Partenaire en acquisition de talents, TELUS Santé (contrat de 12 mois)

LifeWorks; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise avant-gardiste recherche un partenaire en acquisition de talents passionné pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez le moteur de la croissance et de l'innovation, jouant un rôle clé dans la définition de l'avenir de l'organisation. Vous exploiterez votre expertise en recrutement pour identifier les meilleurs candidats, tout en cultivant des relations solides et en promouvant une culture d'entreprise positive. Si vous êtes motivé par l'idée d'avoir un impact significatif dans un environnement en constante évolution, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise la diversité et l'innovation, et contribuez à améliorer des vies grâce à des solutions technologiques.

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expertise en recrutement avec des portefeuilles diversifiés.
• Capacité à influencer et à négocier efficacement.

Responsibilities

• Fournir des conseils d'experts sur les stratégies de talents.
• Assurer une expérience d'embauche exceptionnelle pour les candidats.

Skills

Collaboration

Négociation

Résolution de problèmes

Influence des parties prenantes

Recrutement

Bilinguisme (anglais et français)

Education

Baccalauréat

Éducation et expérience équivalentes

Job description

Partenaire en acquisition de talents, TELUS Santé (contrat de 12 mois)

Partenaire en acquisition de talents, TELUS Santé (contrat de 12 mois)

Postuler locations Montréal, Québec, Canada time type Temps plein posted on Publié il y a 8 jour(s) job requisition id R-17493

À TELUS Santé, nous donnons à chacun les moyens de vivre plus sainement. Guidés par notre vision, nous exploitons la puissance de notre technologie de pointe et misons sur l’unicité des personnes pour créer le futur de la santé. En tant que chef de file mondial des services de santé et de bien-être – englobant la santé physique, mentale et financière – TELUS Santé améliore les résultats en matière de santé pour les consommateurs, les patients, les professionnels de la santé, les employeurs et les employés.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Êtes-vous enthousiasmé par l'idée de stimuler la croissance et l'innovation au sein de TELUS Santé ? Vous accomplissez-vous dans un environnement dynamique et rapide où chaque jour offre de nouvelles opportunités d'apprentissage et de croissance ? Si vous êtes stimulé par la perspective de continuellement évoluer et d’avoir un impact significatif, nous avons une opportunité passionnante pour vous !

En tant que partenaire en acquisition de talents dédié(e) à l'équipe de TELUS Santé, vous serez un(e) acteur/trice clé dans la définition de l'avenir de notre organisation. Au-delà d'être un(e) recruteur/recruteuse, vous serez un(e) catalyseur/catalyseuse de changement, un(e) conseiller/conseillère de confiance, le/la gestionnaire de votre propre entreprise et un(e) chef/cheffe de projet tout-en-un.

Votre passion pour le repérage de talents, votre immense curiosité, vos compétences exceptionnelles d'écoute et votre résilience face à l'ambiguïté vous démarqueront en tant que véritable partenaire de nos dirigeants et candidats.

Voici comment

• Être un conseiller de confiance et un partenaire : Plongez profondément dans les subtilités de TELUS Santé, offrant des conseils d'experts sur les stratégies de talents et élaborant des approches de recrutement innovantes.

• Devenir un expert dans votre domaine : Recherchez des candidats de premier plan, menez des processus de sélection sans faille et fournissez des informations précieuses sur le marché.

• Promouvoir l'expérience client : Assurez-vous que chaque gestionnaire d'embauche et candidat entreprend un parcours d'embauche exceptionnel, laissant une impression positive durable.

• Promouvoir notre culture : Cultivez et entretenez des relations internes et externes, incarnant nos valeurs fondamentales et notre culture.

• Éduquer et Influencer : Menez la charge pour vous assurer que votre groupe de clients adopte pleinement et respecte les lignes directrices et processus d’acquisition de talents, en maintenant l'alignement avec les meilleures pratiques.

• Naviguer dans l'ambiguïté et le changement : Adoptez un environnement en évolution continue, démontrant de la résilience et de l'adaptabilité face au changement tout en soutenant et guidant l'entreprise dans la construction de solutions pour relever les défis en matière de talents et de marché.

• Maîtriser l'analyse : Exploitez le pouvoir des données pour prendre des décisions éclairées, respecter nos normes d'embauche et propulser des initiatives d'amélioration continue.

Vous possédez

• Solides compétences en collaboration et en négociation : Habileté à influencer et à négocier efficacement pour obtenir des résultats impactants.

• Résolution exceptionnelle de problèmes : Identifiez et relevez les défis et opportunités avec confiance et créativité.

• Influence des parties prenantes : Mettez en valeur votre capacité à engager et influencer vos parties prenantes, tout en favorisant l'alignement et la collaboration.

• Expérience en recrutement : Apportez plus de 5 ans d'expertise en recrutement avec des portefeuilles MP diversifiés.

• Formation académique : Possédez un baccalauréat ou un mélange équivalent d'éducation et d'expérience.

• Bilinguisme : La maîtrise de l'anglais et du français sera considérée comme un atout précieux, renforçant votre capacité à interagir avec un pool de talents diversifié.

Si vous êtes un(e) PAT proactif/proactive et axé(e) sur les résultats qui prospère dans un environnement dynamique et en constante évolution, qui fait preuve de résilience face à l'ambiguïté et au changement, et qui est passionné(e) par l'idée d’avoir un impact significatif, nous sommes impatients de vous parler !

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique.

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

Avertissement : Conformément à la Politique de sécurité des centres de données de TELUS Santé, tout membre de l’équipe susceptible de travailler dans un centre de données ou d’avoir accès à des renseignements détaillés sur les technologies de service client peut faire l’objet d’une enquête de sécurité auprès du gouvernement du Canada.

La santé et la sécurité de notre équipe, de nos clients et des communautés que nous desservons sont primordiales pour TELUS. Par conséquent, nous exigeons que toute personne qui se joint à nos Cliniques TELUS Santé soit complètement vaccinée contre la COVID-19.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.