Partenaire RH Intégration Fusions & Acquisitions/ HR M&A Integration Partner

IQVIA; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services de santé recherche un Partenaire RH Intégration F&A pour rejoindre une équipe agile. Le candidat idéal aura un diplôme universitaire et plus de 8 ans d'expérience en RH, incluant une expertise en intégration dans le cadre de fusions et acquisitions. Ce rôle est essentiel pour assurer des transitions fluides et promouvoir l'intégration culturelle des employés.

Qualifications

• Minimum de 8 ans d'expérience dans une fonction RH.
• Expérience avérée en intégration RH dans le cadre de F&A.
• Solide expérience en tant que Responsable RH.

Responsibilities

• Élaborer des plans d'intégration complets.
• Soutenir la gestion des capacités des Responsables RH.
• Promouvoir l'intégration culturelle et la gestion du changement.

Skills

Gestion de projet

Communication

Sensibilité culturelle

Résolution de problèmes

Travail en équipe

Education

Diplôme universitaire

Job description

Aperçu du Poste

Rejoignez une petite équipe agile de praticiens RH spécialisés en fusions et acquisitions (F&A), dédiée à l’accompagnement des responsables et partenaires RH dans la planification et l’exécution des activités d’intégrations. Cette équipe développe et maintient également les processus, outils, documents, formations et relations fournisseurs liés aux F&A RH. En tant quePartenaire RH Intégration F&A, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer une transition fluide des employés et des managers acquis, tout en favorisant l’alignement culturel et l’amélioration des processus.

Job Overview / Aperçu du Poste – Join a small, agile team of HR M&A practitioners dedicated to guiding and supporting HR Leads and HR Partners in planning and executing successful integrations. This team also develops and maintains HR M&A processes, tools, deliverables, training, and vendor relationships. As HR M&A Integration Business Partner, you will play a critical role in ensuring seamless transitions for acquired employees and managers, while driving cultural alignment and process improvements.

Fonctions Essentielles

• Élaborer des plans d’intégration complets pendant la phase de due diligence RH.
• Collaborer avec les responsables RH en charge des transactions et les RH locaux pour assurer l’alignement et la préparation des plans d’intégration.
• Préparer les équipes RH locales aux tâches d’intégration et aux calendriers d’harmonisation.
• Soutenir la gestion des capacités et des ressources des Responsables RH pendant l’intégration.
• Promouvoir l’intégration culturelle et la gestion du changement, en guidant les RH locaux dans les transitions.
• Coordonner l’exécution des plans d’intégration.
• Fournir un accompagnement et un coaching continus aux Responsables RH.
• Participer aux réunions d’intégration importantes avec les dirigeants et les employés.
• Garantir une expérience optimale pour les managers et employés acquis :
• Coordonner les communications RH pour assurer clarté et cohérence.
• Clarifier les processus RH et les personnes à contacter pour les employés acquis.
• Faciliter les discussions sur l’architecture des postes et les nouveaux intitulés de postes.
• Mettre en avant les avantages des politiques et pratiques d’IQVIA.
• Assurer une intégration fluide des employés acquis.
• Identifier les écarts culturels à l’aide d’outils d’évaluation et élaborer des plans pour favoriser l’assimilation culturelle et la rétention des talents.
• Collaborer avec les responsables RH et les équipes de direction sur la planification organisationnelle et des effectifs.
• Suivre et rendre compte de l’avancement de l’intégration.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus d’intégration RH et des gains d’efficacité à long terme, notamment par l’utilisation de la technologie et de l’IA.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis.
• Minimum de 8 ans d’expérience dans une fonction RH en tant que généraliste ou combinaison de généraliste et spécialiste, incluant une expérience auprès d’équipes de direction/dirigeants.
• Expérience avérée en intégration RH dans le cadre de F&A.
• Solide expérience en tant que Responsable RH.
• Excellente compréhension des processus et pratiques RH.
• Connaissance de la conformité RH et de la conception des processus.
• Compétences démontrées en gestion de projet.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication.
• Etat d’esprit global, intelligence émotionnelle élevée et sensibilité culturelle.
• Passion pour offrir une expérience employé exceptionnelle.
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements dynamiques et rapides.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail.
• Esprit d’équipe, collaboratif et adaptable.

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