Partenaire en Ressources Humaines/HR Business Partner

Safran

Quebec, Tay Valley

CAD 80,000 - 120,000

Job description

Sur notre entreprise:

Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l'aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l'espace. Safran est présent dans le monde entier, avec 92000 employés, et est classé 28ème meilleur employeur au monde en 2022 et 4ème dans le secteur de l'aéronautique et de la défense par le magazine Forbes.

Ce que nous offrons:

Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payée par Safran.
Assurance invalidité - 100 % de la prime payée par Safran.
Assurance-maladie complémentaire - 100 % de la prime payée par Safran.
Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS.
Allocation REER.
Formation en français.
Gymnase sur place.
Taux préférentiels pour l'assurance automobile et habitation avec TD.
Programme d'aide aux employés - counselling.
Événements fréquents d'engagement des employés/de l'entreprise.
Programme de prime de référence.
03 semaines de congés payés et 06 jours de congé personnel.

Résumé du poste:

Le Partenaire en ressources humaines (HRBP) dirigera les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines afin de soutenir les objectifs commerciaux de l'entreprise. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec la direction pour mener des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents, de développement du leadership et des processus de gestion des performances. Le HRBP jouera un rôle essentiel dans la promotion d'une culture de haute performance au sein d'un environnement hautement réglementé et soucieux de la sécurité.

Résumé des tâches:

Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de développement organisationnel qui améliorent les performances de l'organisation et les capacités de leadership.
Mettre en œuvre et exécuter des programmes de gestion des talents qui permettent d'identifier les employés à haut potentiel.
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership destinés à doter les cadres et les superviseurs des compétences nécessaires.
Gérer les relations avec les employés afin de garantir un lieu de travail positif, productif et conforme.
Utiliser les données et les analyses RH pour mesurer l'efficacité des programmes de développement organisationnel.
Vous vous faites le champion des initiatives d'IED, en promouvant un environnement inclusif.

Qualifications:

Formation: Licence en ressources humaines, développement organisationnel, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe.
Expérience: Minimum de 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines, avec un accent sur le développement organisationnel dans un environnement industriel.

Compétences:

Solide connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines dans un environnement industriel.
Expertise en matière de développement organisationnel, de gestion des talents et de gestion des performances.
Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
Capacité avérée à diriger et à gérer des projets RH.
Des compétences analytiques avec une expérience de l'utilisation des données RH.
Familiarité avec les principes de la production allégée.
Parfaitement bilingue (français et anglais).

What we Offer?

Are you looking for a stable & permanent job in a pleasant, wellness-oriented work environment where you can have a good balance between your work and personal life? Come and build with us the aircraft of tomorrow!

Life Insurance with Dental & Vision care - 100% of the premium paid by Safran.
Disability Insurance - 100% of the premium paid by Safran.
Extended Health Care benefits - 100% of the premium paid by Safran.
Commuter Benefits - 20% Discount on OPUS card.
RRSP Match.
French Language Training.
On-Site Gym.
Preferential rates for Motor & Home Insurance with TD.
Employee Assistance Program – Counselling.
Frequent Employee Engagement/company events.
Referral Bonus Program.
03 Weeks of Paid Vacation & 06 Personal Day.

Job Summary:

The HR Business Partner (HRBP) will lead strategic HR initiatives to support the company's business objectives. This role requires working closely with senior management to drive organizational development initiatives, talent management, leadership development, and performance management processes. The HRBP will be instrumental in fostering a high-performance culture within a highly regulated, safety-conscious environment.

Key Responsibilities:

Design, implement, and manage OD programs that enhance organizational performance.
Implement & execute talent management programs that identify high-potential employees.
Develop and implement leadership development programs designed to equip managers and supervisors.
Managing employee relations to ensure positive, productive & compliant workplace.
Use HR data and analytics to measure the effectiveness of organizational development programs.
Champion DEI initiatives, promoting an inclusive environment.

Qualifications:

Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field.
Experience: Minimum of 10-15 years of experience in HR, with a focus on organizational development in a manufacturing environment.

Skills:

Strong knowledge of HR best practices in a manufacturing environment.
Expertise in organizational development, talent management, and performance management.
Strong communication and interpersonal skills.
Proven ability to lead and manage HR projects.
Analytical skills with experience using HR data.
Familiarity with lean manufacturing principles.
Fluently Bilingual. (French & English)