Poste d'encadrement

Santé Montréal; Quebec; On-site; CAD 97,000 - 127,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé de premier plan recherche un gestionnaire responsable d'un milieu de vie pour diriger l'organisation et le développement des soins et services. Ce rôle clé implique l'intégration des priorités stratégiques et la continuité des services, tout en garantissant la qualité et la performance. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion, une compréhension approfondie des lois sur les services de santé, et des compétences en leadership. Rejoignez une équipe dédiée à l'amélioration de la qualité des soins et à l'innovation dans le secteur de la santé.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis, 5 ans d'expérience en gestion.
• Connaissance des lois sur les services de santé et des enjeux RH.

Responsibilities

• Assurer l'organisation et le développement de l'offre de soins.
• Gérer les ressources humaines et matérielles sous sa responsabilité.

Skills

Leadership mobilisateur

Orientation clientèle

Prise de décision et jugement

Agilité à s'adapter

Courage managérial

Education

Diplôme universitaire de 1er cycle

Job description

Lieu de travail : 1045 Boulevard René-Lévesque Ouest, Québec, QC G1S 1V3

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (Indéterminée)

Salaire : Classe 41
(entre 97 124$ et 126 263$) Affichage : du 9 avril 2025
au 15 avril 2025

Quart : jour

Le CIUSSS de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les établissements scolaires, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,2 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Le gestionnaire responsable d’un milieu de vie assume les fonctions d'encadrement requises pour l'organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soins et de services. Il a la responsabilité d'intégrer les priorités et les plans d'action établis par les instances supérieures et la direction. Il s'assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d'activité de sa direction, les autres directions de l'établissement et les partenaires associés aux activités qu'il coordonne. Il s'assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l'application des processus d'évaluation des résultats et de la performance. Il est responsable de l'allocation des ressources aux différentes unités administratives sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Sous l’autorité du directeur adjoint du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées – volet hébergement, la personne titulaire de ce poste assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités sous sa responsabilité pour le CHSLD sous sa responsabilité. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité en collaboration avec les chefs d’unité de vie. Elle s’assure de la cohésion des activités pour l’ensemble de son secteur. Elle s’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. De plus, elle effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.

MINIMUM REQUIS

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un poste d'encadrement;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l'amélioration continue est omniprésente;
• Très bonne compréhension de la Loi sur les services de santé et des services sociaux;
• Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité;
• Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux;
• Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s'adapter;
• Sens politique et influence;
• Intrapreneurship;
• Gérer la performance;
• Développement des talents.

DATE D'ENTREVUE

À déterminer

CONCOURS RÉSERVÉ

Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique "emplois disponibles" de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

Service du recrutement et des conditions de travail des cadres

Direction des ressources humaines

CIUSSS de la Capitale-Nationale

2915, avenue du Bourg-Royal, Québec (Québec) G1C 3S2