Partenaire Principal(e) d'affaires Ressources Humaines - Distribution et Opérations Pharmaceuti[...]

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

À propos du rôle :

Dans ce rôle, vous rapportez au Directrice Principale, Partenaire d'affaires RH pour la distribution et les opérations pharmaceutiques, et vous dirigerez nos priorités en matière de personnes et de culture pour plusieurs centres de distribution dans l'Est du Canada. Vous concevrez et exécuterez des initiatives stratégiques qui soutiennent nos objectifs commerciaux pour la région. Vous identifierez les opportunités de développement des ressources humaines et organisationnelles, et vous concevrez, développerez et livrerez des solutions qui répondent aux besoins de l'entreprise dans divers domaines tels que la gestion des talents, la planification de la main-d'œuvre, l'engagement des employés et la gestion du changement. Vous êtes orienté(e) vers l'analyse et utilisez toujours des perspectives basés sur les données pour mesurer vos résultats par rapport à nos objectifs.

Responsabilités :

• Concevoir et diriger les priorités RH pour la région. Aligner les stratégies RH pour les relier efficacement aux priorités commerciales, maximiser les talents, minimiser les risques et optimiser la performance de l'entreprise.
• Agir en tant que partenaire stratégique en fournissant aux dirigeants un soutien sur divers sujets liés aux affaires, en abordant et en surmontant les défis liés à la conception organisationnelle, aux réorganisations et à la gestion du changement.
• Établir des partenariats et des relations efficaces avec les dirigeants et les employés pour résoudre des défis RH complexes.
• Encadrez les dirigeants dans les stratégies de gestion du changement pour les initiatives majeures. Agir en tant qu'agent de changement pour maximiser les résultats tout en minimisant l'impact négatif sur l'expérience de nos employés.
• Diriger et gérer toutes les activités de ressources humaines pour s'assurer que les bonnes personnes sont en place et prêtes à relever les défis de l'entreprise.
• Aider les dirigeants à concevoir des opportunités de développement pour leur équipe.
• Utiliser des perspectives basés sur les données pour fournir des analyses et des recommandations pour combler les lacunes en matière de personnes et de culture.
• Maintenir une expertise des facteurs environnementaux influençant l'entreprise (c'est-à-dire la législation RH, les tendances des meilleures pratiques, etc.)
• Diriger certains projets RH dans votre région.

Compétences requises :

• Une intégration naturelle aux principes partagés I2CARE et ILEAD de McKesson
• Diplôme ou certificat en gestion d'entreprise ou en ressources humaines.
• Minimum de 7 ans d'expérience professionnelle pertinente en RH, idéalement dans des environnements syndiqués et non syndiqués, dans la chaîne d'approvisionnement, l'industrie de la logistique ou l'environnement manufacturier.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Expérience avérée en coaching exécutif et gestion du changement.
• Démonstration de solides compétences en matière de facilitation et de présentation.
• Compétences en résolution de problèmes et prise de décision.
• Sens des affaires avec une vision d'entreprise.
• Excellentes compétences interpersonnelles, y compris de solides capacités à établir des relations et à gérer le changement.
• Excellentes compétences analytiques, quantitatives, en gestion de projet, en communication, en résolution de problèmes et en influence.
• Capacité démontrée à établir d'excellentes relations de travail avec l'entreprise et au sein des RH.
• Expérience de collaboration avec les parties prenantes et les membres de l'équipe dans un environnement matriciel.
• Compétences clés supplémentaires incluent la collaboration ; la maîtrise de soi ; l'exécution et le suivi.

Ce rôle est basé dans la région de Montréal et est un poste hybride où l'employé(e) travaillera deux jours par semaine à notre centre de distribution de Montréal, visitera l'installation de Drummondville mensuellement, se rendra sur notre site du Québec au moins une fois par trimestre et visitera nos sites des Maritimes quelques fois par an.