Policy and Advocacy Manager / Gestionnaire de plaidoyer et des politiques - CCR

CharityVillage; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

A leading organization focused on the rights and well-being of newcomers seeks a Policy and Advocacy Manager. The successful candidate will lead working groups, develop advocacy strategies, and engage with partners to influence policy changes critical for refugees and immigrants in Canada.

Benefits

4 weeks' vacation

18 days combined sick/personal days

Group health insurance plan

4% RRSP contribution

Qualifications

• At least 3 years relevant experience in policy or advocacy work for social change.
• Experience engaging with traditional and social media is an asset.
• Lived expertise as a refugee/immigrant is a strong asset.

Responsibilities

• Convene and coordinate CCR working groups with a focus on the Immigration and Settlement Working Group.
• Develop and implement advocacy strategies that advance CCR's strategic policy priorities.
• Monitor policy opportunities and provide timely analysis and recommendations.

Skills

Consensus Building

Communication Skills

Organizational Skills

Engagement with Media

Knowledge of Immigration Issues

Advocacy Campaigns

Education

Experience in Advocacy or Policy Work

Job description

The Opportunity

Canada is renowned for welcoming and resettling refugees and immigrants from around the world and there is widespread public understanding of the contributions of diverse newcomers to our communities and workplaces, however they have arrived in our borders. At the same time, in 2025 the newly elected Canadian government has frozen immigration levels, instituted deep cuts in settlement services, and reneged on core commitments to ensure pathways to permanent residency for many vulnerable populations. There also remains significant exploitation and abuse of temporary foreign workers by employers and recruiters.

CCR members are front line experts with lived expertise and practical solutions to address these injustices. We are looking for a Policy and Advocacy Manager to bring energy and strategic leadership to support the operation of our working groups and help us secure key policy and legislative wins informed by our commitments to advance the rights and well-being of newcomers and refugees from a pro-equity, pro-mobility and anti-racist lens.

About the Canadian Council for Refugees

The Canadian Council for Refugees is a leading voice for the rights, protection, sponsorship, settlement, and well-being of refugees and migrants, in Canada and globally. CCR is driven by member organizations working with, from and for these communities from coast to coast to coast.

Committed to social justice and transformation by challenging racism, colonialism and intersecting oppressions, we undertake policy monitoring, advocacy, network building, and public education to empower members and communities to bring about systemic change.

About the role

Working under the supervision of the Co-Executive Director - Policy and Advocacy, the successful candidate will:

1. Convene and coordinate relevant CCR working groups and their sub committees, with a focus on supporting the effective operation of the Immigration and Settlement Working Group.
2. Develop and help implement advocacy strategies that advance CCR strategic policy priorities.
3. Monitor policy opportunities and ensure timely analysis, recommendations and commentary on identified CCR advocacy priorities.
4. Support outreach and engagement with partners and external experts to inform and strengthen CCR advocacy and support relevant initiatives of allied campaigns
5. Contribute as part of a broader staff team to organizational planning, implementation and evaluation of CCR events and to building a collaborative, positive and respectful work environment consistent with CCR’s mission, values and policies.

This is a full-time position (35 hours per week), with opportunities for occasional domestic travel and limited expectations for work on weekends and evenings. The position is based in Montreal and the selected candidate will be expected to work from CCR offices at least one day per week (per the current hybrid work model, subject to change).

Skills and experience

• At least 3 years relevant experience in policy or advocacy work for social change, preferably in the non-profit sector
• Good instincts or a track record for generating consensus, influence and momentum in advocacy campaigns
• Experience in lobbying or engaging officials and elected representatives is an asset
• Very strong communications skills, both oral and written in English with capacity to work and communicate in French and a commitment for improvement if needed
• Good organizational skills and ability to work independently while accountable to a team
• Experience engaging with traditional and social media is an asset
• Knowledge of immigration, refugee and settlement issues is a strong asset
• Demonstrated commitment to human rights, social justice and anti-oppression
• Lived expertise as a refugee/immigrant is a strong asset

What we offer

• The salary scale for this position is $ 60 060 to $ 69 160
• 4 weeks' vacation, as well as additional office-wide two weeks off during the winter holidays
• 18 days combined sick/personal days
• Group health insurance plan
• 4% RRSP contribution per year, and the option to join the VRSP plan

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L'opportunité

Le Canada est réputé pour l'accueil et la réinstallation de réfugiés et d'immigrants du monde entier, et l'opinion publique est largement consciente de la contribution des divers nouveaux arrivants à nos communautés et à nos lieux de travail, quelle que soit la manière dont ils sont arrivés sur notre territoire. En revanche,le gouvernement canadien nouvellement élu a gelé les niveaux d'immigration, institué des coupures importantesauxservices d'établissement et est revenu sur ses engagements fondamentaux visant à garantir des voies d'accès à la résidence permanente pour de nombreuses populations vulnérables. L'exploitation et l'abus des travailleurs étrangers temporaires par les employeurs et les recruteurs demeureégalement un enjeuimportant.

