Policy Analyst, Water - Open to AFN Employees Only

Assembly of First Nations; Ottawa; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

A national advocacy organization is looking for a Policy Analyst to support policy development through research, data analysis, and information gathering related to First Nations issues. This full-time, permanent position can be located in Ottawa or is open to remote work. Ideal candidates will have a post-secondary degree and experience working with First Nations communities. The role offers an inclusive work environment, professional development opportunities, and employer-paid health benefits.

Benefits

Employer-paid health benefits

Generous pension matching

Ample vacation and personal days

Professional development support

Wellness funds

Modern office location

Collaborative culture

Qualifications

• 1–2 years of directly related experience in policy or similar.
• Experience supporting First Nations communities or organizations.
• General understanding of First Nations governance and advocacy issues.

Responsibilities

• Support policy development through research and data analysis.
• Prepare and maintain internal and external communications.
• Assist in the preparation of funding proposals and policy materials.

Skills

Research skills

Writing skills

Communication

Data analysis

Education

Post-secondary degree in a relevant field

Tools

Databases

Spreadsheets

Job description

Full-time Permanent
Location: Ottawa or remote

Closing Date: December 17th, 2025

About the AFN

The AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

Position Overview

The Policy Analyst reports to the Director and supports policy development through research, data analysis, and information gathering related to First Nations issues and priorities. This position contributes to the achievement of work plans and organizational objectives by supporting national advocacy efforts. Travel may be required.

Specific Accountabilities

Policy and Research Functions

• Gathers information and statistics to inform policy development and provides related recommendations.
• Writes meeting summaries and conducts research to support the preparation of funding proposals and policy materials.
• Assists with the preparation of resolutions, as needed.

Team and Organizational Functions

• Participates in team meetings and shares updates with colleagues.
• Collaborates with other teams and departments within the organization as needed.
• Attends staff-wide meetings and engagement sessions.

Communication Functions

Internal Communications

• Assists in the preparation of briefing notes, speaking notes, presentations, reports, memos, articles, work plans, and other materials to support internal planning and communication.
• Ensures final approved documents are properly filed in the organization’s record‑keeping system (e.g., Laserfiche).
• Maintains effective communication and positive working relationships with internal colleagues.

External Communications

• Supports the development and maintenance of strong relationships with First Nations leadership, specialists, organizations, and communities at the national, regional, and local levels.
• Assists in promoting the interests and visibility of the organization and its advocacy priorities.
• Participates in engagement sessions, meetings, and events as needed.

Political and Engagement Functions

• Provides support for activities that align with the organization’s political and advocacy priorities.
• Assists in preparing quality materials for use by senior leadership, including speaking notes, briefing notes, correspondence, and presentations.
• Supports the planning and coordination of committees, working groups, and engagement events.
• Attends and takes notes at key assemblies and gatherings (e.g., Annual General Assembly, Special Chiefs Assembly), as required.
• Participates in relevant political events or monitoring activities, including parliamentary committee sessions or rallies, as needed.

Administrative and Reporting Functions

• Assists with the preparation of materials for key milestone events (e.g., annual report, pre‑budget submissions, assembly reports).
• Supports compliance with reporting requirements of funding agreements.
• Submits time off requests (e.g., vacation, sick leave) through the organization’s leave management system.
• Performs other duties as assigned by the Director.

Who Can Apply

Persons of First Nations ancestry will be given preference (s. 16(1) CHRA).

• Post‑secondary degree in a relevant field of study and 1–2 years of directly related experience, or an equivalent combination of education and experience.
• Experience working with or supporting First Nations communities, governments, or organizations.
• General understanding of advocacy issues, First Nations governance, and national Indigenous priorities.
• Strong research and writing skills, with the ability to communicate clearly to diverse audiences.
• Experience analyzing simple to moderately complex data and presenting findings concisely.
• Familiarity with using databases, spreadsheets, and other tools for information analysis and reporting.

Why Work with AFN?

