Partenaire stratégique RH – Transformation & Développement organisationnel/Strategic HR Partner[...]

K Group; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Partenaire stratégique RH pour diriger la transformation organisationnelle et le développement des talents. Ce rôle clé nécessite une expertise en gestion du changement et en coaching, avec un accent sur l'alignement des stratégies RH avec les objectifs d'affaires. Le candidat idéal sera un leader mobilisateur, capable de travailler en étroite collaboration avec la haute direction et de diriger une équipe dédiée. Si vous êtes passionné par le développement des personnes et l'innovation, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

4 semaines de vacances

Assurances collectives complètes

Programme de REER avec participation de l'employeur

Prise en charge de 20% de la carte OPUS

Remboursement de l'abonnement sportif jusqu'à 300$

Accès gratuit à la salle de gym

Encouragement au développement personnel

Implication dans la communauté

Événements sociaux fréquents

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont 5 ans en gestion.
• Expérience dans la transformation organisationnelle et le changement.

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires.
• Concevoir et diriger des initiatives de transformation organisationnelle.
• Développer une stratégie globale de développement des talents.

Skills

Gestion du changement

Transformation organisationnelle

Coaching

Leadership mobilisateur

Bilinguisme français/anglais

Gestion de la performance

Compétences en communication

Compréhension de l'IA générative

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Job description

English version follows

Partenaire stratégique RH – Transformation & Développement organisationnel

Chez PEAK, nous valorisons une culture basée sur la confiance et nous nous efforçons de maintenir un environnement collaboratif et une atmosphère familiale parmi nos employés. Nous offrons un environnement dynamique avec un travail stimulant pour vous mettre au défi et vous aider à atteindre votre plein potentiel.

Nos valeurs sont l’humain, l’indépendance, l’innovation et l’intégrité.

Vous avez un esprit audacieux et entrepreneurial? Mettez vos idées à contribution avec nous!

A propos du poste

Le/la Partenaire stratégique RH – Transformation & Développement organisationnel sera responsable de la transformation organisationnelle, de la gestion de la performance et du développement des compétences des employés, gestionnaires et directeurs. Il/elle jouera un rôle clé dans l’alignement stratégique des RH avec les objectifs de l’entreprise et la mise en œuvre de solutions innovantes, notamment via l’intelligence artificielle générative.

Véritable actrice du changement, cette personne possède une expertise éprouvée en transformation organisationnelle, ayant mené avec succès plusieurs réorganisations dans des contextes complexes.Elle agira à la fois comme partenaire d’affaires stratégique et coach exécutif, en accompagnant les gestionnaires et directeurs dans leur développement personnel et professionnel, tout en orchestrant le volet humain de la réorganisation. Elle saura mobiliser les équipes, renforcer les compétences clés, instaurer une culture d’agilité et collaborer directement avec la haute direction pour soutenir l’évolution de l’entreprise. Son approche combinera vision stratégique, leadership humain et exécution terrain, à la manière d’une consultante de haut niveau pleinement intégrée à l’organisation.

Le/la Partenaire stratégique RH – Transformation & Développement organisationnel encadrera et dirigera une équipe dédiée qui le/la soutiendra dans l’exécution de ces responsabilités stratégiques et opérationnelles.

Relevant de la Chef de l’exploitation (COO) ou, selon le profil du candidat retenu, du Président-Directeur Général (CEO), la personne titulaire du poste pourrait être appelée à siéger au sein de l’équipe de direction (OCEO). Le niveau de rattachement final sera déterminé en fonction de l’expérience, du profil stratégique et du positionnement global du candidat retenu.

Ce que vous ferez

1. Planification stratégique et alignement organisationnel

• Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs d’affaires et la vision de l’organisation.
• Participer activement aux réflexions stratégiques de l’entreprise en tant que membre de l’équipe de direction.
• Élaborer, suivre et analyser les indicateurs clés de performance RH (KPI) pour mesurer l’impact des initiatives humaines.
• Conseiller la haute direction sur les enjeux humains, structurels et culturels afin de soutenir les grandes décisions organisationnelles.

2. Transformation organisationnelle et gestion du changement

• Concevoir, planifier et diriger des initiatives de transformation organisationnelle.
• Structurer et déployer une démarche intégrée de gestion du changement : communication, mobilisation, formation et soutien aux leaders.
• Moderniser les pratiques RH et organisationnelles par l’innovation (dont l’intégration de l’IA générative) pour optimiser les processus, les outils et les structures.
• Évaluer les impacts humains des changements et mettre en place des plans d’action pour en assurer l’adhésion et la réussite.

3. Développement des talents et leadership

• Élaborer une stratégie globale de développement des talents, incluant formation, développement de carrière, planification de la relève et gestion des hauts potentiels.
• Accompagner et coacher les employés, et plus particulièrement les gestionnaires et directeurs dans le développement de leur leadership et de leurs équipes.
• Mettre en œuvre des outils performants d’évaluation, de gestion des compétences et de développement individuel.
• Travailler en synergie avec l’équipe RH pour soutenir le recrutement, l’attraction, l’intégration et la rétention de talents alignés avec la culture de l’organisation.

