People Analytics and Strategic Projects Manager

Egon Zehnder; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Egon Zehnder is seeking a People Analytics and Strategic Projects Manager to enhance decision-making through data analytics. This role involves leading strategic projects and collaborating with global teams to optimize HR processes. Candidates should possess strong analytical skills, a relevant Bachelor's degree, and experience in management consulting.

Qualifications

• 3-5 years of experience in management consulting.
• Strong analytical skills to drive actionable insights.
• Ability to manage multiple projects with minimal supervision.

Responsibilities

• Collect, analyze, and interpret complex data sets for strategic decision-making.
• Develop and maintain dashboards to highlight insights about global employees.
• Identify opportunities for process optimization within HR functions.

Skills

Analytical skills

Communication

Collaboration

Attention to detail

Project management

Education

Bachelor's degree in Business Administration, Economics, Finance, or a related field

Tools

Microsoft PowerPoint

Microsoft Excel

Job description

*Please submit application materials in English*

People Analytics and Strategic Projects Manager

About Egon Zehnder

Egon Zehnder is the world’s preeminent leadership advisory firm, inspiring leaders to navigate complex questions with human answers. We help organizations get to the heart of their leadership challenges and offer honest feedback and insights to help leaders realize their true being and purpose.

We are built on a foundation that supports partnership in the truest sense of the word and aligns our interests with the interests of our clients. Our 2,500 employees across 67 offices and 36 countries, including 600 consultants who are former industry and functional leaders, collaborate seamlessly across geographies, industries and functions to deliver the full power of the Firm to every client, every time.

We believe that together we can transform people, organizations and the world through leadership.

The Opportunity

Egon Zehnder is on the lookout for a passionate and experienced People Analytics and Strategic Projects Manager to join our dynamic global People team. This new role is an opportunity to shape the future of our Firm by leveraging data and technology to drive strategic decision-making and better support our operations.

In this new role, reporting to our CHRO who is a member of the Executive Committee, you will dive deep into people data analytics and process optimization, transforming insights into actionable strategies to boost the productivity of our global operations. You will lead exciting high-value projects, ensuring that our solutions are not only innovative but also aligned with our strategy and our unique collaborative culture. You will be encouraged to experiment and innovate, shape this new role in an agile and creative way. You will collaborate closely with global People team members (including Learning and Development, Internal Communications, HR infrastructure and Operations), as well as other global functions and stakeholders from offices around the globe. If you are a data-driven professional with a passion for people and a desire to make a difference, we want to hear from you!

What You’ll Do

Generate strategic insights:

• Collect, analyze, and interpret complex data sets to support business decisions and strategic planning (i.e., annual engagement survey, strategic projects for Board, Executive Committee and Market Council)

• Prepare and present reports and findings in a clear, concise and convincing manner.

Create impactful dashboards and reports:

• Develop and maintain impactful dashboards to highlight relevant insights about our people globally and across roles, and progress towards our strategic objectives.

• With support from our Workday team, integrate these reports and dashboards into our Workday infrastructure for automatic generation.

• Audit data quality and provide feedback and potential solutions to the Workday team (e.g., revamp job classifications to better reflect reality and reporting needs, automate rules)

Drive strategic projects:

• Identify opportunities for process optimization and innovation within the global HR function and broader organization (e.g., annual performance review cycle, hiring, staffing processes).

• Plan, execute, and drive strategic people projects, ensuring timely delivery and alignment with business objectives.

• Collaborate seamlessly with stakeholders around the world, in the global People team, other global functions and local team members.

What We’re Looking For

Qualifications:

• Bachelor's degree required in Business Administration, Economics, Finance, or a related field

• Minimum of 3-5 years of experience in management consulting

• Analytical and able to drive actionable insights from complex data, rigor and attention to detail

• Clear, concise and impactful verbal and written communication

• Structured, organized and able to drive multiple projects with minimal guidance or supervision

• Driven, tenacious and forward-looking

• Collaborative and able to build trusted relationships with stakeholders at all levels

• Caring and with outstanding people skills to foster a supportive and positive environment

• Strong Microsoft PowerPoint and Excel capabilities

• Language: English, other languages are a plus but not required

• Role is based in Montreal, Canada.

Why Join Us?

At Egon Zehnder, we believe that people are our greatest asset. By joining our team, you will have the chance to work in a fast-paced, collaborative environment where your insights and expertise will be valued and recognized. You will be empowered to drive meaningful improvements that will not only benefit our organization but also enhance the experience of our employees worldwide. Our organization can be described as high performing and collaborative combined with a caring and respectful culture.

We deeply value each of our colleagues who collectively bring diversity in many forms including career experience, personality types, political or ideological perspectives, ethnicity, neurodiversity and physical ability, gender and sexual orientation. We respect and care for one another, continually striving to create a workplace where individuals feel they belong. To learn more about Egon Zehnder’s continued commitment to inclusion, please visit: https://www.egonzehnder.com/inclusion-initiatives

Due to high volume, we will only be contacting applicants who meet all of the minimum requirements listed in the job description. Only those applicants who align most closely with our minimum and preferred qualifications will be contacted for an interview.

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*Please submit application materials in English*

À propos d'Egon Zehnder

Egon Zehnder est la plus importante société de conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants à répondre à des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à aller au coeur de leurs défis en matière de leadership et offrons un retour d'information honnête et des perspectives pour aider les dirigeants à se réaliser et à atteindre leur objectif.