Les membres du CCR sont des experts de première ligne qui disposent d'une expertise vécue et de solutions pratiques pour remédier à ces injustices. Nous sommes à la recherche d'un ou une gestionnairede plaidoyer et depolitiques qui apportera son énergie et son leadership stratégique pour soutenir le fonctionnement de nos groupes de travail. La personne selectionnéenous aideraà obtenir des victoires politiques et législatives clés, fondées sur nos engagements en faveur de la mobilité, de l'équité, et de la lutte contre le racisme, afin d'avancerles droits et le bien-être des nouveaux arrivants et des réfugiés.

À propos du Conseil canadien pour les réfugiés

Le Conseil canadien pour les réfugiés est un chef de file dans la défense des droits, la protection, le parrainage, l’établissement et le bien-être des personnes réfugiées et migrantes, au Canada et à l’international. Le CCR est au service des organismes membres qui travaillent avec et pour ces communautés d’un océan à l’autre.

Par notre engagement en faveur de la justice et de la transformation sociale en luttant contre le racisme, le colonialisme et les formes d’oppressions entrecroisées, nous assurons le suivi des politiques, la défense des droits, la création de réseaux et l’éducation du public afin de donner les moyens aux membres et aux communautés d’apporter des changements systémiques.

À propos du poste

Sous la supervision de la codirectrice générale - Politiques et plaidoyer, la personne dont la candidature sera retenue sera responsable de :

• Convoquer et coordonner les groupes de travail, ainsi que leurs sous-comités, en mettant l'accent sur le soutien au fonctionnement efficace du groupe de travail sur l'Immigration et l'Établissement
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de défense des droits qui font progresser les priorités politiques du CCR.
• Suivre les opportunités en matière de politiques et veiller à ce que l’analyse, les recommandations et les commentaires sur les priorités de défense des droits identifiées par le CCR se fassent dans des délais adéquats.
• Soutenir les initiatives de sensibilisation et d’engagement auprès de partenaires et d’experts externes pour informer et renforcer le travail de défense des droits du CCR, tout en soutenant les initiatives pertinentes de campagnes alliées.
• Contribuer, au sein d’une équipe plus vaste, à la planification et à l’évaluation de l’organisation ainsi qu’à la mise en place d’un environnement de travail collaboratif, positif et respectueux, conforme à la mission, aux valeurs et aux politiques du CCR.

Il s’agit d’un poste à temps plein (35 heures par semaine), comportant des possibilités de déplacement occasionnel à l’échelle nationale et des attentes limitées en matière de travail les week-ends et les soirs. Le poste est basé à Montréal et la personne dont la candidature sera retenue devra travailler depuis les bureaux du CCR au moins un jour par semaine (selon le modèle de travail hybride actuel, qui peut être modifié).

Exigences

• Au moins trois ans d’expérience pertinente en matière de politiques favorisant le changement social ou la défense des droits, de préférence dans le secteur non lucratif
• Avoir de bonnes intuitions ou de bonnes expériences antérieures en matière de consensus, d’influence et d’élan dans des campagnes de sensibilisation
• Avoir de l’expérience en matière de lobbying ou d’engagement auprès d’agents et de représentants élus est un atout
• Excellentes compétences de communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité à travailler et à communiquer en français, et un engagement à s’améliorer si nécessaire
• Bonne capacité d’organisation et aptitude à travailler de manière autonome tout en assumant ses responsabilités au sein d’une équipe.
• Avoir de l’expérience dans les médias traditionnels et sociaux est un atout.
• La connaissance des enjeux relatifs à l’immigration, aux réfugiés et à l’établissement est un atout majeur.
• Engagement clair en faveur des droits humains, de la justice sociale et de la lutte contre l’oppression.
• L’expérience vécue en tant que personne réfugiée/immigrante est un atout majeur.

Ce que nous offrons

• L’échelle salariale pour ce poste est de 60 060 $ à 69 160 $.
• 4 semaines de vacances, ainsi que deux semaines de congés supplémentaires pour l’ensemble du personnel lors des vacances d’hiver ;
• 18 jours de congés de maladie/de congés personnels combinés;
• Assurances collectives de soins de santé
• Une cotisation à un REER de 4 % par année, et la possibilité de souscrire à un RVEP.