Pilote en solution GIA JUNIOR

TEHORA est présentement à la recherche d’un pilote en solution GIA junior ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Description des travaux ou des biens livrables :

• Traiter les mouvements de personnels (arrivées, départs, changements de postes etc…)
• Traiter les demandes d’accès adhoc ;
• Traiter les tâches liées au cycle de vie des identités ;
• Attribuer et / ou retirer les accès applicatifs gérés par le GDA ;
• Supporter (Niveau 1) les utilisateurs pour les incidents liés à la gestion d’accès ;
• Lancer les campagnes de certification des accès ;
• Accompagner les gestionnaires pour la certification.

Exigences – expérience :

• Posséder un minimum de 3 années d’expérience pertinente aux fonctions de l’emploi, dont au moins 1 an d’expérience en pilotage d’au moins un outil de GIA et pour le traitement des activités entourant la gestion d’accès ;
• Connaître Windows 10, Windows 11 et les outils bureautiques (la suite Office 365, Microsoft Outlook, etc.) ;
• Avoir une bonne connaissance de l'AD on-prem et IntraID.
• Avoir un sens développé du service à la clientèle et un bon esprit de synthèse ;
• Être un bon communicateur et vulgarisateur.
• Disposer d’une bonne capacité d’adaptation ;
• Avoir de la facilité à travailler en équipe et la capacité de bien gérer la pression ;
• Être reconnu pour une bonne gestion des priorités ;
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Avoir un grand sens des responsabilités face à la qualité du travail réalisé ;
• Avoir le souci de la confidentialité.

Atouts :

• Avoir une bonne connaissance du processus ITIL.
• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales.
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation.
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail).
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux.
• Outils informatiques adaptés.
• Espace de travail épanouissant et motivant.
• Initiatives sociales et environnementales.
• Programme d’apprentissage en milieu de travail.
• Cheminement de carrière.

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.