POSTE n°732 : Conseiller.ère en Acquisition des Talents

Atout Recrutement; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de recrutement à Montréal recherche un Conseiller en Acquisition des Talents pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal doit avoir 2 à 3 ans d'expérience et être capable de développer des stratégies efficaces pour attirer des talents. Ce poste hybride implique des interactions avec les clients et candidates, ainsi que la rédaction de rapports en français et en anglais. Une rémunération compétitive selon l'expérience est offerte.

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Bonne connaissance des réseaux sociaux.

Responsibilities

• Comprendre les besoins en recrutement des clients.
• Établir les priorités de recrutement.
• Développer des stratégies pour attirer de nouveaux talents.
• Rédiger des descriptions de postes.
• Mener des entrevues de sélection.
• Assurer l’intégration des candidats.

Skills

Attention au service à la clientèle

Rigueur

Organisation

Capacité à travailler seul et en équipe

Gestion de plusieurs dossiers

Confidentialité

Initiative

Créativité

Education

AEC ou baccalauréat en ressources humaines

Tools

Suite Microsoft Office

Réseaux sociaux

Job description

DESCRIPTION DE POSTE

Poste

Conseiller en Acquisition des Talents

Location

Montréal

Type d’emploi

Permanent - Hybride

Date de début

Dès que possible

Relève du

Directeur général

L’ENTREPRISE

Notre entreprise offre des services intégrés de placements permanents et temporaires à des centaines de clients dans les secteurs des services professionnels, industriels, manufacturiers et environnementaux à travers le Canada.

PRINCIPAUX DÉFIS

Ce rôle est axé sur le recrutement. Le candidat idéal possède une personnalité énergique et souhaite faire partie d'une entreprise en croissance. Il est dynamique, polyvalent, et capable de recruter rapidement les meilleurs talents. Il doit être axé sur les résultats, ouvert au changement et aimer relever des défis.

Principales responsabilités :

1. Comprendre les besoins en recrutement des clients et analyser les compétences requises ;
2. Établir les priorités de recrutement et suivre rigoureusement les dossiers ;
3. Développer des stratégies efficaces pour attirer de nouveaux talents ;
4. Développer un réseau de candidats ;
5. Rédiger des descriptions de postes ;
6. Mener des entrevues de sélection ;
7. Suivre les clients pour les recrutements en cours ;
8. Prendre des références sur les candidats ;
9. S’assurer de l’intégration du candidat dans l’entreprise ;
10. Saisir et mettre à jour les informations dans la base de données ;
11. Rédiger des rapports en français et en anglais ;
12. Contribuer à la création d’une base de profils métiers en partenariat avec l’équipe marketing ;
13. Être proactif dans le développement de nouveaux procédés et procédures.

Compétences et qualités personnelles recherchées

• Excellente attention au service à la clientèle ;
• Rigueur, organisation, orientation résultats ;
• Capacité à travailler seul et en équipe ;
• Grande capacité d’adaptation et gestion de plusieurs dossiers dans un environnement dynamique ;
• Confidentialité ;
• Initiative et créativité.

Expérience et exigences

• 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit ;
• Connaissance avancée de la suite Microsoft Office ;
• Bonne connaissance des réseaux sociaux.

Formation

• AEC ou baccalauréat en ressources humaines ou diplôme pertinent.

Conditions de travail

• Rémunération compétitive selon expérience.

Contact chez ATOUT

Marc Sarhaddi, BEng, MBA

Directeur général - Cadres et Professionnels

514) 875-1818