4. Culture, communication interne et engagement

• Définir des stratégies de communication interne qui renforcent la transparence, la cohésion et l’engagement.
• Diriger les comités internes clés : comité social, comité santé et sécurité, comité de francisation.
• Être une ambassadrice de la culture organisationnelle et piloter son évolution en lien avec les valeurs et la stratégie d’entreprise.

5. Leadership RH et gestion d’équipe

• Planifier et coordonner les projets RH en assurant rigueur, efficacité et innovation.
• Développer les compétences de l’équipe Talent & Culture et favoriser un climat de travail collaboratif, agile et centré sur l’apprentissage.

6. Gestion budgétaire et rémunération globale

• Gérer le budget du département Talent & Culture, incluant les dépenses de formation, d’événementiel et d’initiatives RH, la révision des échelles salariales.
• Assurer l’équité salariale, la compétitivité des conditions d’emploi et la conformité avec les normes en vigueur.

7. Relations de travail, conformité et climat

• S’assurer du respect des lois du travail, des politiques internes et des meilleures pratiques en matière de relations de travail.
• Intervenir dans la prévention et la gestion des conflits en milieu de travail.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour maintenir un environnement de travail sain, respectueux et sécuritaire.

Ce que nous recherchons

• Solide expérience en gestion du changement et transformation organisationnelle: avoir mené avec succès au moins deux transformations organisationnelles majeures, dans des contextes complexes (obligatoire)
• Minimum 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de gestion
• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
• Parfaitement bilingue français/anglais à l’écrit comme à l’oral
• Maîtrise des stratégies de gestion de la performance et du développement des talents
• Leadership mobilisateur et solides compétences en coaching
• Expérience de travail directe avec des cadres supérieurs
• Capacité d’apprentissage rapide et d’adaptation aux évolutions stratégiques
• Approche orientée vers le développement des gestionnaires et des équipes
• Solide compréhension de l’IA générative et de son application en gestion des RH et autres domaines
• Excellentes compétences en communication et prise de parole en public, capacité à transmettre un message clair, structuré et impactant
• Membre CRHA
• Expérience dans le domaine financier (atout)

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Bureaux modernes avec vue, en plein cœur du centre-ville de Montréal, facilement accessible en transports en commun (2 minutes de la station de métro Peel)
• 4 semaines de vacances et 5 journées maladies par année
• Après la période de probation : Assurances collectives complètes (maladie, dentaire, compte gestion santé, programme d’aide aux employés, télémédecine) prises en charge à 50% par l’employeur
• Après la période de probation : Programme de REER avec participation de l’employeur
• Prise en charge de 20% de la carte OPUS par l’employeur (équivalent à 2 mois gratuits par an)
• Implication dans la communauté et la cause corporative contre le cancer et autres associations
• Organisation fréquente d’événements par le comité social, basés sur l’événementiel (PEAKulture), la santé mentale et physique des employés (PEAKare) et l’implication sociale et communautaire (PEAKommunity)
• Encouragement au développement personnel à travers la formation et l’évolution interne
• Remboursement de l’abonnement sportif à hauteur de 300$ par année
• Accès gratuit à la salle de gym de l’immeuble

À propos de PEAK

Notre objectif est de faire une réelle différence dans la vie des Canadiens. Notre mission est d'améliorer la qualité de vie des gens grâce à une meilleure utilisation de leur argent.

PEAK est le chef de file canadien du conseil entièrement indépendant.

Depuis sa fondation en 1992, PEAK n'a cessé d'élargir ses horizons et compte maintenant plus de 16 milliards de dollars d'actifs sous administration. Avec 1 500 conseillers, professionnels inscrits et employés à travers le Canada, PEAKa maintenu sa position de leader, mais n'a jamais perdu de vue ses valeurs et sa mission.

Nous souhaitons remercier tous ceux et celles qui nous feront parvenir leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

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Strategic HR Partner – Organizational Transformation & Development

At PEAK, we value a culture based on trust and strive to maintain a collaborative environment and a family-like atmosphere among our employees. We offer a dynamic workplace with stimulating work to challenge you and help you reach your full potential.
Our core values are People, Independence, Innovation, and Integrity.
Do you have a bold and entrepreneurial mindset? Bring your ideas to life with us!

About the position

The Strategic HR Partner – Organizational Transformation & Development will be responsible for organizational transformation, performance management, and the development of employees, managers, and directors. They will play a key role in aligning HR strategies with business objectives and implementing innovative solutions, including the use of generative artificial intelligence.

