Plant TPM Lead

Owens Corning; Windsor; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Owens Corning, via TPM Doors, recherche un responsable TPM de l’usine dans le cadre du déploiement de The OC Way pour Windsor. Vous conduirez la sécurité, la réduction des pertes et le déploiement du TPM en collaboration avec le directeur d’usine.

Vous animerez des Kaizen, piloterez les KPIs et formerez les équipes au lean et au TPM, en veillant à instaurer une culture zéro défaut et zéro arrêt, tout en soutenant le changement et le développement des leaders.

Qualifications

• Baccalauréat en génie ou discipline connexe (préféré).
• 2 à 4 ans d’expérience en TPM (JIPM) ou en déploiement et leadership en amélioration continue/Lean.
• Expérience en Lean Manufacturing ou TPM reconnue.
• Maîtrise du Français et de l’Anglais, communication à tous les niveaux.

Responsibilities

• Assurer la capacité TPM de l’usine et collaborer avec la direction pour la mise en œuvre du TPM.
• Conduire l’excellence en sécurité et promouvoir une culture zéro blessure et zéro perte.
• Animer des événements Kaizen et diriger des projets de transformation à grande échelle.
• Former les employés aux principes et outils du TPM et assurer la gouvernance des piliers TPM.
• Piloter les KPIs (KMIs, KPIs, KAIs) et communiquer les progrès à toutes les parties prenantes.
• Collaborer avec les autres piliers du TPM et déployer des plans TPM à l’échelle de l’usine.

Skills

Leadership

Safety leadership

Change management

Communication

Bilingual FR/EN

Analytical thinking

Education

Baccalauréat en génie ou discipline connexe

Job description

L’organisation TPM Doors (Total Productive Maintenance) propulse la transformation manufacturière vers l’avant, laissant nos concurrents loin derrière. La mise en œuvre de la méthode TPM selon « The OC Way » permettra d’atteindre une productivité révolutionnaire, zéro accident, zéro défaut, zéro gaspillage et zéro arrêt non planifié.

En tant que membre de l’équipe de direction du site, le/la responsable TPM de l’usine jouera un rôle clé dans le déploiement et la réussite de la stratégie TPM. Ce poste est responsable de l’application des méthodologies TPM appropriées (y compris les outils et principes Lean), de l’accompagnement des individus, du transfert de l’expertise et du développement des programmes d’amélioration dans l’usine. Cette personne doit s’assurer du suivi des différent progrès.

Cette personne collaborera étroitement avec le/la directeur·trice de l’usine, les responsables fonctionnels de l’usine et les équipes de première ligne pour éliminer les pertes à travers les piliers du TPM. En tant que catalyseur de cette approche, cette personne devra démontrer de solides compétences en leadership et en animation et être reconnue comme un agent de changement capable de développer les leaders autour d’elle.

Supérieur hiérarchique :

Directeur·trice d’usine – Portes

Responsabilité :

Responsable de la capacité TPM de l’usine et travaille en collaboration avec le/la directeur·trice du site et l’équipe de direction de l’usine pour la mise en œuvre du TPM.

Responsabilités du poste

Leadership pour l’excellence en sécurité

• Maintenir une attention constante sur la sécurité
• Garantir un environnement de travail sécuritaire, propre et conforme aux normes environnementales, tout en favorisant une culture de sécurité dans toutes les initiatives TPM
• Utiliser les méthodologies TPM afin de poursuivre l’objectif de zéro incident et zéro gaspillage
• Veiller à ce que tous les plans de contrôle, instructions de travail et autres procédures liées au fonctionnement technique des lignes de production identifient et atténuent les risques liés à la sécurité
• Respecter et améliorer continuellement toutes les politiques, procédures et normes de sécurité

Développer et déployer le TPM

• Motiver et responsabiliser les équipes par une attitude positive, en favorisant un changement de mentalité vers une culture de zéro blessure, zéro défaut et zéro perte
• Relier la mise en œuvre du TPM à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise
• Agir en tant que leader du changement dans l’implémentation de la méthode TPM selon ‘’The OC Way’’
• Partager de manière proactive les informations qui soutiennent les objectifs organisationnels
• Être l’expert du processus TPM sur le site, garantissant des résultats de classe mondiale qui offrent un avantage concurrentiel
• Mettre en place des routines et des processus standardisés pour assurer une gouvernance durable et efficace des piliers TPM
• Piloter les indicateurs clés (KMIs, KPIs et KAIs) afin de mesurer la transformation organisationnelle
• Animer des événements Kaizen et diriger des projets de transformation à grande échelle
• Former efficacement les employés aux principes et outils du TPM
• Incarner les valeurs et la vision de l’entreprise, en créant un environnement de travail engagé fondé sur la confiance mutuelle, la communication ouverte, le travail d’équipe et la reconnaissance
• Faciliter l’amélioration des processus par le déploiement des talents, l’optimisation de la productivité, la mise en place d’équipes de travail performantes et en incarnant le changement
• Élaborer et diriger des plans d’affaires stratégiques pour atteindre les objectifs de performance de la division Portes
• Identifier et solutionner les obstacles pour la mise en œuvre du TPM
• Définir et suivre les indicateurs de performance
• Créer et maintenir une culture où les talents sont développés grâce à une gestion efficace de la performance et à une évaluation rigoureuse des compétences