Nous nous appuyons sur des fondations qui soutiennent le partenariat au sens propre du terme et qui alignent nos intérêts sur ceux de nos clients. Nos 2,500 employés répartis dans 67 bureaux et 36 pays collaborent de manière transparente entre les zones géographiques, les secteurs d'activité et les fonctions afin d'offrir toute la puissance du cabinet à chaque client, à chaque fois.

Nous sommes convaincus qu'ensemble, nous pouvons transformer les personnes, les organisations et le monde grâce au leadership.

L'Opportunité

Egon Zehnder est à la recherche d'un gestionnaire en l’analyse du personnel et les projets stratégiques passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique et internationale. Ce nouveau rôle est une occasion de façonner l'avenir de notre organisation en tirant parti des données et de la technologie pour orienter la prise de décision stratégique et mieux soutenir nos opérations.

Dans ce rôle clé, qui relèvera de notre Chef des ressources humaines, membre du Comité Exécutif, vous plongerez profondément dans l'analyse des données sur les personnes et l'optimisation des processus, transformant les perspectives en stratégies concrètes pour améliorer la productivité de nos opérations mondiales. Vous dirigerez des projets passionnants à forte valeur ajoutée, en veillant à ce que nos solutions soient non seulement innovantes, mais aussi alignées avec notre stratégie et notre culture collaborative unique. Vous serez encouragé à expérimenter et à innover, façonnant ce nouveau rôle de manière agile et créative. Vous collaborerez étroitement avec les membres de l'équipe mondiale des Ressources Humaines (y compris l'apprentissage et le développement, les communications internes, l'infrastructure RH et les opérations), ainsi qu'avec d'autres fonctions mondiales et parties prenantes des bureaux du monde entier. Si vous êtes un professionnel axé sur les données, passionné par les personnes et désireux de faire une différence, nous voulons avoir de vos nouvelles!

Ce que vous ferez

Générer des perspectives stratégiques:

• Collecter, analyser et interpréter des ensembles de données complexes pour soutenir les décisions commerciales et la planification stratégique (c'est-à-dire, enquête annuelle d'engagement, projets stratégiques pour le Conseil, le Comité Exécutif et le Conseil de Marché)

• Préparer et présenter des rapports et des résultats de manière claire, concise et convaincante.

Créer des tableaux de bord et des rapports percutants:

• Développer et maintenir des tableaux de bord percutants pour mettre en évidence des perspectives pertinentes concernant nos personnes à l'échelle mondiale et à travers les rôles, ainsi que les progrès vers nos objectifs stratégiques.

• Avec le soutien de notre équipe Workday, intégrer ces rapports et tableaux de bord dans notre infrastructure Workday pour une génération automatique.

• Auditer la qualité des données et fournir des retours d'information et des solutions potentielles à l'équipe Workday (par exemple, réorganiser les classifications de poste pours mieux refléter la réalité et les besoins en matière de reporting, automatiser certaines règles).

Conduire des projets stratégiques:

• Identifier des opportunités d'optimisation des processus et d'innovation au sein de la fonction RH mondiale et de l'organisation plus large (par exemple, cycle d'évaluation de performance annuel, recrutement, processus de dotation).

• Planifier, exécuter et conduire des projets stratégiques liés aux personnes, en veillant à leur livraison dans les délais et à leur alignement avec les objectifs commerciaux.

• Collaborer de manière transparente avec les parties prenantes du monde entier, au sein de l'équipe mondiale des Ressources Humaines, d'autres fonctions mondiales et des membres de l'équipe locale.

Ce que nous recherchons

Qualifications:

• Diplôme de premier cycle requis en administration des affaires, économie, finance ou dans un domaine connexe

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du conseil en gestion

• Analytique et capable de tirer des perspectives exploitables à partir de données complexes, rigueur et attention aux détails

• Communication verbale et écrite claire, concise et percutante

• Structuré, organisé et capable de gérer plusieurs projets avec peu de guidance ou de supervision

• Motivé, tenace et tourné vers l'avenir

• Collaboratif et capable de bâtir des relations de confiance avec des parties prenantes à tous les niveaux

• Bienveillant et doté de compétences interpersonnelles exceptionnelles pour favoriser un environnement de soutien et positif

• Compétences solides en Microsoft PowerPoint et Excel

• Langue: anglais, d'autres langues sont un plus mais pas obligatoires

• Le poste est basé à Montréal, Canada.

Pourquoi nous rejoindre?

Chez Egon Zehnder, nous croyons que les personnes sont notre atout le plus précieux. En rejoignant notre équipe, vous aurez la chance de travailler dans un environnement collaboratif et dynamique où vos perspectives et votre expertise seront valorisées et reconnues. Vous serez habilité à conduire des améliorations significatives qui bénéficieront non seulement à notre organisation, mais amélioreront également l'expérience de nos employés dans le monde entier. Notre organisation peut être décrite comme performante et collaborative, combinée à une culture bienveillante et respectueuse.

Nous attachons une grande importance à chacun de nos collègues qui apportent collectivement une diversité sous de nombreuses formes, y compris l'expérience professionnelle, les types de personnalité, les perspectives politiques ou idéologiques, l'ethnicité, la neurodiversité et les capacités physiques, le genre et l'orientation sexuelle. Nous nous respectons et prenons soin les uns des autres, nous efforçant continuellement de créer un lieu de travail où chacun se sent à sa place. Pour en savoir plus sur l'engagement continu d'Egon Zehnder en matière d'inclusion, veuillez visiter : https://www.egonzehnder.com/inclusion-initiatives

En raison du volume élevé de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont à toutes les exigences minimales énumérées dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilégiées seront convoqués pour une entrevue.