At the Assembly of First Nations (AFN), we value our employees and are committed to fostering a supportive, engaging, and rewarding workplace. When you join our team, you’ll enjoy:

• Employer‑Paid Health Benefit Premiums – Comprehensive health, dental, and vision coverage for you and your family, with premiums fully paid by AFN.
• Generous Pension Matching – A competitive pension plan with significant employer contributions to help you build your future.
• Ample Vacation, Sick, and Personal Days – Generous vacation entitlements, paid sick leave, and personal days, plus additional non‑legislative time off throughout the year.
• Professional Development Support – Coverage for courses, certifications, and training to help you grow your skills and advance your career.
• Wellness Funds – Annual funds you can use towards fitness, mental health supports, or other wellness‑related expenses.
• Modern, Central Location – Our bright, collaborative office is located in the Sun Life Building in downtown Ottawa, with Parliament LRT Station right in the building for an easy commute.
• Convenient Amenities – Steps away from cafes, restaurants, and shops.
• Meaningful Work – Be part of a national organization advocating for First Nations, making a positive difference for communities across Canada.
• Collaborative & Inclusive Culture – Work alongside passionate, dedicated colleagues in a supportive and dynamic environment.

Accommodation Statement

The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

Thank you for your interest in employment with the AFN! We truly appreciate your application and will carefully review your resume. As we receive a high number of applications, we want to inform you that we can only contact shortlisted candidates.

Analyste des politiques, Eau

Poste permanent à temps plein
Lieu : Ottawa ou à distance

Date de clôture : 17 décembre 2025

À propos de l’APN

L’APN est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui suit des directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-Assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation de défense des intérêts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits orientent le travail de l’organisation.

Aperçu du poste

L’analyste des politiques relève du directeur et contribue à l’élaboration de politiques par la recherche, l’analyse de données et le recueil de renseignements liées aux enjeux et priorités des Premières Nations. Ce poste contribue aussi à la réalisation des plans de travail et des objectifs organisationnels en soutenant les efforts de plaidoyer nationaux. Des déplacements pourraient être nécessaires.

Responsabilités particulières

Fonctions liées aux politiques et à la recherche

• Recueillir des renseignements et des données statistiques pour contribuer à l’élaboration de politiques et formuler des recommandations connexes.
• Rédiger des comptes rendus de réunions et effectuer des recherches pour appuyer la préparation de propositions de financement et de documents stratégiques.
• Aider à la préparation de résolutions, le cas échéant.

Équipe et fonctions organisationnelles

• Participer aux réunions d’équipe et transmettre les renseignements les plus récents à ses collègues.
• Collaborer avec d’autres équipes et secteurs au sein de l’organisation, le cas échéant.
• Assister aux réunions générales du personnel et aux séances de mobilisation.

Fonctions de communication

Communication interne

• Aider à la préparation de fiches de renseignements, de notes d’allocution, de présentations, de rapports, de notes de service, d’articles, de plans de travail et d’autres documents afin de soutenir la planification et la communication internes.
• S’assurer que les documents finaux approuvés sont correctement classés dans le système d’archivage de l’organisation (par exemple, Laserfiche).
• Assurer une communication efficace et des relations de travail positives avec les collègues internes.

Communication externe

• Favoriser l’établissement et l’entretien de relations solides avec les dirigeants, les spécialistes, les organisations et les communautés des Premières Nations aux niveaux national, régional et local.
• Contribuer à la promotion des intérêts, à la visibilité et aux priorités en matière de plaidoyer de l’organisation.
• Participer aux séances de mobilisation, aux réunions et aux événements, au besoin.