Collaborer au sein du réseau TPM de l’entreprise

• Favoriser l’adhésion et la responsabilité partagée pour assurer le déploiement réussi du TPM
• Mettre en œuvre des processus permettant le partage efficace des meilleures pratiques et leur adoption afin d’accélérer les progrès
• Agir en tant que coach/mentor pour développer l’excellence dans l’utilisation des méthodologies TPM et dans le leadership en gestion du changement
• Diriger, encadrer et solliciter la contribution des membres de l’équipe afin de s’assurer de l’exécution et de la réussite des objectifs global, régional et local
• Animer et coordonner les formations selon les besoins
• Évaluer et comparer le TPM de OC avec les standards du JIPM et les entreprises manufacturières de classe mondiale reconnues

Collaboration et influence

• Capacité de persévérer face aux défis, en faisant preuve d’une détermination constante et d’un engagement inébranlable envers des standards élevés, inspirant le respect des autres
• Aptitude naturelle à créer des liens solides et à bâtir des relations de confiance, démontrant une grande intelligence émotionnelle et une capacité à communiquer de manière claire et persuasive
• Capacité à insuffler un sens et une raison d’être à l’équipe, générant une adhésion qui dépasse sa propre personnalité et mobilisant les autres autour d’un objectif commun pour l’organisation
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale), français et anglais, afin de collaborer avec la direction de l’usine et l’ensemble de la division Portes, y compris dans la structuration logique et la présentation d’idées
• Encourage les autres à partager la reconnaissance et célèbre visiblement les réussites de l’équipe
• Collabore avec les autres piliers du TPM afin de développer et mettre en œuvre des plans TPM pour l’ensemble des équipements et éliminer les défauts. Doit s’assurer de la compréhension des employés et de leur appropriation des systèmes
• Baccalauréat en génie ou dans une discipline connexe (préféré)
• 2 à 4 ans d’expérience en TPM (JIPM) ou en déploiement et leadership en amélioration continue / Lean
• Expérience reconnue dans la mise en œuvre du Lean Manufacturing ou du TPM
• Expérience préalable avec l’interaction de clients et de la prise en compte de leurs besoins
• Démontrer une capacité à influencer les résultats, les processus et la culture organisationnelle.
• Expérience en leadership dans une structure matricielle, impliquant la collaboration entre plusieurs fonctions ou départements
• Bilingue (Français – Anglais)

Connaissances et compétences

• Approche analytique fondée sur les données pour résoudre concrètement les problématiques d’affaires, avec une vision tournée vers l’avenir
• Capacité à motiver et inspirer les collaborateurs à tous les niveaux de l’usine
• Agent de changement : crée une dynamique autour de nouvelles initiatives tout en tenant compte de diverses perspectives présentes dans l’usine; obtient efficacement l’adhésion à travers l’organisation
• Capacité à diriger des formations et effectuer du coaching efficace à tous les niveaux de l’organisation
• Leadership axé sur les résultats et esprit entrepreneurial démontré
• Maîtrise des concepts Six Sigma, incluant les statistiques, la conception d’essais, l’analyse de données et les cartes de contrôle
• Solide capacité intellectuelle, combinant raisonnement analytique, créativité et bon jugement
• Aptitude à gérer plusieurs priorités ou projets simultanément
• Accessible, ouvert d’esprit, capable de bien collaborer avec les autres ; gère les résistances ou les conflits de manière constructive
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à traduire une stratégie en plans opérationnels concrets
• Forte connaissance de soi-même, de ses forces et de ses axes de développement ; engagé dans une amélioration continue

Owens Corning est un chef de file des produits de construction de marque, avec trois activités complémentaires de premier plan offrant des solutions de toiture, d’isolation et de portes, principalement pour les marchés résidentiels en Amérique du Nord et en Europe. L’entreprise s’appuie sur une stratégie de mise en marché intégrée et sur un ensemble unique d’Avantages OC™ — incluant sa marque emblématique, une force commerciale inégalée, des technologies de pointe et une position de coûts gagnante — afin d’aider ses clients à réussir et à croître sur le marché. Owens Corning s’engage à contribuer à bâtir mieux et à accomplir davantage grâce à des partenariats solides, une performance de premier plan et l’engagement de ses employés. Fondée en 1938 et ayant son siège social à Toledo, Ohio, Owens Corning est inscrite à la Bourse de New York (NYSE: OC). Pour en savoir plus, visitez www.owenscorning.com .

Owens Corning est un employeur garantissant l’égalité des chances. Sauf dans des circonstances limitées, telles que les programmes officiels d’apprentissage, Owens Corning n’emploie pas de personnes âgées de moins de 18 ans.