du marché du sourcing, tant au niveau national que local, avec une capacité à suivre de près son évolution

• Excellentes compétences en entrevue, basées sur les compétences et les aptitudes comportementales

• Aisance à influencer et à négocier avec les gestionnaires d’embauche, les candidat(e)s et les agences

• Expérience pratique avec Workday et la suite Microsoft Office dans un environnement où l'intégrité des données est cruciale

• Maîtrise des outils numériques et de l’IA pour optimiser les processus de recrutement

• Compétences exceptionnelles en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral

• Approche centrée sur le client, avec un fort sens de l’urgence

• Agilité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec la capacité de gérer plusieurs demandes et priorités concurrentes

• Capacité à travailler et naviguer efficacement dans une organisation matricielle ou en partenariat, et à interagir avec tous les niveaux d'une organisation, jusqu'à la haute direction

• Il s’agit d’un contrat à temps plein d’une durée de 12 mois

Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

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