Fonctions politiques et activités de mobilisation

• Apporter son soutien aux activités qui sont alignées sur les priorités en matière de politiques et de plaidoyer de l’organisation.
• Aider à la préparation de documents de qualité à l’usage de la haute direction, notamment des notes d’allocution, des comptes rendus, de la correspondance et des présentations.
• Soutenir la planification et la coordination des comités, des groupes de travail et des activités de mobilisation.
• Assister aux assemblées et réunions importantes et prendre des notes (par exemple, l’Assemblée générale annuelle, l’Assemblée extraordinaire des Chefs), au besoin.
• Participer à des événements politiques ou aux activités de suivi pertinents, notamment des sessions de comités parlementaires ou des rassemblements, au besoin.

Fonctions administratives et production de rapports

• Aider à la préparation de documents pour les événements marquants (par exemple, rapport annuel, propositions prébudgétaires, rapports d’assemblée).
• Satisfaire aux exigences de production de rapports des ententes de financement.
• Soumettre les demandes de congé (par exemple, les congés annuels et les congés de maladie) par l’intermédiaire du système de gestion des congés de l’organisation.
• Accomplir les autres tâches assignées par le directeur.

Qui peut postuler

La préférence sera accordée aux personnes d’ascendance des Premières Nations [art. 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne].

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent et 1 à 2 années d’expérience directement liées au domaine de travail ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Expérience de travail ou de soutien auprès de communautés, gouvernements ou organisations des Premières Nations.
• Compréhension générale des sujets de plaidoyer, de la gouvernance des Premières Nations et des priorités nationales des Autochtones.
• Solides compétences en recherche et en rédaction et une aptitude à s’adresser clairement à divers auditoires.
• Expérience dans l’analyse de données simples à modérément complexes ainsi que dans la présentation concise de résultats.
• Connaissance de l’utilisation des bases de données, des tableurs et d’autres outils d’analyse de l’information et de production de rapports.

Pourquoi travailler pour l’APN?

À l’Assemblée des Premières Nations (APN), nous sommes conscients de l’importance de nos employés et nous sommes déterminés à maintenir un milieu de travail favorable, stimulant et gratifiant. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Primes d’assurance maladie payées par l’employeur – Une couverture complète des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue pour vous et votre famille, dont les primes sont entièrement payées par l’APN.
• Un régime complémentaire de retraite générou se compétitif avec des cotisations importantes de l’employeur pour vous aider à bâtir votre avenir.
• De nombreux jours de congé annuel, congé de maladie et congé personnel – Un congé annuel, un congé de maladie payé et un congé personnel généreux, ainsi que des jours de congé supplémentaires non prévus par la loi tout au long de l’année.
• Soutien au perfectionnement professionnel – Prise en charge de cours, de certifications et de formations pour vous aider à développer vos compétences et à progresser dans votre carrière.
• Fonds de mieux‑être – Des fonds annuels que vous pouvez utiliser pour le conditionnement physique, un soutien en santé mentale ou d’autres dépenses liées au mieux‑être.
• Emplacement central et moderne – Nos bureaux lumineux et collaboratifs sont situés dans l’édifice Sun Life, au centre‑ville d’Ottawa. La station de train léger sur rail (TLR) Parlement est située dans l’édifice, ce qui facilite les trajets quotidiens.
• Commodités – À quelques pas des cafés, restaurants et magasins du centre-ville.
• Un travail enrichissant – Faites partie d’une organisation nationale qui défend les intérêts des Premières Nations et qui améliore le quotidien des communautés partout au Canada.
• Culture axée sur la collaboration et l’inclusion – Travaillez aux côtés de collègues passionnés et dévoués dans un environnement dynamique et solidaire.

Énoncé relatif à l’accommodement

L’Assemblée des Premières Nations (APN) s’engage à maintenir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé concernant la présente offre d’emploi.

L’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser les offres d’emploi à tout moment.

Merci de l’intérêt que vous portez à l’APN!

Nous vous remercions sincèrement pour votre candidature; elle sera examinée attentivement ainsi que votre curriculum vitæ. Compte tenu du nombre élevé de candidatures attendues, nous tenons à vous informer que nous ne communiquerons qu’avec les candidats présélectionnés.