A true agent of change, this individual brings proven expertise in organizational transformation, having successfully led multiple reorganizations in complex environments. Acting as both a strategic business partner and executive coach, they will support managers and directors in their personal and professional development while leading the human side of organizational change. They will be able to mobilize teams, strengthen key competencies, foster a culture of agility, and work closely with senior leadership to support the company’s evolution. Their approach will combine strategic vision, people-centered leadership, and on-the-ground execution, much like a high-level consultant fully integrated into the organization.

The Strategic HR Partner – Transformation & Organizational Development will supervise and lead a dedicated team that will support them in carrying out these strategic and operational responsibilities.
Reporting to the Chief Operating Officer (COO), or depending on the profile of the selected candidate, to the Chief Executive Officer (CEO), the position holder may be invited to sit on the executive leadership team (OCEO). The final reporting level will be determined based on the candidate’s experience, strategic profile, and overall positioning.

What you will do

1. Strategic Planning and Organizational Alignment

• Define and implement an HR strategy aligned with business goals and organizational vision.
• Actively participate in strategic discussions as a member of the leadership team.
• Develop, monitor, and analyze key HR performance indicators (KPIs) to measure the impact of human initiatives.
• Advise senior leadership on human, structural, and cultural matters to support major organizational decisions.

2. Organizational Transformation and Change Management

• Design, plan, and lead organizational transformation initiatives.
• Structure and deploy an integrated change management approach: communication, engagement, training, and leader support.
• Modernize HR and organizational practices through innovation (including the integration of generative AI) to optimize processes, tools, and structures.
• Assess the human impact of changes and implement action plans to ensure adoption and success.

3. Talent Development and Leadership

• Develop a comprehensive talent development strategy, including training, career development, succession planning, and high-potential management.
• Support and coach employees, especially managers and directors, in their leadership and team development.
• Implement effective tools for evaluation, skills management, and individual development.
• Work in synergy with the HR team to support the recruitment, attraction, integration, and retention of talent aligned with the organizational culture.

4. Culture, Internal Communication, and Engagement

• Develop internal communication strategies that promote transparency, cohesion, and engagement.
• Lead key internal committees: Social Committee, Health & Safety Committee, Francization Committee.
• Act as a cultural ambassador and drive cultural evolution in alignment with organizational values and strategy.

5. HR Leadership and Team Management

• Plan and coordinate HR projects with rigor, efficiency, and innovation.
• Foster the skills development of the Talent & Culture team and promote a collaborative, agile, and learning-centered work environment.

6. Budget Management and Total Compensation

• Manage the Talent & Culture department budget, including training, events, HR initiatives and salary scale revisions.
• Ensure pay equity, competitive employment conditions, and compliance with applicable standards.

7. Labor Relations, Compliance, and Work Climate

• Ensure compliance with labor laws, internal policies, and best practices in labor relations.
• Intervene in conflict prevention and resolution in the workplace.
• Collaborate with internal stakeholders to maintain a healthy, respectful, and safe work environment.

What we are looking for

• Solid experience in change management and organizational transformation: must have successfully led at least two major transformations in complex environments (required)
• Minimum of 10 years of experience in human resources, including at least 5 years in a management role
• Bachelor’s degree in Human Resources or a related field
• Fully bilingual in French and English, both written and spoken
• Strong expertise in performance management and talent development strategies
• Mobilizing leadership and strong coaching skills
• Direct experience working with senior executives
• Fast learner with strong adaptability to strategic shifts
• Development-oriented approach to both managers and teams
• Solid understanding of generative AI and its application in HR and other areas
• Excellent communication and public speaking skills; able to convey clear, structured, and impactful messages
• CRHA member
• Experience in the financial sector (an asset)

What we offer

• Permanent, full-time position
• Modern office with a view, located in the heart of downtown Montreal, easily accessible by public transport (2 minutes from Peel metro station)
• 4 weeks of vacation and 5 sick days per year
• After probation period: Comprehensive group insurance (health, dental, health spending account, employee assistance program, telemedicine) covered 50% by the employer
• After probation period: RRSP program with employer contribution
• Employer covers 20% of the OPUS public transit card (equivalent to 2 free months per year)
• Community involvement and support for corporate causes, including cancer research and other charities
• Frequent events organized by the Social Committee, focusing on Events & Culture (PEAKulture), Employee Mental & Physical Health (PEAKare) and Social & Community Engagement (PEAKommunity)
• Support for personal development through training and internal growth opportunities
• $300 annual reimbursement for gym memberships
• Free access to the building’s gym

About PEAK

Our goal is to make a real difference in the lives of Canadians. Our mission is to improve people’s quality of life through better financial management.

PEAK is Canada’s leading fully independent advisory firm.
Since its founding in 1992, PEAK has continuously expanded its reach and now manages over $16 billion in assets under administration. With 1,500 advisors, registered professionals, and employees across Canada, PEAK has maintained its leadership position while staying true to its values and mission.

We appreciate all applications, but only selected candidates will be contacted for an interview.